Bu çalışmada, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi’nde 25 yıldan günümüze kadar sunulan İKY alanındaki bildiriler çeşitli İKY yaklaşımları açısından içerik analizi yöntemi kullanılarak incelenmiştir. Bu doğrultuda bildiriler, İKY literatüründe yer alan “Katı İKY”, “Yumuşak İKY”, “Stratejik İKY”, “Kurumsal Teori Açısından İKY”, “Uluslararası İKY” ve “Eleştirel İKY” yaklaşımları açısından sınıflandırılarak, ele alınmıştır. Araştırmamızda öncelikle, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongrelerinde sunulan 2132 bildiriden 408’inin İKY alanına girdiği tespit edilmiş ve bu 408 bildiri tek tek okunarak, çeşitli kriterler açısından değerlendirilmiştir. Bu kriterler; ifade edilen İKY yaklaşımları, araştırmanın konusunu oluşturan değişkenler, çalışma türü (ampirik veyakuramsal), araştırmanın analiz düzeyi (örgüt veya birey) şeklinde ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlar, araştırmacıların en sık ele aldıkları yaklaşımın “yumuşak İKY” olduğunu ve özellikle son beş yılda bu konudaki bildirilerin sayısında önemli derecede artış olduğunu göstermektedir. Bir diğer bulgu ise, 2000’li yıllardan itibaren İKY’nin stratejik açıdan incelenmeye başlandığıdır. Diğer yandan İKY’yi; uluslararası, eleştirel ve kurumsal açılardan ele alan çalışmaların sayısının azlığı dikkati çekmektedir.Son olarak çalışmaların ağırlıkla birey düzeyinde nicel ampirik araştırma içerdiği ortaya konmuştur.

In this study, the papers presented in National Management and Organization Conference for 25 years have been examined based on various human resources management (HRM) approaches via content analysis. The papers are categorised according to “Hard HRM”, “Soft HRM”, “Strategic HRM”, “Institutional Theory View of HRM” “International HRM”, and “Critical HRM” approaches based on HRM literature. In the research, first of all out of 2132 papers presented in National Management and Organization Conference, 408 papers have been read one by one and evaluated based on various criteria. These criteria are those HRM approaches, the variables constituting the research subject, type of study (empirical or conceptual) and unit of analysis (organizational or individual level). The results indicate that soft HRM is the most frequently studied approach by the researchers and there is a significant increase in the number of papers presented especially in the last five years. Another noteworthy finding is that HRM has been studied from a strategic view by the researchers since 2000’s. On the other hand, international, critical and institutional views of HRM have been rarely studied in comparison with the other approaches. Finally, the studies taken into consideration generally include quantitative empirical research conducted mostly at the individual level.