İŞ SÖZLEŞMESİNİN DEVRİNDE BAZI SORUNLAR

Uygulamadaki adı ile işçinin “transferi” yani iş sözleşmesinde işveren tarafının değişmesinin hukuki karşılığı iş sözleşmesinin devridir. Hemen sadece holdinglerde uygulaması görülen iş sözleşmesinin devri, henüz yasal bir düzenlemeye konu olmamıştır. Bununla birlikte öğretide ve Yargıtay kararlarında kabul görmektedir. Özellikle holding şirketleri arasında nitelikli işgücünün kalıcı olarak geçişini sağlayan iş sözleşmesi devrinin kabul görmesi yerindedir. İş hukukunun niteliklerine uygun sonuçların bağlanması koşulu ile sözleşme devri, iş ilişkisinin sürekliliğini sağlayarak işçiyi koruduğu için de yerinde bir çözüm olmaktadır. Ancak sözleşme devrine bağlı bazı sorunların olduğu da dikkate alınmalıdır. Çalışmamızın konusu bu sorunların incelenmesi ve çözüm önerileri getirilmesidir. İş sözleşmesinin devrinde ilk sorun sözleşme devrinin hukuki sonuçlarını belirlemektir. İkinci sorun, ödünç iş ilişkisinde azami süre aşılmasına rağmen işçinin ödünç alan işveren yanında çalışmasını sürdürmeye devam etmesinin sözleşme devri olup olmadığıdır. Üçüncü sorun, iş sözleşmesinin örtülü devrinin geçerli kabul edilip edilmeyeceğidir. Tartışılması gereken dördüncü sorun ise, iş sözleşmesi kurulurken işçinin sözleşme devrine razı olduğuna dair önceden alınan rızanın geçerliliğidir. Diğer bir tartışma konusu da, belirli süreli bir sözleşme devrinin geçerliliği ve sonuçlarıdır. Son olarak incelenecek konu ise, işçinin aynı holding bünyesinde farklı şirketlerde aralıksız olarak çalışmasını sürdürdüğü, fakat bu çalışmanın sözleşme devri ile değil her seferinde sözleşmenin feshi ve yeni bir iş sözleşmesi kurulması ile gerçekleştiği durumlardır.

PDF

___

Akyiğit, Đş Kanunu Şerhi, 3. Baskı, Ankara, 2008 (Şerh).
Akyiğit, Ercan: Karar Đncelemesi, Tühis, Kasım 2001, 40.
Alpagut, Gülsevil, Ferdi Đş ilişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtayın Đş Hukukuna Đlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 2001, 87.
Arslanoğlu, M. Anıl, Đş Sözleşmesinin Đradi Devri ile Đşverenin Değişmesi, Legal ĐSGHD, S. 10, 543.
Ayrancı, Hasan: Sözleşmelerin Yüklenilmesi (Devri), Ankara, 2003.
Çankaya, Osman Güven/Çil, Şahin: Đş Hukukunda Üçlü Đlişkiler, Ankara, 2006.
Demir, Fevzi: Yargıtay Kararları Işığında Đş Hukuku ve Uygulaması, 4. Baskı, Đzmir, 2005, 58.
Ekonomi, Münir/Eyrenci, Öner: Hizmet Akdinin Devri ile Đşverenin değişmesi, Prof. Dr. Nuri Çelik’e Armağan, Cilt II, Đstanbul, 2001, 1199-1223.
Engin, Murat: Türk Đş ve Sosyal Güvenlik Hukukunda Đşveren, 1993 (Đşveren).
Engin, Ödünç Đş Đlişkisi, ĐHD Cilt I, 335, 353 (Ödünç Đş Đlişkisi).
Güzel, Ali: Đşverenin Değişmesi-Đşyerinin Devri ve Hizmet Akitlerine Etkisi, Đstanbul, 1987.
Güzel, Ali: Yargıtay’ın Bireysel Đş Đlişkisinin Kurulmasına Dair 2005 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi (Değerlendirme).
Heiz, Roman: Das Arbeitsverhaeltnis im Konzern, Wallisellen, 2004.
Henssler, Martin: Der Arbeitsvertrag im Konzern, Berlin, 1983.
Kreil, Linda: Arbeitsverhaeltnisse im Konzern, Wien, 1996.
Larenz, Karl: Lehrbuch des Schuldrechts, Band I, Allgemeiner Teil, 14. Auflage, München, 1987.
Odaman, Serkan: Türk ve Fransız Hukukunda Geçici Đş Đlişkisi, Đstanbul, 2007, 247.
Preis, Ulrich: Der Arbeitsvertrag, Köln, 2002.
Rehbinder, Manfred: Schweizerisches Arbeitsrecht, 15. Auflage, Bern, 2002.
Süzek, Sarper: Đş Hukuku, 4. Bası, Đstanbul, 2008.
Süzek, Đş Akdinin Askıya Alınmasının Genel Teorisi, Ankara, 1989.
Şahlanan, Fevzi: Karar Đncelemesi, Tekstil Đşveren Dergisi, 24 Ocak 2007, http://www.tekstilisveren.org/content/view/444/48/
Vischer, Frank: Teilband 3, Der Arbeitsvertrag, in: Schweizerisches Privatrecht (Traité de droit privé suisse) 7. Band, 1. Halbband, ObligationenrechtBesondere Vertragsverhaeltnisse, Hrsg. von Wolfgang Wiegand, Basel.
Windbichler, Christine: Arbeitsrecht im Konzern, München, 1989.