Her zaman almaya ve kazanmaya odaklanmış, vermeyi ve kaybetmeyi asla kabul etmeyen, sevmeyi ve yardım etmeyi önemsemeyen, kendisini dünyanın merkezi olarak gören, diğer insanları değersiz ve gereksiz olarak niteleyen “narsistik kişilik” özellikleri sıklıkla görülür olmuştur. Bu çalışmanın temel amacı; narsistik kişilik eğilimleri ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışma üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; narsizm kavramı, ikinci bölümde; kurumsal bağlılık kavramı ele alınmıştır. Üçüncü bölümde ise belirtilen iki kavram arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma yapılmış ve analiz sonuçlarına yer verilmiştir. Anket 2011 yılı Ocak ayında Ankara ilinde Gülhane Askeri Tıp Akademisi’nde (GATA) öğrenim gören 543 öğrenci üzerinde uygulanmıştır.

The “narcissistic personality” traits which consist of a focused attention towards constant gain and attain; a refusal to sacrifice or forfeit, a disregard for love and assistance towards others, an egoistic self-image as well as defining others as worthless and redundant, are frequently observed. The main purpose of this study; is to determine whether there is a ralationship between narcissistic personality trends and organizational commitment. The study consists of three main parts. In the first section, the concept of narcissism is discused whereas in the second part, the concept of organizational commitment is addressed. The last section includes the survey research conducted on the relationship between these two concepts as well as the results of the analysis. The survey was conducted in January 2011, on a total of 543 students in Ankara Gülhane Military Medicine Academy.