Özellikle 1980’lerin başından itibaren örgüt ve yönetim kavramlarına, kültürel yönden yaklaşım biçimi önem kazamaya başlamış; ulusal, bölgesel kültürlerin yönetim süreçleri ve işlevleri üzerindeki etkilerinin araştırılmasının yanında “örgüt kültürü” kavramı üzerine yapılan araştırmalar da ilgi görmeye başlamıştır. Örgüt kültürü konusunda son yıllarda daha çok işletmelere yönelik araştırmaların yapıldığı görülmüştür. Bu araştırmalarda örgüt kültürü, örgütlere özgü bazı özellikler, süreçler ve yapılar dikkate alınmıştır. Yapılan bu çalışmada alan yazında yapılan örgüt kültürü ile ilgili çalışmalar incelenerek kavrama yönelik elde edilen bilgilerin paylaşılması amaçlanmıştır. Çalışma sonucunda örgüt kültürünün çalışanların örgüt içindeki davranışını temelden etkileyerek; hiçbir insanın, toplumun kültüründen bağımsız davranamadığı gibi hiçbir çalışanın da örgüt kültüründen bağımsız davranamayacağı görülmüştür.