Bir Üniversitenin Örgütsel Hikâyelerinin Örgütsel İletişim Kuramları Bağlamında İrdelenmesi

1980’lerde kültürel yaklaşım teorisi örgütlerin sembolik ve buna bağlıolarak linguistik yerler olduğu ortaya çıkarmıştır ve örgütsel yaşamda örgütkültürü ve örgütsel iletişim kavramlarının bir arada ele alınması gerektiğinivurgulamıştır ve bu kuramların birbirinden ayrılamaz nitelikte olduklarısonucuna varılmıştır. Bu çalışmanın amacı yorumlayıcı örgüt kültürüyaklaşımını ve gelişimini ve örgütsel iletişim kuramlarını literatür taramasıile ortaya çıkarmak ve bir üniversitenin örgütsel hikayelerini örgütseliletişim kuramları bağlamında araştırmaktır. Araştırma niteliksel yöntemkapsamında ele alınıp hikaye analizinden faydalanılmıştır. Bir üniversitenin2019 yılında yayınlanan 681 adet haberleri analiz edilerek kategorilereayırıp her bir kategorinin üniversite kültürünü ve iç ve dış iletişiminietkilediği literatür taraması sonucunda tespit edilmiştir. Nitel çalışma tek birüniversitenin basında yer alan hikayeleri üzerinden araştırılmıştır veüniversitenin basın sayfası arşivinden faydalanılmıştır. Çalışmanın ilerideyapılabilecek çalışmalara bir temel teşkil edeceği düşünülmektedir. Böyleceçalışmalar arası mukayese yöntemi ile kurumlar arası farklılıkların ortayaçıkara bilinmesi öngörülmektedir.

Evaluation on Organizational Stories in the Context of Organizational Communication Theories in a University

In the 1980s, the theory of cultural approach revealed that organizations were symbolic and consequently linguistic places and emphasized that organization-al culture and organizational communication should be considered together in organizational life and these theories were inseparable from each other. The aim of this study is to reveal the interpretive organizational culture approach and its development and organizational communication theories through litera-ture review and to investigate the organizational stories of a university in the context of organizational communication theories. The research was handled within the scope of qualitative method and story analysis was used. 681 news published in the year 2019 of a university have been analyzed and put into cat-egories. Analyzing literature has determined that each category affects the cul-ture of the university and the internal and external communication. The qualita-tive study was researched through the stories of a single university in the press and therefore the press archive of the university was utilized. It is thought that this study will provide a basis for future studies. Thus, it is envisaged that the differences between the institutions will be revealed by comparison method between studies.

PDF

___

AYDIN, M. (2000). “Eğitim Yönetimi” (6. baskı). Ankara: Hatiboğlu Yayınevi BEACH, D. Stuart (1975): “Personnel: The management of people at work”, New York, Macmillan und London, Collier Macmillan.
BROWN, R. H. (2002). “Retorik, Tekstüalite ve Sosyolojik Teoride Postmodern Dönüş İçinde Arslan”, H. (Edt.). Retorik, Hermeneutik ve Sosyal Bilimler: İnsan Bilimlerinde Retoriğe Dö-nüş (ss. 369-380). İstanbul: Paradigma Yayınları.
BRUMLIK, M. (2006). " Kultur" ist das Thema. Pädagogik als kritische Kulturwissenschaft Zeitschrift für Pädagogik 52 (2006) 1, S. 60-68 urn:nbn:de:0111-opus-44454
COOREN, F. (1999). “Applying Socio-Semiotics to Organizational Communication”. Management Communication Quarterly, 13(2), 294-304.
DEMERS, C. (2007). “Organizational change theories: A synthesis”. sage.
EBERS, M. (2013). “Organisationskultur: ein neues Forschungsprogramm?” (Vol. 33). Springer-Verlag.Kulturwissenschaft. Zeitschrift für Pädagogik, 52(1), 60-68.
EKSI SOZLUK, (04.07.2011- 13.07.2011), https://eksisozluk.com/kulturel-fenomen-- 2906023,15.12.2019, 02:07.
EKSI SOZLUK, (09.11.2009), https://eksisozluk.com/kulturel-metafor--2236267, 15.12.2019, 02:12.
ERDAL, G. (2017). “Logolar, Dil ve Semiyotik”. Ulakbilge Sosyal bilimler Dergisi, 5(11), 683-699.
FAIRHURST, G. T., & PUTNAM, L. L. (2004). “Organizations as Discursive Constructions. Communication Theory”, 14, 5-26.
FULK, J., & BOYD, B. (1991). “Emerging Theories of Communication in Organizations. Journal of Management”, 17(2), 407-446.
GIZIR, S. (2002). “Üniversite ve İletişim: Bir Durum Çalışması”. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 30, 219-244.
GIZIR, S., & SIMSEK, H. (2005). “Communication in a Academic Context”. Higher Education, 50, 197-221.
GUDYKUNST, W. B. (1997). “Cultural Variability in Communication. Communication Research”, 24(4), 327-348.
GURGEN, H. (1997). “Örgütlerde İletişim Kalitesi. İstanbul”: Der Yayınları.
HATCH, M. J., & CUNLIFFE, A. L. (2006). “Modern, symbolic, and postmodern perspectives”. Oxford University Press.
JACQUES, E. (1951). “The Social Structure of a Factory”.
JENSEN, M. T. (2003). “Organizational Communication a Review”: Research and Development Report, No.1/2003, Anderforkskning, Norvay
JETZKE, T. (2015). “Zukunftsforschung und Organisationskultur–Organisationskulturelle Zukunftskonzepte als Voraussetzung für die Zukunftsfähigkeit von Organisa-tionen”. Zeitschrift für Zukunftsforschung, 4(1), 32-55.
KAYA, Y. K. (1999). “Eğitim Yönetimi Kuram ve Türkiye’deki Uygulama” (7. Baskı). Anka-ra: Bilim Yayıncılık.
KESKIN, H., AKGUN, A. E., & KOCOGLU, I. (2016). “Örgüt teorisi”. Nobel Dağıtım, 153- 154.
KIM, S. G. (2008). “Die Gewerkschaftskrise und der Reformprozess des Gewerkschaftssystems in Südkorea: eine Untersuchung des aktuellen Gründungsprozesses eines Indus-triegewerkschaftssystems” (Doctoral dissertation).
KOBI, J. M., & WUTHRICH, H. A. (1986). “Unternehmenskultur verstehen, erfassen und gestalten”. Verlag Moderne Industrie.
KOCABAS, F. (2005). “Değişime Uyum Sürecinde İç ve Dış Örgütsel İletişim Çabalarının Entegrasyonu Gerekliliği”. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13, 247-252.
KOWALSKI, T. J. (2000). “Cultural Change Paradigms and Administrator Communication”. Contemporary Education, 71(2), 4-12.
KUMMEROW, E., & KIRBY, N. (2014). “Organisational Culture: Characteristics of Good Workers”. World Scientific.
LEWIS, P.V. (1987): “Organizational Communication: The Essence of EffectiveManagement”, John Wiley & Sons Inc.
MARTIN, J., & CULTURE, O. (2001). “Mapping the terrain”. Thousand Oaks.
MCAULEY, J., DUBERLEY, J., & JOHNSON, P. (2007). “Organization theory: Challenges and perspectives”. Pearson Education.
MORLEY, D. D., & SHOCKLEY-ZALABAK, P. (1997). “Organizational Communication and Culture: A Study of 10 Italian High-Technology Companies”. The Journal of Business Communication, 34(3), 253-268.
NERDINGER, F. W., & SCHAPER, N. (2014). “Formen des Arbeitsverhaltens. In Arbeitsund Organisationspsychologie” (pp. 441-459). Springer, Berlin, Heidelberg.
OZBUDUN, S., SAFAK, B., & ALTUNTEK, N. S. (2006). “Antropoloji: kuramlar, kuramcılar”. Dipnot Yayınları.
PACANOWSKY, M. E., & TRUJILLO-O’DONELL, N. (1982). “Communication and Organi-zational Culture”. The Western Journal of Speech Communication, 46, 115- 130.
POOLE, M. S., PUTNAM, L. L., & SEIBOLD, D. R. (1997). “Organizational Communication in the 21st Century”. Mamagement Communication Quarterly, 11, 127-138.
REILLY, B. J., & DIANGELO, J. A. (1990). “Communication: A Cultural System of Meaning and Value”. Human Relations, 43(2), 129-140.
ROGERS, E. M., HART, W. B., & MIIKE, Y. (2002). “Edward T. Hall and History of Intercultural Communication: The United States and Japan”. Keio Communication Review, 24, 1-24.
SAFFOLD, G. S. (1988). “Culture traits, strength, and organizational performance: Moving beyond “strong” culture”. Academy of management review, 13(4), 546-558.
SCHEIN, E. H. (1985). “Defining organizational culture. Classics of organization theo-ry”, 3(1), 490-502.
SCHEIN, E. H. (2009). “The corporate culture survival guide” (Vol. 158). John Wiley & Sons.
SEEGER, M. W. (2001). “Ethics and Communication in Organizational Contexts: Moving from the Fringe to the Center”. American Communication Journal, 5, 1-10.
TELMAN, N., & UNSAL, P. (2005). “İnsan İlişkilerinde İletişim”. İstanbul: Epsilon Yayıncılık.
TURK DIL KURUMU SOZLUKLERI (2019) İrdelemek, https://sozluk.gov.tr/?kelime=%C4%B0RDELEME, 15.12.2019, 02:15.
VURAL, B. A. (2003). “Kurum Kültürü”. İstanbul: İletişim Yayınları.
ZIELOWSKI, C. (2006). “Managementkonzepte aus Sicht der Organisationskultur: Auswahl, Ausgestaltung und Einführung”. Springer-Verlag.