___

• Baysal, Can ve Tekarslan, Erdal. (1996). Davranış Bilimleri, istanbul: İ.Ü. işletme Fakültesi, 2. Baskı.
• Çakır, Özlem. (2001). ise Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler, Ankara.
• Dialer, E., Emmons. R. A., Larsen, R. J., Griffin, S. (1985). “The Satisfaction With Life Scale”, .1 onrnal of Personality Assessment, c. 49, n. l.
• Dunn, J. D., Stephens, E. C., (l972). Management of Personel: Mangıower Management. and Organizational Behavior, McGraw—Hill. Book Corn.
• Ergeneli, Azize, Eryiğit, Mehmet. (2001). “Öğretim Elemanlarının lş Tatmini: Ankara’da Devlet ve Özel Üniversite Karşılaştırılması”, H.Ü. iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, (3. 19,11. 2.
• Fişek, Kurthan. (1979). Yönetim, Ankara: AU, SEF Yayını, No: 437.
• French, W. L. (1987). The Personel Management Process, Sixth Edition.
• Gray, ]. L. ve Starks, F. A. (1988). Ürganizational Behavior Concepts and Apnlieations, Fourth Edition.
• House, R. J. ve Wıgdor, L. A. (1969). “llerzberg’s Dual-Factor Theory of Joh Satisfaction and Motivation: A Review of the Evidence and Criticism”, Readings in Ürganizational Behavior and Human Performance, Cummings, L. L. ve Scott. W. E (Der.).
• Kaynak, Turgay. (1995). Organizasyonel Davranis ve Yönlendirilmesi, ikinci Baskı, İstanbul.
• Korman, AK. (1971). Industrial and Ürganizational Psychology, Prentice—Hall.
• Lawler, E. E, Porter, L. W. (l969). “The Effect of Performance on lob Satisfaction", Readings in Organizational Behavior and Human Performance, Cummings, L. L. ve Scott. W. E (Der.).
• Miner, J. B. (1992). industrial and Organizational Psychology, McGraw—Hill Inc.
• Mitchell, T. R. ve Larson. l . R. (1987). People in Organizations, Third Edition, McGraw—Hill Inc.
• Noe, R. A.., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., Wright, P. M. (2004). Fundamentals of Human Resource Management.
• Özdevecioğlu, Mahmut. (2003). ”İş Tatmini ve Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma“, 11. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Afyon.
• Porteous, Murray. (1997). Occupational ?syclıology, Prentice'llall.
• Robbins, S. P. (1986). Organizational Behavior, Third Edition.
• Robbins, S. P. (1987). Organizational Theory, Second Edition.
• Sencer, Muzaffer. (1982). “Kamu Gorevlilerinde İş Doyıımu ve Moral", Amme idaresi Dergisi, c. 15, n. l.
• Alum İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi . 2006—2 (13)
• Schultz. Duane, Schultz, S. E. (2002). Psychology and Work Today, Eighth Edition, Prentice— Hall.
• Silah, Mehmet. (2005). Çalışma Psikolojisi, ikinci Baskı, Ankara.
• Specter, F. E. (1997). job Satisfaction, Sage Publications inc.
• Statt, D. A. (2004). E’sychology and World of Work, Second Edition.
• Şimşek, M. Ş., Akgemici, T., Çelik, A. (2003). Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgüilerde Davranış, 3. Baskı, Konya.
• Tikici, Mehmet, Akdemir, Bünyamin. (2002). “Stratejik İnsan Kaynakları ve iş Tatmini Üzerine Bir Uygulama”, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
• Tosun, Kemal. (1990). İşletme Yöneîimi, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayını, No: 226.
• Tütüncü, Özkan. (2000). “Kâr Amacı Gütmeyen Yiyecek içecek İşletmelerinde İş Doyumu Analizi,” Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 0. 2, n. 3.
• Yüksel, Öznur. (2003). İnsan Kaynakları Yön—senmi, Ankara.
• Weiss, H. M. (2002). “Deconstructing Job Satisfaction Separating Evaluations, Beliefs and Affective Experiences”, Human Resource Management Review, c. 12, n. 2.
• Wrighîsman, L. S. (1972). Social Psychology in the Seventies, Wadsworth Publishing Company Inc. Belmont, California. l ı l ı