AbstractIn today’s business world, research and development activities become important in each passing day by technologicaldevelopment and accelerated innovation. Harmonization of research and development activities (R&D)what have a place in companies and other departments is so important for organizational productivity. Accordingly,in this research, determination of company employees’ R&D perception and its influence on other departmentscan strengthen the relation between departments. Research conducted is carried out with 211 privatesector employee who labors in Yıldız Technical University’s Techno Park in Davutpaşa and Istanbul Technical University.In Scope of research, descriptive statistics are examined related with R&D attitudes. Also difference of R&Dattitudes’ level related with employees’ department type and reliability analysis are materialized. The results obtainedindicated that the relation between departments, information Exchange of departments and departmentemployee’s sense of proximity are high correlated. Finally, in scope of research, each of departments’ employeesense of R&D department are detected as different from each other.ÖzetBugünün iş dünyasında, AR-GE faaliyetleri teknolojik gelişmeler ve hızlanan inovasyonlar ile birlikte daha da önemlihale gelmektedir. Şirketlerdeki AR-GE faaliyetlerinin diğer departmanlarla uyum içerisinde olması, organizasyonunüretkenlik / verimlilik için oldukça önemlidir. Buna göre, bu çalışmada, AR-GE çalışmaları ile ilgili kararlılığın şirketçalışanlarınca benimsenmesi ve diğer bölümler üzerindeki etkileri departmanlar arasındaki ilişkiyi güçlendirebilir.Bu çalışma, Davutpaşa’daki Yıldız Teknik Üniversitesi Techno Park’ında ve İstanbul Teknik Üniversitesi’nde çalışan211 özel sektör çalışanı ile yürütülmüştür. Araştırma kapsamında, AR-GE bakış açısı/ davranışıyla ilgili konulartanımlayıcı istatistik çalışmaları ile incelenmiştir. Ayrıca, çalışanların çalıştıkları departman türüne göre AR-GEbakış açısındaki farklılık seviyesi ve AR-GE çalışmalarına olan güvenilirlik analizi somutlaştırılmıştır. Departmanlararası ilişkiyle ilgili elde edilen sonuçlar, bölüm çalışanlarının yakınlık hissi ve departmanlar arası bilgi değişimiarasındaki korelasyonun yüksek seviyede olduğu görülmektedir. Sonuç olarak, araştırma kapsamında departmanınher bir çalışan için Ar-Ge departmanına olan duyarlılığının birbirinden farklı olduğu tespit edilmiştir.