Bu çalışma ile Yüzüncü Yıl Üniversitesi Ziraat Fakültesinden (1986-87/1988-89)   öğretim  yılları  arasınd a  mezun   olan  Ziraat M ü h en d i sl e ri n i n i st i h d a m d u r u m u n u n or t a y a k on u l m a sı amaçlanmıştır. Böylelikle, istihdam ile ilgili başlıca sorunların belir­ lenmesi ve bu sorunlara ilişkin bazı çözüm önerilerinin getirilmesine çalışılmıştır. Gerekli veriler 1986-87/1988-89 öğretim yılları arasında Yüzüncü Yıl Üniversitesi Ziraat Fakültesinden mezun olan 176 Ziraat Mühendisine posta yoluyla gönderilen anketlerle toplanmıştır. Ankete-·          42 Ziraat Mühendisi (toplam populasyonun % 23,86'sı) cevap vermişve iade edilen tüm anketler değerlendirilmeye tabi tutulmuştur.Anketi cevaplandıran 42 Ziraat Mühendisinin yaklaşık % 40'nın bir işte çalıştığı ve geriye kalan %601ık önemli bir bölümünün henüz bir iş bulamadığı anketlerin değerlendirilmesi sonucu anlaşılmaktadır.İstahdam konusunda karşılaşılan başlıca sorunlar; ihtiyaçtan fazla Zira at M ü hen d isi arzı, istih d amda askerlik şar t ının aranması, Fakültelerdeki uygulamaların yetersizliği ve yaban cı dil yetersizliği şeklinde  belirlenmiştir.Bu sorunlara ilişkin bazı çözüm önerileri, istihdamda  askerlik şartının kaldırılması, eğitimin özellikle uygulamaya  yönelik olması, y abancı d il ve bilgisa y ar  eğitim ine  özen  gösteril mesi,  Ziraat Mü hendisi ihtiyacının tesbit edilip fakültelere bu ihtiyacın üzerinde öğrenci alınmaması ve eğitim kalitesinin yükseltilmesi şeklinde ifade edilmiştir.

This stud y wa s ca rried out to d etermine the: employment problems f acing by Agricultural Engineers graduated from University of Yuzuncu Yıl, Faculty of Agriculture between (1986-87!i988-89) education period and to develop some recommendations toward their solutions.The data 1J,sed in ihis study were collected by postal question­ naire from 42 (23,86  %) Agricultural  Engineers  of  176 graduated from University of Yuzuncu Yıl, Faculty of Agriculture between 1986- 87/1988-89 education period.About 40 % of 42 Agricultural Engineers who answered and returned the questionnaire forms had found a job while remaining 60% were unemployed yet.Some major problems concerning employment were as follows: Excess supply of Agricultural Engineers relative to their demand, theobligation of military service in employment, the unsufficient practise in education program and the lack foreign language knowledge.The abolishment of obligation of military service in employment, giving special attention to practice in education program and con­ structing a balance between the supply and demand f or Agricultural Engineers were some recommendations developed by those who answered the guestionnaire forms.