Hastane Personellerinin Örgüt Kültürü Tipi Algısının İncelenmesi: Yozgat’ta Yer Alan İki Hastanede Bir Uygulama
Öz Örgüt kültürünün başarılı yönetimi için kurumlardaki örgüt kültürü tipolojilerinin ve özelliklerinin incelenmesi önemlidir. Bu çalışmanın amacı Yozgat ilinde yer alan bir devlet hastanesinde ve bir özel hastanede örgüt kültürü tipinin bu kurumlarda çalışan personelin demografik özelliklerine, çalışma şartlarına ve hastane mülkiyetlerine göre incelenmesidir. Araştırmada, Cameron ve Quinn (2006) tarafından geliştirilen örgüt kültürü anketi devlet hastanesinde çalışan 67 ve özel hastanede çalışan 40 kişi üzerinde uygulanmıştır. Bulgulara göre, kamu hastanesinde hiyerarşik örgüt tipinin daha baskın olması söz konusuyken özel hastanede ise klan, hiyerarşi ve adhokrasi örgüt tiplerinin birbirlerine yakın skorlar aldığı tespit edilmiştir. Aynı zamanda kurumlardaki örgüt kültürü tiplerinin hastanelerin mülkiyet yapısı, çalışanların yaşı, mesleği ve çalışma şekliyle ilişkili olduğu buna rağmen cinsiyet, eğitim durumu ve meslekte/kurumda geçen süre ile ilişkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Anahtar Kelimeler:
Kültür, Örgüt Kültürü, Hastane, Sağlık Hizmetleri
___
- Zammuto, Raymond F. and Krakower, Jack Y. 1991. Quantitative and Qualitative Studies of Organizational Culture. Research in Organizational Change and Development, 5, 83-114.
- Yağmurlu, A. (1997). Örgüt Kültürü: Tanımlar ve Yaklaşımlar. Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 52(1-4), 717-724.
- Türk Dil Kurumu (2011). Büyük Türkçe Sözlük. Ankara: Türk Dil Kurumu Yayınları.
- Şişman, M. (2007). Örgütler ve Kültürler. Ankara: PegemA Yayıncılık.
- Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü-Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Yetkinlik. Maliye Dergisi, 159, 21-35.
- Trice, H. M. and Beyer, J. M. (1991). Cultural Leadership in Organizations. Organization Science, 2(2), 149-169.
- Tanyeri, E. E. (2000). Özel Sektörde Yöneticilerin Örgüt İklimine Etkisi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
- Smircich, L. (1983). Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339-358.
- Schimoeller, J. L. (2006). An Empirical Investigation of the Relationship between Organizational Culture and Leadership Styles. Unpublished Ph.D. Thesis, The Wayne School of Business, Nova.
- Schein, E. H. (2004). Organizational Culture and Leadership. (3rd ed.). San Francisco, CA: Jossey-Bas,.
- Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership. San Francisco, CA: Jossey-Bas,.
- Schein, E. H. (1990). Örgütsel Kültür (Çev: Atilla Akbaba- 2002). Dokuz Eylül Ünv. SBE Dergisi, 4(3), 1-32.
- Schein, E. H. (1983). The Role of The Founder in Creating Organizational Culture. Organizational Dynamics, 12, 13-28.
- Resmi Gazete (2011). Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşların Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname. Karar Sayısı: KHK/663, 02.11.2011, Resmi Gazete, Ankara.
- Quinn, Robert E. and Spreitzer, G. M. (1991). The Psychometrics of the Competing Values Culture Instrument and an Analysis of the Impact of Organizational Culture on Quality of Life. Research in Organizational Change and Development, 5, 115-142.
- Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570-581.
- Ouchi, W. G. and Wilkins, A. L. (1985). Organizational Culture. Annual Review of Sociology, 11, 457-483.
- Nartgün, Ş. S. (2006). Öğretim Elemanlarının Örgütsel Değerlere İlişkin Görüşleri: Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Örneği. Değerler Eğitimi Dergisi, 4(12), 129-148.
- Murat, G. ve Açıkgöz, B. (2007). Yöneticilerin Örgüt Kültürü Algılamalarına İlişkin Bir Analiz: Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Örneği. ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi, 3(5), 1-20.
- Morgan, G. (1986). Images of Organization. Newbury Park, CA: SAGE Publications.
- Lewis, D. (1998). How Useful a Concept is Organizational Culture?. Strategic Change, 7, 251-260.
- Lewis, D. (1996b). The Organizational Culture Saga – from OD to TQM: A Critical Review of the Literature. Part 1 – Applications. Leadership and Organization Development Journal, 17(2), 9-16.
- Lewis, D. (1996a). The Organizational Culture Saga – from OD to TQM: A Critical Review of the Literature. Part 1 – Concepts and Early Trends. Leadership and Organization Development Journal, 17(2), 12-19.
- Kutanis, R., Özsoy, E., Karakiraz, A., Aras, M., Erol, E. ve Uslu, O. (2015). Örgüt Kültürü Çalışmalarının Yöntem ve Kapsam Bakımından İncelenmesi: Lisansüstü Tezler Üzerine Bir İnceleme. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 13(1), 123-142.
- Kozlu, C. M. (1986). Kurumsal Kültür - Amerika, Japonya ve Türkiye: Başarılı Firman Yönetimlerinde Kurumsal Kültürün Rolü. İstanbul: Bilkom Yayınları.
- Kono, T. Ve Clegg, S.R. (1998). Transformations of Corporate Culture: Experiences of Japanese Enterprises. Berlin, New York: Walter de Gruyter Publishers:
- Kocadaş, B. (2005). Kültür ve Medya. Bilig, 34, 1-13.
- Kaya, H. (2008). Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum Kültürünün Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi: Görgül Bir Araştırma. Maliye Dergisi, 155, 119-143.
- Karahan, A. (2008). Çalışanların Örgüt Kültürü Algılamalarına Yönelik Ampirik Bir Çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20, 457-478.
- Kalaycı, Ş. (2010). SPSS Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistik Teknikleri. Ankara: Asil Yayın.
- Hofstede, G. (1993). Cultural Constraints in Management Theories. Academy of Management Executive, 7(1), 81-94.
- Hofstede, G. (1984). Cultural Dimensions in Management and Planning. Asia Pasific Journal of Management, 1(2), 81-94.
- Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in WorkRelated Values. Beverly Hills, CA: SAGE Publications.
- Handy, C. (1995). Gods of Management: The Changing Work of Organizations. London: Oxford University Press.
- Handy, C. (1994). Undestanding Organizations (4th ed.). London: Penguin Books,.
- Gizir, S. (2008). Örgütsel Değişim Sürecinde Örgüt Kültürü ve Örgütsel Öğrenme. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4(2), 182-196.
- Geertz, C. (1973). The Interpretation of Cultures. New York: Basic Books.
- Erdem, R., Adıgüzel, O. ve Kaya, A. (2010). Akademik Personelin Kurumlarına İlişkin Algıladıkları ve Tercih Ettikleri Örgüt Kültürü Tipleri. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36, 73-88.
- Erdem, R. (2007). Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 2(2), 63-79.
- Demirel, Y. ve Karadal, H. (2007). Örgüt Kültürünün Örgüt İçi Bireysel Becerilerin Kullanımına Etkisi Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 12(3), 253-270.
- Deal, T. E. and Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures: The Rites and Rituals of Corporate Life. Reading, MA: Addison-Wesley.
- Çalışır, M. (2008). Organizing Corporate Culture: A Case Study of A Turkish Software Company. Unpublished MSc. Thesis, The Graduate School of Social Sciences of Middle East Technical University, Ankara.
- Cameron, K. S., and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
- Cameron, K. S. and Freeman, S. J. (1991). Cultural Congruence, Strength, and Type: Relationship to Effectiveness. Research in Organizational Change and Development, 5, 23-58.
- Berrio, A. A. (2003). An Organizational Culture Assessment Using the Competing Values Framework: A Profile of Ohio State University Extension. Journal of Extension, 41(2).
- Barley, S. R. (1983). Semiotics and the Study of Occupational and Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 28(3), 393-413.
- Bakan, İ. Büyükbeşe, T. ve Bedestenci, H. Ç. (2004). Örgüt Sırlarının Çözümünde Örgüt Kültürü Teorik ve Ampirik Yaklaşım. İstanbul: Aktüel Yayınları.
- Aydıntan, B. ve Göksel, A. (2012). Cameron-Freeman-Quinn Örgüt Kültürü Tipolojileri Ekseninde Örgüt Kültürü Farklılaşma Dinamikleri. Niğde Üniversitesi İİBF Dergisi, 5(2), 53-62.
- Alvesson, M. (1990). On the Popularity of Organizational Culture. Acta Sociologica, 33(1), 31-49.
- Aktaş, H. ve Şimşek, E. (2014). Örgütsel Sessizlik ile Algılanan Örgütsel Performans, Örgüt Kültürü ve Demografik Değişkenler Arasındaki Etkileşim. Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 28, 24-52.
- Akbaba, A. (2002). Örgüt Kültürü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(3), 1-32.
- Acar, A. A. (2013). Farklı Örgüt Kültürü Tipleri ve Liderlik Tarzları ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Lojistik İşletmelerinde Bir Araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(2), 5-31.
- ISSN: 1308-5549
- Başlangıç: 2011
- Yayıncı: Çankırı Karatekin Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
Değerler Üzerinden Türk Kamu Yönetiminde Değişim Algısı: 2002-2015 Dönemi Hükümet Programları
Naci KARKIN, Mısra CİĞEROĞLU ÖZTEPE
Leman ERDAL, Aykut Hamit TURAN
İlkokul Öğretmenleri Sağlık ve Sosyal Yardım Sandığı’nın Finansal Performans Analizi
Kamu ve Özel Okul Yöneticilerinin Kendi Kendine Liderlik Stratejileri Açısından Karşılaştırılması