Öz ÖZET Yeni mezun hemşirelerin işe uyum sürecinde yaşadıkları korku, kaygı, iletişim sorunları, başarısızlık, kendine güvensizlik gibi sorunları azaltmak amacıyla uyum ve rehberlik programlarının etkinliği ile ilgili çalışmalar yapılmaktadır. Bu makalede yeni mezun hemşirelerin işe uyum sürecinde sorun yaşamamaları için rehber hemşire eşliğinde dört aylık oryantasyon dönemi Hildegard E. Peplau’nun ‘’Kişilerarası İlişkiler’’ kuramına uyarlanarak gerçekleştirilen bir işe uyum programı sunulmaktadır. Anahtar Kelimeler: Rehber hemşire; yeni mezun hemşire; peplau modeli ABSTRACT Preceptor Nurse according to Hildegard E. Peplau’s Model: New Graduate Nurses’ Clinical Adopt Process Studies on the effectiveness of adaptation and preceptor programs have being carried out in order to reduce problems such as fear, anxiety, communication problems, failure and lack of self-confidence experienced by the newly graduated nurses in the process of adaptation to work. In this article, An adaptation to work programme, which was implamented adaptating a four-month orientation period accompanied a guide nurse to Hildegard E. Peplau’s theory of Interpersonal Relations in order to new graduate nurses does not experience problem in the adaptation proces, is presented.for adaptation process to work. Keywords: Preceptor nurse; new gradute nurse; peplau’s model