BİREYSEL KARİYER YÖNETİMİNE KALİTE ODAKLI YAKLAŞIM
BİREYSEL KARİYER YÖNETİMİNE KALİTE ODAKLI YAKLAŞIM
ÖZ Bu çalışma İnsan Kaynakları Yönetimi konularından olan Bireysel Kariyer Yönetimi’ne kalite penceresinden baksaydık ne olurdu sorusunun cevabını aramaktadır. Çalışmada üretim ve hizmet işletmelerinde yıllardır başarılı biçimde uygulanan kalite araçlarından bireylerin kullanımına uygun olanlar seçilerek bir deney tasarlanmıştır. Altı aylık süreç sonunda deney tasarımını uygulayan grup ile uygulamayan grup arasındaki farklar analiz edilmiştir. 26 denekten elde edilen veriler analiz edilirken Mann Whitney U sınaması, Wilcoxon işaretli sıra sayıları ve Spearman sıra korelasyon testleri gibi nonparametrik yöntemlerden faydalanılmıştır. Bu testlere göre uygulamayı yapan grupta olumlu yönde anlamlı bir değişim gözlemlenirken, uygulamayı yapmayan grupta anlamlı bir değişiklik gözlemlenmemiştir.
Keywords:
problem çözme, süreç yönetimi, kalite, bireysel kariyer yönetimi, dinamik kariyer kariyer planlama,
___
- Anafarta, N. (2001 s.2). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif. Akdeniz Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1-17.
- B Sutharshini, NThevanes, A Anton Arulrajah. (2019, Vol. 18 No.2). Effective Time Management as a Tool for Individual and Organizational Performance in Financial Institutions. The UIP Journal of Organizational Behavior , pp. 25-42.
- Ball, B. (1997). Career Management Competencies-The Individual Perspective. Career Developement International, 74-79.
- Dikili, A. (2013 C17 s.2). Yeni Kariyer yaklaşımlarına İlişkin Değerlendirmeler. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 473-484.
- Gönül Özgür, Mine Saran, Fahriye Vatan, Leyla Khorshid. (2013). Eğitim Hizmetlerinde Kalite. Konya: Eğitim Yayınevi.
- Ishikawa, K. (1985). What is Total Quality Control The Japanese Way. New Jersey: Prentice Hall.
- Morphaw, J. N. (2009). Total Quality Management: A Model for the Sustainability of Projects and Programs Africa. Maryland: University Press of America.
- N.V.R. Naidu, K.M.Babu, G.Rajendra. (2006). Total Quality Management. New Delhi: New Age Internatıonal.
- Sabuncuoğlu, Z. (2000). İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Seymen, O. A. (2004 Cilt 23 s.1). Geleneksel Kariyerden Sınırsız ve Dinamik/Değişken Kariyere Geçiş: Nedenleri ve Sonuçları Üzerine Yazınsal Bir İnceleme. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , 79-114.
- Varol, E. S. (2001 s.39). Örgüt Yapılanrındaki Yeni Gelişmelerin Kariyer Anlayışına Etkileri. Yönetim, 17-27.
- (https://www.sigmacenter.com.tr/surec-nedir.html) (27.10.2018)
- (http://www.kalder.org/problem_cozme_teknikleri) (28.10.2018)
- Yayın Aralığı: Yılda 2 Sayı
- Başlangıç: 2018
- Yayıncı: Berrin ONARAN