AHLAKİ ÇÖZÜLME (MORAL DISENGAGEMENT) ÖLÇEĞİ TÜRKÇE GEÇERLEMESİ VE KİŞİ-ÇEVRE UYUMU İLİŞKİSİ

Bu çalışmanın amacı, çalışanların ahlaki çözülme (moral disengagement) eğilimleri ile kişi-çevre uyumu algılamaları arasındaki ilişkinin açıklanması ve ahlaki çözülme ölçeğinin Türkçe literatürde geçerleme çalışmasının yapılmasıdır. Ahlaki çözülme ile kişi-çevre uyumu arasındaki ilişkiyi incelemek için Kayseri ilinde faaliyet gösteren yiyecek-içecek işletmeleri çalışanlarından veri toplanmıştır. Araştırma verileri bir yıl ve daha uzun süredir faaliyette bulunan on yiyecek-içecek işletmesinin 284 çalışanından anket formu ile temin edilmiştir. Araştırmada ahlaki çözülme; çalışanların etik olmayan örgütsel davranışlara ilişkin algılamaları göz önüne alınarak ölçülmüştür. Kişi-çevre uyumu ise kişi-meslek, kişi-grup, kişi-örgüt ve kişi-iş olmak üzere dört boyutta ölçülmüştür. Korelasyon analizi sonuçlarına göre ahlaki çözülmenin kişi-çevre uyumu boyutları ile negatif ilişkisi olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda, Moore ve arkadaşları (2011) tarafından geliştirilen ve kullanılan Ahlaki çözülme ölçeğinin geçerleme çalışmasında tek faktörlü yapısının doğrulandığı anlaşılmıştır.

___

  • Argyris, Chris (1964). Integrating the Individual and the Organization. New York: John Wiley&Sons.
  • Bandura, Albert (1999). “Moral Disengagement in the Perpetration of Inhumanities”. Personal and Social Psychology Review 3: 193-209.
  • Barsky, Adam (2008). “Understanding the Ethical Cost of Organizational Goal-setting: A Review and Theory Development”. Journal of Business Ethics 81 (1): 63-81.
  • Barriga, Alvaro Q. ve Gibbs, John C. (1996). “Measuring Cognitive Distortion in Antiscoial Youth: Development and Preliminary Validation of the How I Think Questionnaire”. Aggressive Behavior 22(5): 333-343.
  • Brown, Michael E., Trevino, Linda K. ve Harrison, David A. (2015). “Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing”. Organizational Behavior and Human Decision Processes 97 (2): 117-134.
  • Christian, J. Siegel ve Ellis, Aleksander P. J. (2014). “The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement Into Deviant Behavior at Work”. Journal of Business Etchics 119: 193-208.
  • Çarpık, Cantürk (2014). “Geçerlik ve Güvenirlik Çalışmalarında Doğrulayıcı Faktör Analizinin Kullanımı”. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 17 (3): 196-205.
  • Detert, James R., Trevino, L. Klebe K. ve Sweitzer, Vicki L. (2008). “Moral Disengagement in Ethical Decision Making: A Study of Antecedents and Outcomes”. Journal of Applied Psychology 93: 374-391.
  • Edwards, Jeffery R. ve Shipp, Abbie J. (2007). “The Relationship Between Person-environment Fit and Outcomes: An Integrative Theoretical Framework”. Perspectives on Organizational Fit. Ed. C. Ostroff ve T. A. Judge. New York: Lawrence Erlbaum Associatepp. 209-258.
  • Festinger, Leon (1957). A Theory of Cognitive Dissonance. Stanford: Stanford University Press.
  • Gibbs, John C., Potter, Granville B. ve Goldstein, Arnold P. (1995). The EQUIP Program: Teaching Youth to Think and Act Responsibly through a Peer-Helping Approach. Champaign, IL: Research Press.
  • Kouchaki, Maryam ve Wareham, Justin (2015). “Excluded and Behaving Unethically: Social Exclusion, Physiological Responses, and Unethical Behavior”. Journal of Applied Psychology 100 (2): 547-556
  • Irak, Doruk U. (2012). “İşyerinde Birey-Çevre Uyumu: Kuramsal Yaklaşımlar ve Örgütsel Psikolojideki Yeri”. Türk Psikoloji Yazıları 15 (30): 12-22.
  • Mastracci, Sharon H., Newman, Meredith A. ve Guy, Mary E. (2006). “Appraising Emotional Work: Determining Whether Emotional Labor is Valued in Government Jobs”. American Review of Public Administration 36 (2): 123-138.
  • Moore, Celia, Detert, James R., Trevino, Linda K., Baker, Vicki L. ve Mayer, David M. (2011). “Why Employees Do Bad Things: Moral Disengagement and Unethical Organizational Behavior”. Personnel Psychology 65: 1-48.
  • Ntayi, J Mpeera M., Eyaa, Sarah ve Ngoma, Muhammed (2010). “Moral Disengagement and the Social Construction of Procurement Officers’ Deviant Behaviours”. Journal of Management Policy and Practice 11 (4): 95-110.
  • O’Reilly, Charles A.,Chatman, Jennifer, ve Caldwell, David F. (1991). “People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-organization Fit”. Academy of Management Journal 34 (3): 487-516.
  • Ordonez, Lisa D. ve Welsh, David T. (2015). “Immoral Goals, How Goal Setting may Lead to Unethical Behavior”. Current Opinion in Psychology 6: 93-96.
  • Özgener, Şevki, Demirtaş, Özgür. ve Ulu, Seher (2013). “Kişi-çevre Uyumu ile Sosyal Tembellik İlişkisinde Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü”. I. Örgütsel Davranış Kongresi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi. 404-412.
  • Peterson, Dane K. (2002). “Deviant workplace behavior and the organization's ethical climate”. Journal of Business and Psychology 17: 47-61.
  • Reynolds, Scott J. vd. (2014). “The Role of Moral Knowledge in Everyday Immorality: What Does It Matterif I Know What is Right?”. Organizational Behaviorand Human Decision Processes 123: 124-137.
  • Ribeaud, Denis ve Eisner, Manual (2010). “Are Moral Disengagement, Neutralization Techniques, and Self-Serving Cognitive Distortions the Same? Developing a Unified Scale of Moral Neutralization of Aggression”. International Journal of Conflict and Violence 4 (2): 298-315.
  • Saidon, Intan M., Galbreath, Jeremy ve Whiteley, Alma (2010). “Antecedents of moral disengagement: Preliminary empirical study in Malaysia”. 24th Annual Australian and New Zealand Academy of Management Conference. Adelaide, SA: Australian and New Zealand Academy of Managemen (ANZAM).
  • Sykes, Gresham M., ve Matza, David (1957). “Techniques of Neutralization: A Theory of Delinquency”. American Sociological Review 22 (6): 664–70.
  • Thonberg, Robert ve Jungert, Tomas (2013). “Bystander Behavior in Bullying Situations: Basic Moral Sensitivity, Moral Disengagement and Defender Self-efficacy”, Journal of Adolescene 36 (3): 475-483.
  • Vogel, Ryan M. ve Feldman, Daniel C. (2009). “Integrating the Levels of Person-environment Fit: The Roles of Vocational Fit and Group Fit”. Journal of Vocational Behavior 75: 68-81.
  • Yazıcıoğlu, Yahşi ve Erdoğan, Saniye (2004). Spss Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri. Ankara: Detay Yayıncılık.