İş ve Özel Hayat Arasındaki Sınırların Belirsizleşmesi

Günümüzde, küreselleşen sermaye ve iletişim teknolojilerindeki gelişme, küresel boyutta iş organizasyonunun yeni biçimlerinin oluşturulmasında etkili olmaktadır. İş organizasyonunun esnek biçimleri, çalışma mekânını ve zamanını belirsiz kılarak, özel alana ilişkin olan dinamikleri, iş sürecinde, verimlilik koşullarının süresiz üretildiği alanlara dönüştürmektedir. Sermaye, siyasal, ekonomik ve kültürel içerikli bütün alanlarda olduğu gibi, özel alan üzerinde de, ideolojik ve kültürel kontrol gücünü genişletebilmektedir. Özellikle esnek üretim süreci içerisinde yer alan çalışanlar üzerinde farklı türden denetim ve kontrol mekanizmalarının geliştirilmesi, iş ve özel alan arasındaki ilişkilerin yapısını değiştiren bir durum yaratmaktadır. Bu durum, çalışanları, özel yaşam alanı ile iş alanını bütünleştiren dinamikleri üretmeye yöneltmektedir. Ayrıca, iş ve özel alan arasındaki sınırların belirsiz hale getirilmesi, çalışanlar açısından yeni sorunlar ve yeni çatışmalar üretmektedir. Esneklik ilkesiyle karakterize edilen iş organizasyonundaki yeni biçimler, çalışanı, sermayenin öngördüğü üretkenlik ve verimlilik ölçütlerini gerçekleştirme zorunluluğuyla karşı karşıya bırakmakta, iş ve özel alan arasında ikileme düşürmekte, zaman ve mekân sıkışması olgusunu yaratmaktadır. İş ve özel alan arasında, zamansal ve mekânsal anlamda sıkışma, çalışanlar açısından, fiziksel, psikolojik ve sosyal farklı türden birçok sorunun kaynağını oluşturmaktadır

The Obscurity of the Border Line Between the Areas of Work and Private Life

Today developments taking place in globalized capital and in communication technologies are seriously affecting the emerging forms of work organization worldwide. Increasing flexibility in the organization of working hours and work space are not only changing the dynamics of private life into an area where efforts towards increased productivity are on-going, but is, at the same time, rendering the workplace itself ambiguous. As in all fields having a political, economic and cultural nature, capital has the ability to expand its ideological and cultural control over private areas of life. Imposing various forms of control and supervision mechanisms upon workers leads to changes in the pattern of relationships between work and the private area, and pushes the worker to produce a dynamic in which the field of private life becomes integrated with that of the job. In addition, as the dividing line between work and private life becomes increasingly vague, the worker faces new problems and new areas of conflict. The new forms of work organization characterized by the principle of flexibility, force the worker to accept that both productivity and efficiency are directed by capital and lead him/her into a dilemma between the field of work and his/her private life. The consequent pressure experienced by the worker in terms of time and place is becoming the root of a variety of physical, psychological and social problems

PDF

___

Aytaç, Ö. (2005). “Modern Kurumların Doğası Üzerine Eleştirel Bir Yaklaşım”. Amme İdaresi Dergisi, 38/2, 1-23.
Bauman, Z. (1997). Özgürlük. Çev. Vasıf Erenus. İstanbul: Sarmal Yayınevi.
Bauman, Z. (2001). Parçalanmış Hayat: Postmodern Ahlâk Denemeleri. Çev. İsmail Türkmen. İstanbul: Ayrıntı Yayınevi.
Bauman, Z. (2005). Bireyselleşmiş Toplum. Çev. Yavuz Alogan. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
Edwards, J. R., & Rothbard, N. P. (2005). “Work and Family Stress and Well-Being: An Integrative Model of Person-Environment Fit Within and Between the Work and Family Domains”. Ed. Kossek, E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 211-243. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Edwards, P., & Wajcman, J. (2005). The Politics of Working Life. Oxford: Oxford Press. Friede, A., & Ryan, A. M. (2005). “The Importance of the Individual: How Self Evaluations Influence the Work-Family Interface”. Ed. Kossek, E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 193-211. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Giga, S. I., & Cooper, G. L. (2005). “The Development of Psychosocial Capital in Organizations: Implications for Work and Family Life”. Ed. Kossek, E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 429-445. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Gray, J. (2006). Küresel Yanılgılar. Çev. Zerrin Koltukçuoğlu. İstanbul: Etkileşim Yayınları.
Gorz, A. (2001). Yaşadığımız Sefalet, Kurtuluş Çareleri. Çev. Nilgün Tutal. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
Jacobs, E. E. (2006). Projections of Labor Force and Employment by Industry and Occupation, Handbook of U.S Labor Statistic, Employment, Earnings, Prices, Productivity, and Other Labor Data. Bernan Press.
Kart, E. (2010). Nitelikli İşgücünün Küresel Trajedisi, Tıbbi Tanıtım Temsilcileri Üzerine Bir Araştırma. İstanbul: Kavim Yayıncılık.
Lambert, S. J., & Waxman, E. (2005). “Organizational Stratification: Distributing Opportunities For Balancing Work and Personal Life”. Ed. Kossek E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 103-127. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Lambert, S. J., & Kossek, E. E. (2005), “Work-Family Scholarship Voice and Context”. Ed. Kossek E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 3-19. London: Lawrence Erlbaum Associates.
MacDermid, S. M. (2005). “(Re)Considering Conflict Between Work and Family”. Ed. Kossek E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 19- 41. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Mendel, G. (2005). Bir Otorite Tarihi, Süreklilikler ve Değişiklikler. Çev. Işık Ergüden. İstanbul: İletişim Yayınları.
Milliken, F. J., & Dunn-Jensen, L. M. (2005). “The Changing Time Demands of Managerial and Professional Work: Implications for Managing the Work-Life Boundary”. Ed. Kossek E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 43- 61. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Sennett, R. (2005). Karakter Aşınması: Yeni Kapitalizmde İşin Kişilik Üzerindeki Etkileri. Çev. Barış Yıldırım. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
Sennett, R. (2009). Yeni Kapitalizmin Kültürü. Çev. Aylin Onacak. , İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
Sutton, K. L., & Noe, R. A. (2005). “Family-Friendly Programs and Work-Life Integration: More Myth Than Magic?”. Ed. Kossek E. E., & Lambert, S. J. Work and Life Integration, Organizational, Cultural, and Individual Perspectives, 151-171. London: Lawrence Erlbaum Associates.
Toksöz, G. (1999). Gelişmiş Ülkelerde İşsizlik Üzerine Güncel Tartışmalar. Ankara: İmaj Yayıncılık.
Wanberg, C., & Müeller, K. J. D., & Shi, K. (2001). “Job Loss and the Experience of Unemployment: International Research and Perspectives”. Ed. Neil A., & Deniz S. O., & Handan K. S. Handbook of Industrial, Work and Organizational Psychology 2, 253-273. London: SAGE Publications.