Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz

Mobbing işyerinde psikolojik taciz olarak tanımlanabilir. Mobbing davranışları çoğunlukla bilinen görünür davranışları kapsamamaktadır. Bu durum bir bireyin saygısız ve zarar verici davranışlara maruz kalmasıyla başlar. Düşmanca bir ortam bir kişinin başkaları tarafından işten ayrılmaya zorlamak amacıyla sürekli olarak rahatsız edilmesiyle oluşturulmaktadır. Mobbing tipik olarak kötü organize olmuş işyerlerinde görülür ve kurbanların genellikle akıllı, başarılı ve yaratıcı kişiler olduğu görülmektedir. Bu makalede ülkemizde yeni bir kavram olan mobbing literatür eşliğinde olgular ve ülkemizdeki hukuksal düzenlemeleri de içerecek şekilde tüm boyutlarıyla tartışılmıştır.

Mobbing: Psychological Abuse In The Workplace

Mobbing can be defined as emotional abuse in the workplace. Mobbing acts are not mostly particular type of apparent bullying. It begins when an individual becomes the target of disrespectful and harmful behavior. A hostile environment is created in which one individual gathers others to participate in continuous actions to force a person out of the workplace. Mobbing is typically found in work environments that have poorly organized and mostly victims are usually individuals who demonstrated intelligence, competence and creativity. In this article mobbing has been discussed in all aspects with peer review of the literatures including cases and law regulations in our country which is a new concept for us.

Keywords:

Mobbing psychological abuse, abuse in workplace,

PDF

___

1. Dr. Heinz Leymann--http://www.leymann.se/English/frame.html.

2. Leymann H, Gustafsson A. Mobbing at Work and the Development of Post-traumatic Stress Disorder. European Journal of Work and Organizational Psychology, 1996;5(2), 251-275.

3. İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Çözüm Önerileri Komisyon Raporu. Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu Yayınları No:6, Nisan 2011.

4. Einarsen S, Skogstad A. Bullying at Work:Epidemiological Findings in Public and Private Organizations. European Journal of Work and Organizational Psychology 1996;5(2):185-201.

5. Matthiesen SB, Einarsen S. Psychiatric distress and symptoms of PTSD among victims of bullying at work. British Journal of Guidance and Counselling 2004; 32(3):335-356.

6. Tınaz P. İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing), Beta Yayınları, İstanbul, 2008.

7. Tınaz P. Çalışma Yaşamında Psikolojik Bir Dram: Mobbing---http:// www.calismatoplum.org/sayi11/tinaz.pdf.

8. Cicerali LK. Mobbinge maruz kalanların kişilik profillerine bağlı psikolojik sağlıkta bozulma göstergeleri. İstanbul Üniversitesi Adli Tıp Enstitüsü, Sosyal Bilimler Doktora Tezi.Danışmanı:İbrahim Balcıoğlu. İstanbul, 2011.

9. Özkul B, Çarıkçı İK. Mobbing ve Türk Hukuku Açısından Değerlendirilmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2010; (15):481-499.

10. Çobanoğlu Ş. İş Yerinde Duygusal Saldırı ve Mücadele Yöntemleri (Mobbing), Timaş Yayınları, İstanbul, 2005.

11. Fox S, Stallworth LE. Racial/ethnic bullying: exploring links between bullying and racism in the US workplace. J Vocat Behav 2004; 59: 291-309.

12. Leymann H. The Content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology 1996;5 (2):165-184.

13. Mikkelsen EG, Einarsen S. Relationships between exposure to bullying at work and psychological and psychosomatic health complaints: the role of state negative affectivity and generalized self-efficacy. Scand J Psychol 2002;43(5):397-405.

14. Çöl SÖ. İş Yerinde Psikolojik Şiddet: Hastane Çalışanları Üzerine Bir Araştırma--- http://www.calismatoplum.org/sayi19/serap.pdf 15. Hirigoyen MF. Manevi Taciz: Günümüzde Sapkın Şiddet. (Çev: H.Bucak). Güncel, İstanbul, 2000.

16. Karacaoğlu K, Reyhanoğlu M Kıbrıs Türkü ve Türkiyeli Ayrımı Bağlamında İşyerinde Yıldırma: KKTC’deki Sağlık Sektöründe Çalışanlara Yönelik Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 2006; 61(4): 145-176.

17. Dikmetaş E, Top M, Ergin G. Asistan Hekimlerin Tükenmişlik ve Mobbing Düzeylerinin İncelenmesi. Türk Psikyatri Dergisi 2011;22:1-15.

18. Bucuklar NM. Öğretmenlerin maruz kaldıkları yıldırma eylemlerinin tükenmişlikleri ve bazı değişkenler ile ilişkisinin incelenmesi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Danışman: Aynur Eren Gümüş,Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı, İstanbul, 2007.

19. Tanhan F, Çam Z. The relation between mobbing behaviors teachers in elementary schools are exposed to and their burnout levels. Procedia Social and Behavioral Sciences, 2011; 15, 2704–2709.

20. Tınaz P, Ergin H, Bayram F, Çalışma Psikolojisi ve Hukuki Boyutlarıyla İş Yerinde Psikolojik Taciz, Beta Yayınları, İstanbul, 2008.

21. Türkiye’de Mobbingin Yaygınlığı (Araştırma Sonuçları) http:// www.forumgercek.com/showthread.php?t=68010 (Erişim tarihi:28.05.2012)

22. http://mobbingturkiye.net/net/index.php?Option=com. content&task=view&id=81& Hemid =58) . (Erişim tarihi:28.05.2012)

23. Kırel Ç. Örgütlerde Mobbing Yönetiminde Destekleyici ve Risk Azaltıcı Öneriler. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2007;7(2): 317-334.

24. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2011/02/20110204-1.htm (erişim tarihi:15.6.2012)

25. Şen S. Psikolojik Taciz ve İş Kanunu Boyutu -- http://dergi.ceis.org. tr_dergiDocs_makale311. ( erişim tarihi:15.6.2012)

26. http://www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html (erişim tarihi:15.6.2012)

27. http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html (erişim tarihi:15.6.2012)

28. http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html (erişim tarihi:15.6.2012)

29. Yıldız S, Kılkış İ. Psikolojik Taciz Olgusuna 4857 Sayılı İş Kanunu Açısından Bir Bakış.Çalışma İlişkileri Dergisi 2011;1(1):71-93

30. Demir Ş. Mobbing Olgusunun Hukuki Değerlendirilmesi. Ankara Barosu Dergisi 2009;2:139-146.