Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algısı ile tükenmişlik duyguları arasındaki ilişki: Bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ile tükenmişlik duyguları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada örgütsel adaletin tükenmişlik duyguları üzerine etkisi analiz edilerek çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Bu kapsamda çalışmada literatür araştırması sonucunda 5’li Likert ölçeği kullanılarak oluşturulan anket formu güvenilirlik analizine tabi tutulmuş elde edilen veriler analiz edilerek çözüm önerilerinde bulunulmuştur. Araştırma verilerinin toplanması için hazırlanan anketler kamu ve özel sağlık kurumlarında çalışan ve tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen, anketler 384 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgütsel adalet algısı ile tükenmişlik duygusu arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir.

Correlation between perceptions of organizational justice and burnout feelings of health workers: An application

The aim of this study investigate the correlation between organizational justice and burnout feelings. It is analyzed that the impact of organizational justice on burnout feelings in study. However, this study offer some solutions about this subject. In this context; result of the research literature, survey form which is used 5-point likert scale was enforced reliability analysis. After the obtaining datas are analyzed, some solutions were offered. The survey forms were prepared that to be picked up research datas. Besides, the survey forms that were chosen with random sampling method were implemented to 384 health worker in public and private health institutions. According to research results, it is seen that a negative correlation between perceptions of organizational justice and burnout feelings.

PDF

___

ARI, G. S. ve BAL, E. Ç., (2008), Tükenmislik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi, Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi, 15(1): 131-148
AGHAEI, N.; MOSHIRI, K. ve SHAHRBANIAN, S., (2012), Relationship Between Organizational Justice And Job Burnout In Employees Of Sport And Youth Head Office Of Tehran , Advances in Applied Science Research, 3 (4):2438-2445
ASLAM; M. S., ve SAFDAR, U., (2012), The Influence of Job Burnout on Intention to Stay in the Organization: Mediating Role of Affective Commitment, Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(4):4016-4025
BAKHSHI, A.; KUMAR, K. ve RANI, E., (2009), Organizational Justice Perceptions as Predictor of Job Satisfaction and Organization Commitment, International Journal of Business and Management, 4.(9):145-154
CHENEVERT, D.; JOURDAIN, G.; COLE, N. ve BANVILLE, B., (2013), The Role Of Organisational Justice, Burnout And Commitment In The Understanding Of Absenteeism In The Canadian Healthcare Sector, Journal Of Health Organization And Management, 27(3):350-367
ÇELİK, M.; TURUNÇ, Ö. ve BEGENİRBAŞ, M., (2011), The Role Of Organizational Trust, Burnout And Interpersonal Deviance For Achieving Organizational Performance, International Journal Of Business And Management Studies, 3 (2):179-189
DERİN, N. ve DEMİREL, T. E., (2012), Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağliliği Zayiflatici Etkilerinin Malatya Merkez’de Görev Yapan Hemşireler Üzerinde İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17(2): 509-530
KARAMAN, P., (2009), Örgütsel Adalet Algısı İle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Öğretmenler Üzerinde Bir Uygulama, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi
LAMBERT, G. E.; HOGAN, L. N.; JIANG, S.; ELECHI, O. O.; BENJAMIN, B.; MORRIS, A.; LAUX, M. J. ve
JOHN P., (2010), The relationship among distributive and procedural justice and correctional life satisfaction, burnout, and turnover intent: An exploratory study, Journal of Criminal Justice, 3(8): 7–16
JACKSON, S. E. ve SCHULER R. S. (1983), “Preventing Employee Burnout”, American Management Associations, s.58-68.
MALIK, M. E. ve NAEEM, B., (2011), Impact of Perceived Organizational Justice on Organizational Commitment of Faculty: Empirical Evidence from Pakistan, Interdisciplinary, Journal of Research in Business, 1 (9):.92- 98
MASLACH, C. ve JACKSON E. S., (1981), The Measurement Of Experienced Burnout, Journal Of Occupational Behaviour, 2:99-113
MASLACH, C.. (1982) Burn Out - The Cost of Caring. 1. bs. NY: Prentice Hall.
MASLACH, C. ve JACKSON E. S., (1984), Burnout In Organizational Settings, Applied Social Psychology Annual, 5: 133-153
MEYDAN, C.H.,; ŞEŞEN, H., ve BASIM, H. N., (2011), Adalet Algısı ve Tükenmişliğin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Öncüllük Rolü, İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13(2): 41-62
NİEHOFF, B. P. ve ROBERT H. M., (1993) “Justice As A Mediator of The Relationship Between Methods of Monitoring and Organizational Citizenship Behavior”. Academy of Management Journal. 36 (3): 527-556.
PRİCE, J. L., Charles W. M., (1986), Absenteeism and Turnover of Hospital Employees. 1. bs. Greenwich: Jai Pres.
ROY, Sudipto; NOVAK, Tihana ve TODOROVIC, L. Miksaj (2010), Job Burnout among Prison Staff in the United States and Croatia: A Preliminary Comparative Study, International Journal of Criminal Justice Sciences, 5,(1), 189- 202
YENIÇERI, Ö.; DEMIREL, Y. ve YAVUZ, Z., (2009), Örgütsel Adalet ile Duygusal Tükenmislik Arasındaki iliski: imalat Sanayi Çalısanları Üzerine Bir Arastırma, KMU İİBF Dergisi, 11 (16): 83-99
YILDIRIM, M. C.; EKİNCİ, A. ve ÖTER, Ö. M., (2012), Eğitim Müfettiş Yardımcılarının Örgütsel Adalet Algılarının Mesleki Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 45 (1): ,327-345