___

• Agarwal, S. (1993). Influence of formalization on role stress, organizational commitment, and work alienation of salespersons: a cross-national comparative study. Journal of International Business Studies, 24 (4): 715-739.
• Akçadağ, S. ve Özdemir, E. (2005). İnsan kaynakları kapsamında 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde iş tatmini: istanbul'da yapılan ampirik bir çalışma. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 10 (2): 167-193.
• Andersen, J. A. (2006). Leadership, personality and effectiveness. The Journal of Socio-Economics, 35 (6): 1078-1091.
• Avcı, A. ve Topaloğlu, C. (2009) Hiyerarşik kademelere göre liderlik davranışlarını algılama farklılıkları: otel çalışanları üzerinde bir araştırma. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11 (16): 1-19.
• Avcı, N. ve Küçükusta, D. (2009). Konaklama işletmelerinde örgütsel öğrenme, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 20 (1): 33-44.
• Aytürk, N. (2007). Yönetim Sanatı. 5. Baskı. Ankara: Nobel Yayınları.
• Babür, S. (2009). Turizm sektöründe örgütsel yabancılaşma: Antalya beş yıldızlı konaklama işletmelerine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
• Baş, T., Keskin, N. ve Mert, İ. (2010). Lider-Üye Etkileşimi (LÜE) modeli ve ölçme aracının Türkçe'de geçerlilik ve güvenilirlik analizi. Ege Akademik Bakış, 10 (3): 1013-1039.
• Bauer, T. N. ve Green, S. G. (1996). Development of leader-member exchange: a longitudinal test. Academy of Management Journal, 39 (6): 1538-1567.
• Bell, D. (1959). The "rediscovery" of alienation: some notes along the Quest for the historical Marx. The Journal of Philosophy, 56 (24): 933-952.
• Blauner, R. (1964). Alienation and freedom. Chicago: University of Chicago Press.
• Bolat, O. İ. (2011a). Öz yeterlilik ve lider üye etkileşimi ilişkisi: göze girme davranışları ve güç mesafesinin etkisi. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Bolat, O. İ. (2011b). Lider üye etkileşimi ve tükenmişlik ilişkisi. "İş, Güç" Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 13 (2): 63-80.
• Bolat, O. İ. (2011c). Öz yeterlilik ve tükenmişlik ilişkisi: Lider-üye etkileşminin aracılık etkisi. Ege Akademik Bakış, 11 (2): 255-266.
• Boudon, R. (1989). A critical dictionary of sociology. London: Routledge.
• Bryman, A. (2013). Leadership and organizations, (Routledge Library Editions: Organizations). London, Boston and Henley: Routledge.
• Büyükyılmaz, O. (2007). İşletmelerde yabancılaşmanın sosyo-psikolojik etkileri ve Türkiye Taşkömürü Kurumunda bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Zonguldak Karaelmas Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak.
• Çakır, İ. (2006). İlköğretim okulu öğretmenlerinin işe yabancılaşması. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Abant İzzet Baysal Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bolu.
• Çalışkan, S. C. (2009). Turizm işletmelerinde liderlik tarzları ve lider-üye etkileşimi kalitesi (LÜE) üzerine bir çalışma. Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 11 (2): 219-241.
• Çilesiz, E. (2014). İşgören yabacılaşması ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Ankara'daki beş yıldızlı oteler üzerine bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
• Dansereau, F., Cashman, J. ve Graen, G. (1973). Instrumentality theory and equity theory as complementary aproaches in predicting the relationship of leadership and turnover among manager. Organizational Behavior and Human Performance, 10 (2): 184-200.
• Develioğlu, K. ve Tekin, Ö. (2013). Beş faktör kişilik özellikleri ve yabancılaşma arasındaki ilişki: beş yıldızlı otel çalışanları üzerine bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 18 (2): 15-30.
• Develioğlu, K. ve Tekin, Ö. A. (2012). Otel çalışanlarının yabancılaşma düzeyinin demografik özellikler kapsamında incelenmesi. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4 (3): 121-128.
• Dienesch, R. M. ve Liden, R. C. (1986). Leader-member exchange model of leadership: a critique and further development. The Academy of Management Review, 11 (3): 618-634.
• Pizam, A. (2008). Employee alienation in the quick service restaurant industry. Journal of Hospitality & Tourism Research, 32 (1): 22-39.
• Durmuş, B., Yurtkoru, E. ve Çinko, M. (2013). Sosyal bilimlerde Spss'le veri analizi. İstanbul: Beta Yayıncılık.
• Duru, E. (1995). Üniversite öğrencilerinde yabancılaşma ve yalnızlık düzeyi ilişkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• Ekmekçi, F. (1999). İstanbul kent merkezinde kamu ve özel hastane yöneticilerinin yabancılaşma durumlarının ölçülmesine yönelik bir araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Elma, C. (2003). İlköğretim okulu öğremenlerinin işe yabancılaşması. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Erkılıç, E. (2012). Örgütsel stresin örgütsel yabancılaşma üzerine etkisi: beş yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
• Ertoy, M. (2007). Yabancılaşma kader mi, tercih mi? Ankara: Lotus Yayınevi.
• Eryılmaz, A. ve Burgaz, B. (2011). Özel ve resmi lise öğretmenlerinin örgütsel yabancılaşma düzeyleri. Eğitim ve Bilim Dergisi, 36 (161): 271-286.
• Garg, S. ve Dhar, R. (2014). Effects of stress, LMX and perceived organizational support on service quality: mediating effects of organizational commitment. Journal of Hospitality and Tourism Management, 21: 64-75.
• Gerstner, C. R. ve Day, D. V. (1997). Meta-analytic review of leader-member exchange theory: correlates and construct issues. Journal of Applied Psychology, 82 (6): 827-844.
• Graen, G. B. ve Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-based approach to leadership: development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspectice. Leadership Quarterly, 6 (2): 219-247.
• Graen, G., Novak, M. ve Sommerkamp, P. (1982). The effects of leader-member exchange and job design on productivity and satisfaction: testing a dual attachment model. Organizational Behavior and Human Performance, 30 (1): 109-131.
• Hirschfield, R. R., Field, H. S. ve Bedeian, A. G. (2000). Work alienation as an individual-difference construct for predicting workplace adjustment: a test in two samples. Journal of Applied Social Psychology, 30 (9): 1880-1902.
• Hollander, E. P. (1978). Leadership dynamics: A practical guide to effective relationships. New York: Free Press.
• Hoşgörür, V. (1997). Eğitim işgörenlerinin örgütsel tutumları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• İbicioğlu, H., Özmen, H. ve Taş, S. (2009). Liderlik davranışı ve toplumsal norm ilişkisi: ampirik bir çalışma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14 (2): 1-23.
• İstanbul İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü. (2015). İstanbul turizm istatistikleri - 2015. http://www.istanbulkulturturizm.gov.tr/TR,128757/istanbul-turizm-istatistikleri---2015.html, (01.03.2015).
• Javaheri, H., Safarnia, H. ve Mollahosseini, A. (2013). The impact of cultural ıntelligence (CQ) on leader-member exchange (LMX). Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 4 (9): 538-546.
• Joseph, D. L., Newman, D. A. ve Sin, H.-P. (2011). Leader-member exchange (LMX) measurement: evidence for consensus, construct breadth, and discriminant validity. Research Methodology in Strategy and Management, 6: 89-135.
• Kaşlı, M. ve Aytemiz Seymen, O. (2010). Kişilik özellikleri, lider-üye etkileşimi ve tükenmişlik ilişkisi. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (27): 109-122.
• Kim, B., Lee, G. ve Carlson, K. D. (2010). An examination of the nature of the relationship between Leader-Member-Exchange (LMX) and turnover intent at different organizational levels. International Journal of Hospitality Management, 29 (4): 591-597.
• Kim, S., O’Neill, J. ve Cho, H.-M. (2010). When does an employee not help coworkers? The effect of leader–member exchange on employee envy and organizational citizenship behavior. International Journal of Hospitality Management, 29 (3): 530-537.
• Li, X., Sanders, K. ve Frenkel, S. (2012). How leader–member exchange, work engagement and HRM consistency explain Chinese luxury hotel employees’ job performance. International Journal of Hospitality Management, 31 (4): 1059-1066.
• Liden, R. C. ve Graen, G. (1980). Generalizatibility of the verical dyad linkage model of leadership. Academy of Management, 23 (3): 451-465.
• Liden, R. C. ve Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: an emprical assesment through scale development. Journal of Management, 24 (1): 43-72.
• Maddi, S. R., Kobasa, S. ve Hoover, M. (1979). An alienation test. J. Humanistic Psychology, 19 (4): 73-76.
• Marx, K. (1970). Economic and philosophic manuscripts of 1844. (Çeviren: M. Milligan,) London: Lawrance and Wishard.
• Muğla İl Kültür ve Turizm Müdürlüğü. (2015). Muğla'da mevcut tesislerin sayısı. http://www.muglakulturturizm.gov.tr/TR,138728/muglada-mevcut-tesislerin -sayilari.html, (01.03.2015).
• Mullins, L. (1998). Managing people in the hospitality industry. 3rd Edition. Edinburgh: Addison Wesley Longman Limited.
• Northouse, P. G. (2013). Leadership: theory and practice. Sage Publications.
• Ofluoğlu, G. ve Büyükyılmaz, O. (2008). Yabancılaşmanın teorik gelişimi ve tarihsel süreç içinde farklı alanlarda görünümleri. Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 10 (1): 113-144.
• Özcan, K. ve Balyer, A. (2012). Öğretim elemanları etik davranışları ölçeğinin türkçeye uyarlanması. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5 (10): 345-376.
• Özel, Ç. H. (2012). Otelcilik endüstrisi. M. Akoğlan Kozak (Ed.) Otel İşletmeciliği: İçinde 1-28. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Pars, E. (1982). İş bölümü yabancılaşma ve sosyal politika. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilimler Fakültesi, Yayın No: 502.
• Scherer, R. F., Wiebe, F. A., Luther, D. C. ve Adams, J. S. (1988). Dimensionality of coping: factor stability using the ways of coping questionnaire. Psychological Reports, 62 (3): 763-770.
• Schriesheim, C. A., Castro, S. L. ve Coglier, C. C. (1999). Leader-member exchange (LMX) research: a comprehensive review of theory, measurement, and data-analytic practices. Leadership Quarterly, 10 (1): 63-113.
• Seeman, M. (1959). On the meaning of alienation. American Sociological Review, 24 (6): 783-791.
• Seeman, M. (1983). Alienation motifs in contemporary theorizing: the hidden continuity of the classic themes. Social Psychology Quarterly, 46 (3): 171-184.
• Stogdill, R. M. (1950). Leadership, membership and organization. Psychological Bulletin, 47 (1): 1-14.
• Şahin, F. (2011). Lider-üye etkileşimi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde cinsiyetin etkisi. Ege Akademik Bakış, 11 (2): 277-288.
• Şenturan, Ş. (2007). Mesleki yabancılaşma: kamu bankalarında yeniden yapılandırma sonucu çeşitli kurumlara aktarılan çalışmaların durumu. Kamu-İş İş Hukuku ve İktisat Dergisi, 9 (1): 91-104.
• Şimşek, M. Ş., Çelik, A., Akgemci, T. ve Fettahlıoğlu, T. (2006). Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi araştırması. 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, s. 569-587. Erzurum: Atatürk Üniversitesi İİBF.
• Şirin, E. (2012). Kişilik, lider-üye etkileşimi ve çalışan sonuçları. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
• Tezcan, M. (1985). Gençlik ve yabancılaşma. Uluslararası Terörizm ve Gençlik Sempozyumu: İçinde: 121-127, 24-26 Nisan 1985, Sivas: Türkiye.
• Tolan, B. (1981). Çağdaş toplumun bunalımı, anomi ve yabancılaşma. Ankara: Toplum Bilimleri Araştırma Merkezi Yayınları.
• Tummers, L. ve den Dulk, L. (2011). Meaningful work for a meaningful life? Work alienation and its effects in the work and the family context. NIG Conference.
• Tuna, M. ve Yeşiltaş, M. (2014). Etik iklim, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşmenin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25 (1): 105-117.
• Tuncer, P. (2011). Örgütsel değişim ve liderlik. Sayıştay Dergisi, (80): 57-83.
• Tutar, H. (2010). İşgören yabancılaşması ve örgütsel sağlık ilişkisi: bankacılık sektöründe bir uygulama. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 65 (1): 175-204.
• Türkmen, F. ve Artuğer, S. (2011). Otel işletmeleri işgörenlerinin tükenmişlik düzeyleri üzerine bir araştırma (İstanbul ve Ankara İllerinin Karşılaştırılması). Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, (22): 229-254.
• Tüzün, A. (2014). Algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin işe yabancılaşma üzerine etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
• Usul, H. (2007). Davranışsal muhasebe. Ankara: Asil Yayın Dağıtım.
• Usul, H., Korkmaz, S. Ş. ve Ömürbek, V. (2014). Muhasebe meslek mensuplarında yabancılaşma düzeyi ve bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (31): 147-165.
• Varma, A., Srinivas, E. S. ve Stroh, L. K. (2005). A comparative study of the impact of leader-member exchange in US and Indian samples. Cross Cultural Management: An International Journal, 12 (1): 84-95.
• Wood, A. (1981). Karl Marx. Londra: Routledge and Kegan Paul.
• Yukl, G. (2010). Leadership in oganizations. 7. Baskı. Global Edition: Pearson Prentice Hall.
• Yumuk, Y. (2011). Otel işletmelerinde işe yabancılaşmanın iş tatmini üzerine etkisi: Nevşehir ilinde bir uygulama. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Nevşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.