Nüket SARACEL

186264

İHBAR TAZMİNATI HAKKININ KAZANILMASI

Öz Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin sona ermesi durumunda ihbar tazminatı hakkı söz konusudur. Akdin sona ermesinde ödenen diğer tazminatlardan farklı olarak bu hak hem işçi hem de işverene tanınmıştır. Ancak bu tazminat tüm sona erme hallerinde değil, ilke olarak hizmet akdinin usulsüz bildirimli fesihle sona erdirilmesinde ödenir. Bazı tür sona erme halleri ise usulsüz bildirimli fesih sonucunu doğurduğundan taraflara ihbar tazminatı hakkı verir.

Anahtar Kelimeler:

İhbar, Tazminatı, Hakkı

___

Kaynakçaya PDF dosyası içerisinden erişilebilir.

Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi-Cover

ISSN: 1302-1966
Yayın Aralığı: 2
Başlangıç: 1999
Yayıncı: Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanlığı

Arşiv

Sayıdaki Diğer Makaleler

GEÇİCİ VERGİ KAVRAMI VE VERGİ ADALETİ AÇISINDAN ÖNEMİ

Hasan Hüseyin BAYRAKLI

GELİR VERGİSİNDEKİ VERGİ ÖDEME SÜRELERİNİN VERGİ YÜKÜNE ETKİSİ

Ali DEĞİRMENDERELİ

MİLLİ MÜCADELE DÖNEMİ VERGİ POLİTİKASI VE DEVLET GELİRLERİ (1919-1923)

1930-1938 DÖNEMİ MALİYE POLİTİKASI UYGULAMASI

İbrahim DURSUN

1923-1929 DÖNEMİ MALİYE POLİTİKALARI

İstiklal Yaşar VURAL

CUMHURİYET VE HUKUK DEVRİMİ

KAMU HARCAMALARI-BÜTÇE AÇIKLARI İLİŞKİSİ

İHBAR TAZMİNATI HAKKININ KAZANILMASI

YENİ DÜNYA EKONOMİK DÜZENİ VE GÜÇ DENGELERİ

Erol KUTLU, Muharrem AFŞAR

ULUSLARARASI İŞ ORTAKLIKLARININ NİTELİKLERİ VE KURULUŞ NEDENLERİ

Veysel KULA, Ekrem TATOĞLU