Hemşirelerin motivasyon düzeylerine etki eden faktörler: Gülhane Askeri Tıp Fakültesi Eğitim Hastanesinde bir uygulama
Amaç: Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırma ile, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Eğitim Hastanesinde görev yapmakta olan 621 hemşirenin motivasyon düzeylerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve değerlendirmesi amaçlandı. Yöntem: Araştırmada, Karakaya ve Ay tarafından geliştirilen Motivasyon Faktörleri Anketikullanıldı. Araştırma anketinin yapısal geçerliliğini test etmek için faktör analizinden yararlanıldı. Anketin güvenilirliğini test etmek için ise Cronbach Alfa değerleri hesaplandı. Tanımlayıcı istatistikler, frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma ile gösterildi. Gruplararası karşılaştırmalar için t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulandı. Bulgular: Hemşirelerin motivasyonunu etkileyen unsurlar 4 faktör (Yönetsel Uygulamalar, Çalışma Ortamı Özellikleri, İşle İlgili Özellikler, Bireysel Özellikler) altında toplandı. Hemşirelerin eğitim durumu ile Yönetsel Uygulamalar (faktör-1) x2=10.792; p=0.013) ve İşle İlgili Özellikler (faktör-3) (x2=18.715; p
Investigation of factors affecting the motivation levels of nurses: A Study in Gülhane Military Medical Faculty Training Hospital
Aim: In this descriptive study it was aimed to assess the factors affecting the motivation levels of 621 nurses working in Gulhane Military Medical Faculty (GMMF) Training Hospital. Method: In the study, developed by Karakaya ve Ay Motivation Factors Survey was used. Factor analysis was used for testing of the research survey s structural validity. In order to assess the reliability of the survey Cronbach Alpfa values were calculated. Descriptive statistics were shown with frequency, percentage, mean and standard deviation. T test and one-way analysis of variance (ANOVA) were performed to compare the groups. Results: Factors affecting the motivation of the nurses were inspected under four mean factors (managerial application, operating conditions, workload properties, individual traits). In comparison of factors on the basis of nurses individual traits, Managerial Applications (factor-1)(x2=10.792; p=0.013) and Workload Properties (factor-3) (x=18.715; p
___
- Ağırbaş İ, Çelik Y, Büyükkayıkçı H. Motivasyon Araçları ve İş Tatmini: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim Yardımcıları Üzerinde Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2005; 8(3):326-50.
- Aykanat S, Tengilimoğlu D. Hastanelerde Sağlık Personelini Motive Eden Faktörlere İlişkin Bir Alan Çalışması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2003;6(2):71-97.
- Bilgin L, Taşçı D, Kağnıcıoğlu D, Benligiray S, Tonus HZ. İnsan Kaynakları Yönetimi. R. Geylan, editör. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını. 1. Baskı. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Web Ofset Tesisleri; 2004. p.165.
- Bingöl D. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Yayınevi; 2003. p. 14, 313-4.
- Dieleman M, Cuong VP, Anh VL, Martineau T. İdentifying Factors for job Motivation of Rural Health workers in North Viet Nam. Human Resorsces For Health 2003;1(10):1-10.
- Fadıloğlu C, Kuzeyli Yıldırım Y, Sevim B. Diyaliz Ünitesinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. Hemşirelik Formu Dergisi 2004;7(3):32-6.
- Göral R. Büro Yöneticilerinin Yönetim Sürecindeki Görevleri. Büro Yönetimi ve İletişim Teknikleri. 1. Baskı. Ankara: Mikro Yayınevi; 2003. p.53-4, 83-7.
- İnce M, Oktay A. Bilginin Bir Stratejik Güç Olarak Önemi ve Örgütlerde Bilgi Yönetimi. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F.Dergisi 2006;10(9):15- 29.
- Kanbur A, Kanbur E. Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2008;15(1):27-40.
- Karakaya A, Ay AF. Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2007;31(1):55-67.
- Kuşluvan Z. Örgütlerde Motivasyonun Önemi ve Kullanılan Motivasyon Araçları. Human Reseurces: İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi 1999;3(3):55- 64.
- Mrayyan MT, Modallal R, Awamreh K, Atoum M, Abdullah M, Suliman S. Readness of Organization for Change, Motivation and Conflict- Handling İntention: Senior Nursing Students Perceptions. Nurse Education in Practice 2008;8(2):120-8.
- Örücü E, Kanbur A. Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2008;15(1):85-97.
- Özer M, Bakır B. Sağlık Personelinin Motivasyonuyla İlgili Etmenlerin Belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi 2003;45(2):11.
- ISSN: 1309-5471
- Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
- Yayıncı: Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi
Sayıdaki Diğer Makaleler
ANNELERİN GÜNLÜK YAŞAM YÜKÜ EMZİRMEYE ENGEL Mİ ?
Basak DEMİRTAS, Banu ERGÖÇMEN, Lale TAŞKIN
Hüsniye ÇALIŞIR, Zekiye KARAÇAM
Zekiye KARAÇAM, Hüsniye ÇALIŞIR
Hemşirelikte yaratıcılık eleştirel düşünme ve bulgularının yorumlanması
Gülümser DOLGUN, Semra ERDOĞAN
Melek Serpil TALAS, Zöhre IRMAK, M. Bülent SAVRAN, Media Subaşı BAYBUĞA
Mevlüt KARADAĞ, Hamidullah HAKMAL, Cesim DEMİR
Hamidullah HAKMAL, Mevlüt KARADAĞ, Cesim DEMİR
HEMŞİRELERİN TIBBİ HATA YAPMA EĞİLİMLERİNİN BELİRLENMESİ
Fatma CEBECİ, Elif GÜRSOY, Sebahattin TEKİNGÜNDÜZ
DOĞUM SONU YAŞAM KALİTESİ ÖLÇEĞİ’NİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİK VE GÜVENİRLİĞİ
TEMEL SAĞLIK HİZMETLERİNDE ÇALIŞAN EBELERİN İLETİŞİM BECERİLERİ
İlknur AYDIN AVCİ, Birsen ALTAY, Hacer GÖK UĞUR, Ayten YILMAZ, Nesime GÜZEL