Bu çalışma memurların iş yaşamında sürekli olarak karşılaştıkları duygusal emekiş tatmini ve iş stresi değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıylagerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılmak üzere üç ölçekli anket formuoluşturulmuş ve bu anket formu ile söz konusu değişkenlerin ölçülmesiamaçlanmıştır. Çalışma Konya ilinde istihdam eden memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler paket programlar aracılığı ile frekansanalizi, t- testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi analizleri uygulanmıştır.Araştırma sonucunda duygusal emek davranışının iş stresini negatif yöndeetkilediği, duygusal emeğin yüzeysel davranış boyutunun iş stresini pozitif yöndeetkilediği saptanmıştır. Aynı zamanda duygusal emek davranışının iş tatmininipozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
This study was carried out in order to investigate the relationship between the variables of emotional labor job satisfaction and job stress, which the government officers constantly encounter in their professional life. Questionnaire forms with three point scales were prepared to be used in the study; and it was aimed to measure the above-mentioned variables with this questionnaire form. The study was carried out on the border unit personnel, who are employed in Konya province. Frequency analysis, t-test, correlation analysis, regression analysis, and path analysis were applied to the obtained data via program packets. As the result of the analyses that were applied during the study, it was found that emotional labor behavior affects job stress negatively, superficial behavior affects work stress positively, emotional labor behavior affects job satisfaction positively, superficial behavior affects job satisfaction positively. ">
[PDF] KAMU ÇALIŞANLARINDA İŞ TATMİNİ, DUYGUSAL EMEK VE İŞ STRESİ: KONYA’DA BİR ARAŞTIRMA | [PDF] JOB SATISFACTION, EMOTIONAL LABOR AND WORK STRESS IN PUBLIC EMPLOYEES: A RESEARCH IN KONYA
Bu çalışma memurların iş yaşamında sürekli olarak karşılaştıkları duygusal emekiş tatmini ve iş stresi değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıylagerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılmak üzere üç ölçekli anket formuoluşturulmuş ve bu anket formu ile söz konusu değişkenlerin ölçülmesiamaçlanmıştır. Çalışma Konya ilinde istihdam eden memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler paket programlar aracılığı ile frekansanalizi, t- testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi analizleri uygulanmıştır.Araştırma sonucunda duygusal emek davranışının iş stresini negatif yöndeetkilediği, duygusal emeğin yüzeysel davranış boyutunun iş stresini pozitif yöndeetkilediği saptanmıştır. Aynı zamanda duygusal emek davranışının iş tatmininipozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. ">
Bu çalışma memurların iş yaşamında sürekli olarak karşılaştıkları duygusal emekiş tatmini ve iş stresi değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıylagerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılmak üzere üç ölçekli anket formuoluşturulmuş ve bu anket formu ile söz konusu değişkenlerin ölçülmesiamaçlanmıştır. Çalışma Konya ilinde istihdam eden memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler paket programlar aracılığı ile frekansanalizi, t- testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi analizleri uygulanmıştır.Araştırma sonucunda duygusal emek davranışının iş stresini negatif yöndeetkilediği, duygusal emeğin yüzeysel davranış boyutunun iş stresini pozitif yöndeetkilediği saptanmıştır. Aynı zamanda duygusal emek davranışının iş tatmininipozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
This study was carried out in order to investigate the relationship between the variables of emotional labor job satisfaction and job stress, which the government officers constantly encounter in their professional life. Questionnaire forms with three point scales were prepared to be used in the study; and it was aimed to measure the above-mentioned variables with this questionnaire form. The study was carried out on the border unit personnel, who are employed in Konya province. Frequency analysis, t-test, correlation analysis, regression analysis, and path analysis were applied to the obtained data via program packets. As the result of the analyses that were applied during the study, it was found that emotional labor behavior affects job stress negatively, superficial behavior affects work stress positively, emotional labor behavior affects job satisfaction positively, superficial behavior affects job satisfaction positively. ">
KAMU ÇALIŞANLARINDA İŞ TATMİNİ, DUYGUSAL EMEK VE İŞ STRESİ: KONYA’DA BİR ARAŞTIRMA
Bu çalışma memurların iş yaşamında sürekli olarak karşılaştıkları duygusal emekiş tatmini ve iş stresi değişkenleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıylagerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılmak üzere üç ölçekli anket formuoluşturulmuş ve bu anket formu ile söz konusu değişkenlerin ölçülmesiamaçlanmıştır. Çalışma Konya ilinde istihdam eden memurlar üzerindegerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler paket programlar aracılığı ile frekansanalizi, t- testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi analizleri uygulanmıştır.Araştırma sonucunda duygusal emek davranışının iş stresini negatif yöndeetkilediği, duygusal emeğin yüzeysel davranış boyutunun iş stresini pozitif yöndeetkilediği saptanmıştır. Aynı zamanda duygusal emek davranışının iş tatmininipozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
JOB SATISFACTION, EMOTIONAL LABOR AND WORK STRESS IN PUBLIC EMPLOYEES: A RESEARCH IN KONYA
This study was carried out in order to investigate the relationship between the variables of emotional labor job satisfaction and job stress, which the government officers constantly encounter in their professional life. Questionnaire forms with three point scales were prepared to be used in the study; and it was aimed to measure the above-mentioned variables with this questionnaire form. The study was carried out on the border unit personnel, who are employed in Konya province. Frequency analysis, t-test, correlation analysis, regression analysis, and path analysis were applied to the obtained data via program packets. As the result of the analyses that were applied during the study, it was found that emotional labor behavior affects job stress negatively, superficial behavior affects work stress positively, emotional labor behavior affects job satisfaction positively, superficial behavior affects job satisfaction positively.
Aksoy, Ali ve Kutluca, Fahrettin (2005). “Çalışma Hayatında Stres
Kaynakları, Stres Belirtileri ve Stres Sonuçlarınınım İncelenmesi
Üzerine Bir Araştırma”. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi 457-
486.
Ashforth, Blake E. ve Humpherey, Ronald H. (1993). “Emotional Labor
in Service Roles: The Influence of Identitiy”. Academy of
Management Review 18 (1): 88–115.
Avcı, Umut ve Boylu, Yasin (2010). “Türk Turizm Çalışanları İçin
Duygusal Emek Ölçeği Geçerlemesi”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği
Dergisi 7(2): 20-29
Bağ, Vildan (2012). Gazetecilerde İş Stresi: Balıkesir İli Yerel Basınında
Çalışan Gazetecilerin İş Stresi Kaynaklarına İlişkin Bir Uygulama.
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Erzurum: Atatürk
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Baş, Merve (2012). Duygusal Emek- Müşteri Memnuniyeti İlişkisi:
Engelli Turizm Pazarında Bir Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek
Lisans Tezi. Muğla: Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü
Baş, Türker ve Ardıç, Kadir (2002). “A Comparison of Job Satisfaction
between Public and Private University Academicians in Turkey”.
METU Studies in Development 29(1-2):27-46.
Bateman, Thomas S. ve Dennis, W. Organ (1983). “Job Satisfaction and
the Good Soldier: The Relationship Between Affect and Employee
Citizenship”. Academy of Management Journal 26(4): 587-595.
Baycan, F. A. (1985). Farklı gruplarda çalışan kişilerde iş doyumunun
bazı yönlerinin analizi. Yayınlanmamış Bilim Uzmanlığı Tezi.
İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi.
Beğenirbaş, Memduh ve Meydan, Cem Harun (2013). Duygusal Emeğin
Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkileri: Kamu Sektöründe Bir
Araştırma. 21. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi.
Demirel, Nilgün (2015). Duygusal Emek Faktörünün Hizmet Kalitesine
Etkisi: Nevşehir’ deki Dört ve Beş Yıldızlı Otellere Yönelik Bir
Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Nevşehir: Hacı
Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Efeoğlu, İbrahim Efe (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş
Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe
Bir Araştırma. Yayımlanmamış Doktora Tezi. Adana: Çukurova
Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Erken, Mahir (2016). Duygusal Emek Kavramı ve Motivasyonun
Duygusal Emek Davranışı Üzerindeki Etkileri: Bir Kamu Kurumu
Üzerinde Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Kocaeli: Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Genç, Nurullah (2007). Yönetim ve Organizasyon –Çağdaş Sistemler ve
Yaklaşımlar. III. Basım. Ankara: Seçkin Yayıncılık
Gohel, Kirti (2012). “Psychological Capital as a Determinant of
Employee Satisfaction”. International Referred Research Journal,
3(36): 34‐37.
Grandey, Alica (2000). “Emotion Regulation in the Workplace: A New
Way to Conceptualize Emotional Labor”. Journal of Occupational
Health Psychology, 5(1): 95-110.
Güney, Semra (2000). Yönetim ve Organizasyon El Kitabı. Ankara:
Nobel Yayıncılık.
Güngör, Meltem (2009). “Duygusal Emek Kavramı: Süreci ve
Sonuçları”. Kamu-İş Dergisi 11 (1): 167-184.
Gürsoy, Doğan, Boylu, Yasin ve Avcı, Umut (2011). “Identifying the
Complex Relationships Among Emotional Labor and its
Correlates”. In International Journal of Hospitality Management
30(4):783-794 https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2010.10.009.
Hochschild, Arrie Russell (1983). The Managed Heart.
Commercialization of Human Fee‐ ling. Berkeley: University of
California Press.
Huselid, Mark A. ve Day, Nancy E. (1991). “Organizational
commitment, job involvement, and turnover: A substantive and
methodological analysis”. Journal of Applied Psychology 76(3):
380-391.
Kamber, Asiye (2014). Duygusal Emek Bağlamında Çalışmanın Anlamı
ve İşe Yabancılaşma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Denizli: Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Kaya, Erdem (2009). Özel Okul Öğretmenlerinin Duygusal Emek
Davranışını Algılama Biçimleri İle İş Doyumları ve İş Stresleri
Arasındaki İlişki. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İstanbul:
Maltepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
King, Robert , Lloyd, Chris ve Chenoweth, Lesley (2002). “Social Work,
Stress and Burnout a Review”. Journal of Mental Health, 11(3):
255-265.
Klassen, Robert M. ve Chiu, Ming (2010). “Effects on Teachers' SelfEfficacy and Job Satisfaction. Teacher Gender, Years of
Experience, and Job Stress”. Journal of Educational Psychology
102(3): 741.
Kosavalı, Pınar (2017). İş Tatmininin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Bir Vakıf
Üniversitesi Örneği. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
İstanbul: İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
İşletme Ana Bilim Dalı.
Kurt, Zeylan (2013). Duygusal Emek Faktörünün Yabancılaşmaya Etkisi:
İstanbul’daki Otel İşletmeleri ve Seyahat Acentalarına Yönelik Bir
Araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Çanakkale:
Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Morris, J. Andrew ve Feldman, Daniel, C. (1996). “The Dimensions,
Antecedents, and Consequences of Emotional Labor”. Academy of
Management Review 21(4): 986-1010.
Onay, Meltem ve Kılcı, Sevde (2011). “İş Stresi ve Tükenmişlik
Duygusunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri: Garsonlar ve
Aşçıbaşılar”. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi 3(2): 363.
Pugliesi, Karen L (1999). “The Consequences of Emotional Labor:
Effects on Work Stress, Job Satisfaction, and Well-Being”.
Motivation and Emotion 23(2):125-154.
Soysal, Abdullah (2009). “İş Yaşamında Stres”. Çimento İşveren Dergisi
23(3): 17-40.
Sy, Thomas, Tram, Susanna ve O’Hara, Linda A. (2006). “Relation of
Employee and Manager Emotional Intelligance to Job Satisfaction
and Performance”. Journal of Vocational Behavior 68(3):461-473.
Tutar, Hasan (2007). “Erzurum'da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan
Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık
Durumlarının İncelenmesi”. Süleyman Demirel Üniversitesi
İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 12(3): 97-120.
Uçar, Nursen, Aygin, Dilek ve Uzun, Emine (2016). “Yoğun Bakım
Ünitelerinde Çalışan Hemşirelerin Tükenmişlik ve İş Doyumunun
Değerlendirilmesi”. Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi 1(4): 18-37.
Uysal, Aylin A. (2007). Öğretmenlerde Gözlenen Duygusal Yaşantı
Örüntülerinin ve Duygusal İşçiliğin Mesleki İş Doyumu ve
Tükenmişlik Üzerine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Muğla: Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Viswesvaran, Chockalingam, Sanchez, Juan ve Fisher, Jeffrey (1999).
“The Role of Social Support in the Process of Work Stress. A
Meta-Analysis”. Journal of Vocational Behavior 54: 314-334.
Weiss, D.J.,Dawis, R.V., England, G.W. ve Lofquist, L. H. (1967).
Manual for The Minnesota Satisfaction Questionnaire (Minnesota
Studies in Vocational Rehabilitation, No. 22), Minneapolis:
University of Minnesota.
Yazıcıoğlu, İrfan ve Sökmen, Alptekin (2007). “Otel İşletmelerinde
Yiyecek İçecek Departmanlarında Görev Yapan İş Görenlerde İş
Tatmin Düzeylerinin Değerlendirilmesi Adana’da Bir Uygulama”.
Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 18: 73-95.
Yeni, Zehra (2015). Beş Faktör Kişilik Özellikleri İle Duygusal Emek
Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma.
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kütahya: Dumlupınar
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı
Yıldız, Salih (2014). Duygusal Emek ve Tükenmişlik İlişkisi:
Manavgat’taki Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma.
Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Erzurum: Erzurum Atatürk
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Yousef, Darwish. A. (2002). “The Interactive Effects of Role Conflict
and Role Ambiguity on Job Satisfaction and Attitudes Toward
Organizational Change. A Moderated Multiple Regresion
Approac”. International Journal of StressManagement 7(4): 289-
303.
Yumuşak, Sedat (2007). “İş görende İş Stresini Etkileyen Faktörlerin
İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi
5(1): 101-112.
Yüksel, İhsan (2003). “İş Stresi, İşe Bağlılık ve İş Doyumu Arasındaki
İlişkinin Analizi. Teknisyenlere Yönelik Bir Uygulama”. Atatürk
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 17(1-2): 213-224.
ISSN:1303-0035
Yayın Aralığı:Yılda 4 Sayı
Yayıncı:Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü