Sanal kaytarma, genel olarak bilgi ve iletişim teknolojilerinin iş dışı amaçlarla kullanımını (mobil teknolojiler dâhil) ifade etmektedir. Sanal kaytarma faaliyetlerinin çalışanlar ve işletme için yarattığı kayıplarson yıllarda dünya yazınında artan bir öneme sahip olmuştur. Ancak sanal kaytarma ve çalışanları sanal kaytarmaya iten negatif belirleyiciler konusunda Türk literatürüsınırlı kalmıştır.Bu bağlamda, bu araştırmaylaeğitim sektöründe hizmet veren personelin örgütsel adalet algısı ile yapmış oldukları sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Anket uygulaması ile gerçekleştirilen araştırmanın örneklemini, 151 akademik ve idari personel oluşturmaktadır.Araştırma bulguları, örgütsel adalet algısının sanal kaytarma davranışlarının sergilenmesinde yordayıcı bir değişken olmadığınıgöstermektedir. Bunlara ilaveten araştırma kapsamında, işletmeler ve çalışanlar için bazı teorik ve pratik uygulamalar tartışılmıştır.