İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı

Bu çalışmamızda iş sözleşmesinde rekabet yasağı ile ilgili açıklamalara yer verilecektir. İş sözleşmesi tarafı olan herhangi bir işçi, bu iş ilişkisi içerisinde işverenin müşterilerine, knowhow potansiyeline veya iş sırlarına nüfuz edebilir. İş sözleşmesi devamında ve sona erdikten sonra işçinin, sözleşmede bulunan belirli bir faaliyet alanında, belirli bir coğrafi bölgede ve belirli bir zaman dilimi içerisinde işverenle rekabet etmemesini güvence altına alan işlem “rekabet yasağı sözleşmesi” olarak tanımlanır. Rekabet yasağı, iş sözleşmesinde işçinin sadakat borcunun bir gereği olarak karşımıza çıkmaktadır. Buna ilişkin olarak Türk Hukukundaki düzenlemelerle ilgili bilgi verilecektir. Rekabet yasağı sözleşmesi hem işverenin haklarını hem de işçinin çalışma ve sözleşme özgürlüğünü ihlâl etmeyecek biçimde yapılması gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler:

rekabet, sözleşme, hukuk, rekabet yasağı, iş sözleşmesi

Competition Ban in Labour Contracts

In this study, explanations that is related to prohibition of competition in labour contract is going to be discussed. An employee, who is party of labour law, can penetrate to employer's customers, the potential of knowhow and labour secrets in this employment relationship. It is defined as “competition ban contract" that the procedure which guarantees not to compete to the employer in a specific business area, in a specific geografic region and in a particular time period after the labour contract ended. Prohibition of competition comes to existence as a requirement of employee’s loyalty in labour contract. In relation to this, information about reorganizations in Turkish Law is going to be mentioned. It is necessary that competition ban contract should be done as it will not infringe both the employer's right and employee's working and contract freedom.

Keywords:

Competition, Competition Ban, Contract, Labour Contract, Law,

PDF

___

Akyiğit, E. (2018). İş Hukuku, 12. Baskı, Seçkin Yayıncılık.
Altay, S. (2008). Türk Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre İşçi İle İşveren Arasında Yapılan Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi, Cilt:14, Sayı:3.
Atlan Kazan, H. (2012). İş İlişkisinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt: 9, Sayı: 36.
Ayiter, N. (1958). Borçlar Kanunu Hükümlerine Göre Fer’i Rekabet Memnuiyeti Mukavelesi, Ahmet Esat Arsebük’e Armağan, Ankara.
Baskan, Ş. E. (2012). 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Hacettepe Üniversitesi HFD, Cilt:2, Sayı: 2.
Baycık, G. (2015). Türk - İsviçre Hukukunda İşçinin Hukuki Sorumluluğu, Yetkin Yayıncılık.
Çelik, N., Caniklioğlu, N. & Canbolat, T. (2017). İş Hukuku Dersleri, 30. Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım.
Demir, F. &Demir, G. (2009). İşçinin Sadakat Borcu ve Uygulaması, Kamu İş Dergisi, Cilt:11, Sayı:1.
Demirtaş, N. S. (2011). İşçinin Rekabet Yasağı Borcu, İstanbul.
Dinç, C. G. (2011). İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Tezi, S:14, İstanbul.
Doğan, S. (2017). İşçinin Rekabet Yasağı – İş Sırrının Korunması, 1. Baskı, Seçkin Yayıncılık.
Donay, S. (1978). Meslek Sırrının Açıklanması Suçu, İstanbul.
Dursun, Y. (2017). İş Kanunu ve Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşçinin İş görme ve Rekabet Etmeme Borcu (Prof. Dr. Şeref ERTAŞ’a Armağan), Dokuz Eylül Üniversitesi HFD, C. 19, Özel Sayı.
Dönmez, K. Y. (2000). İşçinin Borçları, Yetkin Yayınları, Ankara
Erdemoğlu, D. (2009). İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmeleri, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 21.
Ertan, E., (2012), İş Sözleşmesinde Rekabet Yasağı Kaydı, Doktora Tezi.
Ertürk Arslan, A. (2010). Türk İş Hukukunda İşçinin Sadakat Borcu, 1.Bası, İstanbul.
Korkmaz, F. &Alp, N. S. (2016). Bireysel İş Hukuku, 3. Baskı, Seçkin Yayıncılık.
Köseoğlu, H. (1968). Hizmet Akdinde İşçinin Rekabet Memnuiyeti, Ankara Barosu Dergisi, Sayı:6.
Keser, H. (2011). 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu’na Göre Rekabet Yasağı, Sicil İş Hukuku Dergisi, Yıl:6, Sayı:24.
Manav, A. E. (2010). İş Hukukunda Rekabet Yasağı Sözleşmesinin Geçerlilik Koşulları, Türkiye Barolar Birliği Dergisi, S.87.
Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M. & Baysal, U. (2014). İş Hukuku (Genel Kavramlar – Bireysel İş İlişkileri), Ankara.
Narmanlıoğlu,Ü. (2014). İş Hukuku - Ferdi İş İlişkileri, Beta Yayıncılık, İstanbul.
Nomer, H. N. (2012). Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 12. Baskı, Beta Basım.
Öztan, B. & Öztan, F. (2016). Ölüme Bağlı Tasarruflara İlişkin Medeni Kanun’daki ve Noterlik Kanunu’ndaki Şekil Şartları, Ankara Üniversitesi HFD, 65 (4).
Soyer, M. P. (1994). Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Ankara.
Soyer, M. P. (2000). Hizmet Akdinin İşçi Tarafından Feshi İçin Öngörülen Cezaî Şartın Geçerliliği Sorunu, Kamu-İş Dergisi, Cilt:5, Sayı:3.
Sulu, M. (2016). Rekabet Yasağı Sözleşmeleri, Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi - Hukuk Araştırmaları Dergisi, Cilt 22, Sayı 2.
Süzek, S. (2014). Yeni Türk Borçlar Kanunu Çerçevesinde İşçinin Rekabet Etmeme Borcu, İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası, Cilt: 72,Sayı: 2.
Şahlanan, F. (2008). Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Kurulması, Geçerlilik Şartları, Hükümleri Ve Sonuçları, İş Hukuku Ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Sorunlar Ve Çözüm Önerileri, İstanbul BarosuGalatasaray, 11. Yıl Toplantısı.
Taşkent, S. &Kabakçı, M. (2009). Rekabet Yasağı Sözleşmesi, Sicil Dergisi.
Tuncay, A. C. (2016). Rekabet Yasağının Geçerlilik Şartları (Bir Yargıtay Kararı Üzerine), C.I, İstanbul Kültür Üniversitesi HFD, Özel Sayı, C.15, S.1.
Tuncay,A. C. (2001). İşçinin Sadakat Yükümlülüğü, C. 2, İstanbul.
Tunçomağ, K. (1997). Türk Borçlar Hukuku, C. I (Özel Borç İlişkileri), İstanbul.
Uşan, M. F. (2003). İş Hukukunda İş Sırrının Korunması (Sır Saklama Ve Rekabet Yasağı), Ankara.
Yavuz, C.,Acar, F. &Özen, B. (2014). Türk Borçlar Hukuku Özel Hükümler, İstanbul.
Yılmaz, E. (2003), Hukuk Sözlüğü, 1. Baskı, Yetkin Yayınları, Ankara.