DEMİR-ÇELİK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SOSYO- EKONOMİK DURUMLARI, İŞ TATMİNLERİ VE SEKTÖR VİZYONLARI: KARABÜK ÖRNEĞİ
Demir-çelik sektörünün Türkiye'deki önemli merkezlerinden birisi olan Karabük ili ve bu ilde gelişen demir-çelik sektörü ile ilgili pek çok araştırma bulunmaktadır. Ancak özellikle KARDEMİR fabrikalarının özelleştirilmesi ve Karabük Üniversitesinin kurulması gibi etkenler hızlı zihinsel dönüşümlerin yaşanmasına neden olmakta ve bu hızlı zihinsel dönüşümler demir-çelik sektöründeki dönüşümleri de tetiklemektedir. Özellikle Karabük Üniversitesi bünyesinde demir-çelik sektöründe çalışan işçilere yönelik eğitim programlarının uygulanması ve Üniversite bünyesinde Demir-Çelik Enstitüsünün kurulması gibi etkenler bu dönüşümlerin hızlı ve olumlu bir şekilde devam edeceğini göstermektedir. İşte bu nedenle demir-çelik sektörünün Karabük'teki durumu ile ilgili yapılan araştırmaların belli periyotlarla yenilenmesi gerekmektedir. Bu makalede Karabük ilinde demir-çelik sektöründe çalışan işçilerin sosyo-ekonomik durumları, iş tatminleri ve sektör vizyonları gibi bazı değişkenler empirik olarak incelenmiştir
SOCIO-ECONOMIC STATUS, JOB SATISFACTION AND SECTOR VISIONS OF THE STEELWORKERS: KARABUK CASE STUDY
There are lots of studies conducted in Karabuk, one of the most important iron-steel manufacturing center in Turkey, and the developing iron-steel sector in this province. However, the privatization of the national iron-steel factory, KARDEMIR, the establishment of Karabuk University etc., have been causing rapid mental transformations which activate the transformations in iron-steel sector. Especially, the training programs for workers which have been practised in Karabuk University and The Institute of Iron and Steel founded in Karabuk University indicate that this ongoing transforming process would continue rapidly and favorably. So, the studies about the iron-steel sector in Karabuk should be renewed periodically. In this article, the socioeconomic conditions of workers employed in iron-steel sector, their work satisfactions, their visions about ironsteel sector and the like varieties are examined empirically
___
- Allen, N. J. and Meyer, J. P. (1990a). Organizational socialization tactics: a longitudinal analysis of links to newcomers' commitment and role orientation. Academy of Management Journal, Vol: 33.
- Can, Baysal Ayşen (1992). Çalışma Yaşamında İnsan, İstanbul: Avcıol Yay. NO: 225.
- Castaneda, J. and Heredia, C. (1993). “The Wrong Free-Trade Deal?.” World Press Review. v. 40, Mar., s. 14- 17.
- Demirci, H.İ. and Kaştan, Y. (2011). ‘Karabük Demir-Çelik İşletmelerinin Karabük’ün İktisadi Yaşamındaki Yeri ve Önemi’, Kuruluşundan Bugüne Karabük ve Demir Çelik Sempozyumu. 2-3 Nisan 2010. Ankara.
- Ersöz, H. H. (2000). ‘Özelleştirmede Çalışanların Mülkiyet Sahipliği: Karabük Örneği’, Çimento Müstahsilleri İşverenleri Sendikası Haber Bülteni, 13-26.
- Gürel, A. E. and Çamur, D. and Akay, A. A. (2011). ‘Karabük Demir-Çelik Fabrikasının Kuruluşundan Günümüze Kent Yaşamına Ekonomik Etkileri’, Kuruluşundan Bugüne Karabük ve Demir Çelik Sempozyumu, 2- 3 Nisan 2010. Ankara.
- Karakök, T. (2011). ‘Kardemir ve Karabük’, Kuruluşundan Bugüne Karabük ve Demir Çelik Sempozyumu, 2-3 Nisan 2010. Ankara.
- Kütükçüoğlu, M. (2011). ‘Karabük Demir Çelik Fabrikalarının Çevre ve Çalışanlar Üzerinde Sosyal Etkileri’, Kuruluşundan Bugüne Karabük ve Demir Çelik Sempozyumu, 2-3 Nisan 2010. Ankara.
- Özkan M. and Çabuk, S. (2011) ‘Karabük Demir Çelik Fabrikaları İşçi Konutları Sorununun ve Çözüm sürecinin İncelenmesi’, Kuruluşundan Bugüne Karabük ve Demir Çelik Sempozyumu, 2-3 Nisan 2010. Ankara.
- Templeman, J. and Schares, G.E. (1993). “Germany Fights Back.” Business Week. May 31 1993.
- ISSN: 2148-2586
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Başlangıç: 2013
- Yayıncı: ACC Publishing