İş yaşamında ve yönetim anlayışındaki değişmelere bağlı olarak bilim ve teknolojideki hızlı değişim ve gelişmelere ayak uydurmak, ekonomide yeniden yapılanmaya hızlı geçiş sağlamak, artan işsizlik ve iş stresini azaltmak, verimlilik ve rekabeti artırmak, çalışanlara ve topluma fayda sağlamak için çalışma / iş yaşam kalitesi geliştirilmektedir (Uysal, 2003: 1: Serbest, 2000: 27, 28, Lowe, 2000: 3). Çalışmanın amacı, hastanede çalışan personelin çalışma / iş yaşam kalitesini belirlemektir. Çalışanların çalışma / iş yaşam kalitesi, güvenilir ve sağlıklı çalışma koşulları, beceri geliştirme ve kullanma fırsatları, sürekli gelişim ve iyileştirme fırsatları, organizasyona sosyal entegrasyon, organizasyondaki yasalar, çalışma ve özel yaşam alanı, çalışma / iş yaşamının sosyal boyutu ve yeterli ve adil ücretlendirme boyutları incelenilerek ölçülmüştür. Verilerin analizinde iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi (t testi), Mann-Whitney U testi ve Kruskal-Wallis testinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların demografik özelliklerine göre farklılıklar bulunmuştur.

Quality of worklife are developed for to keep up with change and development in science and technology to pass to restructuring in economy to decrease work stress and unemployement to increase productivity and competition and to give benefit employee and social due to changes in worklife and management comprehension The aim of this study determines personnel’s quailty of worklife Quality of worklife was examined under basic dimensions These dimensions were safe and healthy working conditions opportunity for developing and using human capacity opportunity for continued growth and security a feeling of belonging employee rights work and total life space social relevance of work life adequate and fair compensation In the analysis of data t test ANOVA and Kruskal Wallis tests have been employed The views of personnel about the quality of worklife dimensions were also have differences due to their social demographic characteristics Key Words: Worklife quality of worklife