YENİ İŞ MAHKEMELERİ KANUNU UYARINCA ARABULUCULUK VE ARABULUCULUĞUN İŞ YARGILAMASINA ETKİLERİ

Arabuluculuk öğretide tarafların, bağlayıcı bir çözüm önerisi getirme veya

Anahtar Kelimeler:

Arabuluculuk, İş Yargısında Arabuluculuk, Yeni İş Mahkemeleri Kanunu’nda Arabuluculuk, Dava Şartı Olarak Arabuluculuk, Dava Şartı Olarak Arabuluculuğa Başvuru, Arabuluculuğa Başvuru Şartı

MEDIATION ACCORDING TO NEW LABOR COURT LAW AND EFFECTS OF MEDIATION ON LABOR COURT PROCEEDINGS

Mediation described in doctrine as dispute resolution of parties’ with helpof third party (mediator) who hasn’t got authority to bring a resolutionsuggestion or discretion, according to procedure and basis which they agreed,mutual communication and looking after common benefits. Mediation is basedon voluntariness, neutrality, confidentiality and equality. With 7036 numberedLabor Court Law, Legislator aimed to lighten caseload of courts and solvedisputes easier, faster, cheaper and more effective way by stipulatingapplication to mediation as a case condition. Stipulating application tomediation as a case condition in labor court proceedings criticized in doctrine.Criticisms mostly based on this regulation’s contrary being to mediation’svoluntariness and equality principle and possibility of going againstconstitutional freedom of seek justice. Furthermore 7036 numbered Labor CourtLaw has brought regulations which changed nature of mediation to 6325numbered Mediation in Legal Disputes Law. According to this, mediators canbring resolution suggestion if parties can’t find resolution from now on. In thiscase, it must be examined whether changed mediation system and stipulatingapplication to mediation as a case condition are suitable or not for labor courtproceedings. Also it must be determined, how will they effect labor courtproceedings. In this study, we have made some suggestions while we were takingcriticisms into account, after generally reviewed new regulations.

Keywords:

Mediation, Mediation in Labor Court Proceedings, Mediation in New Labor Court Law, Mediation As a Case Condition, Application to Mediation As a Case Condition, Application Condition to Mediation,

PDF

___

Alpagut, Gülsevil: “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarı Taslağı ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi”, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, İstanbul, 2016.
Doğan Yenisey, Kübra: “İş Yargısında Zorunlu Arabuluculuk”, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, İstanbul, 2016.
Güzel, Ali: “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı Hakkında Bazı Aykırı Düşünceler!...”, Çalışma ve Toplum Dergisi, S. 50-2016/3, ss. 1131- 1146, (http://www.calismatoplum.org/sayi50/guzel.pdf).
Karacabey, Kürşat: “Zorunlu Arabuluculuğun Hukukun Temel İlkelerine Aykırılığı ve Uygulanabilirliğine Dair Sorunlar”, Ankara Barosu Dergisi, S. 2016-1, ss. 457-489, (http://www.ankarabarosu.org.tr/siteler/ ankarabarosu/tekmakale/2016-1/14.pdf).
Kekeç, Elif Kısmet: Arabuluculuk Yoluyla Uyuşmazlık Çözümünde Temel Aşamalar ve Taktikler, Adalet Yayınları, Ankara, 2011.
Manav Özdemir, Eda: “İş Mahkemelerinin İşleyişi ve Bireysel İş Uyuşmazlıklarının Alternatif Çözüm Yöntemleri”, Çalışma ve Toplum, S. 47-2015/4, ss. 185-222, (www.calismatoplum.org/sayi47.htm).
Namlı, Mert: “İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağı ile Getirilen Zorunlu Arabuluculuk Kurumunun Medeni Usul Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”, İş Mahkemeleri Kanunu Tasarısı Taslağının Değerlendirilmesi, Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu, İstanbul, 2016.
Oğuz, Özgür: Türk İş Hukukunda Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları, Legal Yayınevi, İstanbul, 2016.
Özbek, Mustafa Serdar: Alternatif Uyuşmazlık Çözümü, 1. Cilt, 4. Bası, Yetkin Yayınları, Ankara, 2016.
Özekes, Muhammet (Moderatör): “Arabuluculuk Çalışma Toplantısı: Arabuluculukla İlgili Güncel Sorunlar, Beklentiler ve Öneriler Sonuç Raporu”, Anadolu Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, C. 1, S. 2015/1, ss. 119-133, (www.adb.adalet.gov.tr/duyurular/2015/Ocak/ eskisehir_rapor/eskisehir_raporu.pdf).
Özmumcu, Seda: “Arabulucunun Rolü, Kolaylaştırıcı ve Değerlendirici Arabuluculuk”, Prof. Dr. Füsun Sokullu-Akıncı’ya Armağan, C. II, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C.LXXXI, S. 1, 2013, ss. 1357-1377.
Özmumcu, Seda: “Karşılaştırmalı Hukuk ve Türk Hukuku Açısından Zorunlu Arabuluculuk Sistemine Genel Bir Bakış”, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, C. LXXIV, S. 2, 2016, ss. 807-842.
Pekcanıtez, Hakan/Atalay, Oğuz/Özekes, Muhammet: Medeni Usul Hukuku, 5. Bası, Vedat Kitapçılık, İstanbul, 2017.
Sur, Melda: İş Hukuku Toplu İlişkiler, Güncellenmiş 6. Bası, Turhan Kitapevi Yayınları, Ankara, 2017.
Süzek, Sarper: İş Hukuku, Yenilenmiş 14. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul, 2017.
Tanrıver, Süha: “Hukuk Uyuşmazlıkları Bağlamında Alternatif Uyuşmazlık Çözüm Yolları ve Özellikle Arabuluculuk”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, Sayı 64, 2006, ss. 151-177, (http://tbbdergisi.barobirlik.org. tr/m2006-64-227).