___

• AKYOL, K. (2005)“Bilgi Yönetimi Stratejileri”. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli
• ALLEE, V. (2001)“Knowledge Networks And Communities of Practice”, OD Practitioner,Vol:32,No:4
• ARGOTE, L. ve INGRAM P. (2000)“Knowledge Transfer: A Basis for Competitive Advantage in Firms,”
• Organizational Behavior and Human Decision Processes,Vol:82,No:1 BARLEY, S. R., MEYER, G. W., & GASH, D. C. (1999)“Culture of cultures: Academics, practitioners and the pragmatics of normative control,”.Administrative Science Quarterly, 33,24–60.
• BARTHOLOMEW S. (1992)“Academic and Professional Communities of Discourse: Generating Knowledge on
• Transnational Human Resource Management”, Journal of International Business Studies,v:30 BEIJERSE, R. (1999),“Questions in knowledge management: defining and conceptualising a phenomenon”,
• Journal of Knowledge Management, Vol. 3 Iss:2,pp.94 BHATT, D. (2001)“Knowledge Management In Organization: Examining The Interactions Between
• Technologies, Techniques And People” Journal of Knowledge Management,Vol:5,No:1 BİLGİN, N. (2006)“Sosyal Bilimlerde İçerik Analizi: Teknikler ve Örnek Çalışmalar,” Siyasal Kitabevi, Ankara.
• BONTIS, N.,C. W. CHOO (2001) (ed)“The Strategic Management of Intellectual Capital and Organizational
• Knowledge”, Oxford University Press, New York, s.34. CALIGIURI, P. M. (1999)“The Ranking of Scholarly Journals in International Human Resource
• Management” International Journal of Human Resource Management, 10, 515–519. CARNEIRO, A. (2000)“How Does Knowledge Management Influence Innovation and Competitiveness,”
• Journal of Knowledge Management, Vol:4, No:2 CELEP, C. ve ÇETİN B. (2003)“Bilgi Yönetimi” Anı Yayıncılık, Ankara
• CHIVU, I. ve POPESCU D. (2008)“Knowledge Management in Human Resorce Management”, Revista
• Informatica Economica,Vol:4,No:48 FINDIKÇI, İ. (2002)“İnsan Kaynakları Yönetimi,” Alfa Basını, İstanbul,
• GLOET, M., TERZIOVSKI, M. vd. (2004)“Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance”, Journal of Manufacturing Technology Management, Vol. 15 Iss: 5, pp.402 – 409
• GÜN, E. (2006)“Bilgi Yönetimi Sürecinde İnsan Kaynakları Yönetimi: Lojistik Sektöründe Bir Araştırma”,
• İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi İPÇİOĞLU, İ. (2004)“İşletmelerde Liderlik ve Örgüt Kültürünün Bilgi Yönetimine Etkilerinin İncelenmesine
• Yönelik Bir araştırma”, Kütahya Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi JAW, BIH-SHIAW, vd (2006)“Knowledge Flows and Performance of Multinational Subsidiaries: The Perspective of Human Capital,”, International Journal Of Human Resource Management,Vol:17,No:2
• KAPTANGİL, İ. (2009)“Uluslar Arası İnsan Kaynakları Yönetimi Yazınında Bilgi Yönetiminin İçerik Analizi İle
• İncelenmesi, AİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Bolu KOÇEL, T. (1995)“İşletme Yöneticiliği”, 5.Baskı, İstanbul
• KROGH, Georg Von, KAZUO I. ve NONAKA I. (2002)“Bilginin Üretimi”, Dışbank Kitapları, İstanbul
• KURT, M. (2004)“İşletmelerde Bilgi Yönetimi Uygulamaları ve Rekabet Avantajına Katkıları: Siemens
• Business Services Türkiye Örneği”, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi,Afyon M. KURTve Diğerleri, (2008)“Entelektüel Sermaye: Teori, Uygulama ve Yeni Perspektifler”,Gazi Kitabevi, Ankara,
• LANG, J.C (2001)“Managerial Concerns in Knowledge Management” Journal of Knowledge Managenemt,Vol:5,No:1
• NEMATİ, H. (2002)“Global Knowledge Management: Exploring a Framework for Research” Journal of Global
• Information Technology Management,Vol:5,No:3 ÖZGENER, Şevki (2002)“Global Ölçekte Değer Yaratan Bilgi Yönetimi Stratejileri,” I. Uluslararası Bilgi,
• Yönetim ve Ekonomi Kongresi, Kocaeli PRUSAK, L. (2001)“Where did Knowledge Management Come From?” IBM System Jounal, Vol:40, No:4
• REICH, R., (1998)“Tacit Knowledge as a Promoter of Project Success”, European Journal of Purchasing and Supply Management, Vol:6
• RIFFE, D., ve KACY, S. (1998)“Analyzing Media Messages Using Quantitative Content Analysis in Research”
• New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates. ROBERTSON, S. (2002)“A Tale of Two Knowledge Sharing Systems”, Journal of Knowledge Management, Vol:6, No:3
• SENGE, P. M. (1993)“Beşinci Disiplin”,(Çev. İldeniz Ayşegül ve Ahmet Doğukan), Yapı Kredi Yayınları,İstanbul.
• SVEIBY, K. ve SIMONS R. (2002)“Colaborative Climate and Effectiveness of Knowledge Work,” Journal of
• Knowledge Managemet,Vol:6,No:3 ULRICH, Dave ve D.BEATTY (2001)“From Partner to Players:Extending the HR Playing Field”, Human Resource Management,40
• WASTI A., POELL R., DEMİRCAN Çakar N.(2008)“Oceans And Notions Apart? An Analysis of the U.S. And European Human Resource Development Literature,”, International Journal of Human Resource Management, vol.19,No.12, 2155-2170
• WASTI, S.A., and ROBERT, C.A.(2004)“Out of Touch? An Evaluation of the Correspondence Between
• Academic and Practitioner Concerns in HRM” Advances in International Management (Vol. 14), J. Cheng and M. Hitt, Amsterdam: Elsevier WILLEY, Caroline(1992)“A Comprehensive View of Roles for Human
• Resource Management in Industry Today”, Industrial Management, 34, 27-29. YERSEL, Z. (2003)“Bilgi Temeline Dayalı İşletmelerde Örgüt Yapısı ve Yönetim Biçimine Analitik Bir
• Yaklaşım”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, YüksekLisans Tezi ZAİM, H (2003)“Bilginin Artan Önemi ve Bilgi Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi
• ZICKAR, M. J., & HIGHHOUSE, S. (2001)“Measuring Prestige of Journals in Industrial-Organizational
• Psychology”,The Industrial-Organizational Psychologist