___

• Akıncı, Z. (1998). Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim. 1.Baskı, İstanbul: İletişim Yayıncılık.
• Alpöz, E., Güneri, P., Sürgevil, O. ve Çankaya, H. (2008). Burnout Syndrome in A Dentistry Faculty: Effect of Sociodemographic and Academic Factors. Hacettepe Diş Hekimliği Fakültesi Dergisi, 32(3), 18-28.
• Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2008). Tükenmişlik Sendromu: Akademisyenler Üzerinde Bir UygulamaGOÜ Örneği. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(2), 69-96.
• Ardıç, K. ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik Sendromu ve Madalyonun Öbür Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 32, 21-46.
• Aktaş, H. ve Şimşek, E. (2015). Bireylerin Örgütsel Sessizlik Tutumlarında İş Doyumu ve Duygusal Tükenmişlik Algılarının Rolü. Uluslararası Yönetim, İktisat ve İşletme Dergisi, 11(24). 205- 230.
• Asad, N. ve Khan, S. (2003). Relationsship Between Job-Stress and Burnout: Organizational Support and Creativity As Predictor Variables. Pakistan Journal of Psychological Research, 18, 139- 149.
• Aslan, Z. ve Etyemez, S. (2015). İşgörenlerin Tükenmişlik Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi: Hatay’daki Otel İşletmelerinde Bir Uygulama. 7(3), 482-507.
• Börü, D. ve Çiper, A. (2007). Tükenmişlik Sendromunun Çalışanın Performansına Etkisi, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi. Sakarya Üniversitesi, 25-27 Mayıs 2007, Sakarya, 552- 558.
• Cullen, C., Silverstein, A. ve Foley, P. (2008). Linking Biomechanical Workload and Organizational Practices to Burnout and Satisfaction, J Bus Psychol, 23, 63-71.
• Cho, H-J. (2000). The Validity and Reliabilitiy of the Organizational Culture Questionnaire. Organizational Culture.
• Çalık, N. (2015). Hemşirelerde Tükenmişlik Sendromunun Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi Örneği. Atılım Üniversitesi SBE Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Çiper, A. (2006). Tükenmişlik Sendromunun Hizmet Kalitesine Etkisi ve Çağrı Merkezi Uygulaması, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Deran, A. ve Beller, B. (2015). Muhasebe Meslek Mensuplarında Tükenmişlik Sendromu Üzerine Giresun İl Merkezinde Yapılan Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı 45, 69-93.
• Dursun, İ. (2013). Örgüt Kültürü ve Strateji İlişkisi: Hofstede’nin Boyutları Açısından Bir Değerlendirme. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi.1(4). 43-56.
• Eşki, H. (2009). Stratejik Yönetim ve Örgüt Kültürü: İlişkisel Bir Analiz, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 24, 165-172.
• Izgar, H. (Ed.). (2003). Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, 1.Baskı, Konya: Eğitim Kitabevi Yayınları.
• İşcan, Ö. ve Timuroğlu, M. (2007). Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 21(1), 119-135.
• Karahan, A. (2008). Çalışanların Örgüt Kültürünü Algılamalarına Yönelik Ampirik Bir Çalışma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20, 157-178.
• Kavoğlu,S. (2009). Örgüt Kültürünün Çalışanların Tükenmişlik Duygusuna Etkisi ve Örnek Bir Uygulama. Trakya Üniversitesi S.B.E. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Edirne.
• Koçak, R. (2009). Okul Yöneticilerinin Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(1), 65-83.
• LeBlanc, C. ve Heyworth, J. (2007). Emergency Physicians: “Burnout” or “Fired Up. Journal of the Canadian Association of Emergency Physicians, 9(2), 121-123.
• O’Reilly, C. (1989). Corporations, Culture and Commitment: Motivation and Social Control in Organizations. Managing Human Resources, 31(4), 9-25.
• Öztürk, U. (2015). Örgüt Kültürü Algısında Cinsiyet Faktörünün Etkisi ve Bir Uygulama, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 6(12), 62-86.
• Pelit, E. ve Türkmen, F. (2008). Otel İşletmeleri İş görenlerinin Tükenmişlik Düzeyleri: Yerli ve Yabancı Zincir Otel İşletmeleri İş görenleri Üzerinde Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(1), 117-139
• Sayılar, Y. (2003). Kültürel Değişim Kültüre Ne Kadar Duyarlı? Kültürel Değişimin Nedenleri ve Değişim Süreci Üzerine Bir İnceleme. Uludağ Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), 131-150.
• Schein, E. H. (1985) Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass. Sezgin, M. ve Bulut, B. (2013). Örgüt Kültürü ve Halkla İlişkiler. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi.Cilt:3,Sayı:2. 182-194.
• Sheffield, D. ve Baker, B. (2005). Themes From Retrospective Interviews of School Counselors Who Experienced Burnout. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 29, 177-186.
• Sönmez, A. (2006). Meslek Liselerinde Örgüt Kültürü. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 45, 85-108.
• Sürgevil, O. (2006). Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu, Tükenmişlikle Mücadele Teknikleri, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Terzi, A.R. (2000). Örgüt Kültürü, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Van den Steen, E. (2010). On The Origin of Sshared Beliefs (And Corporate Culture). The Rand Journal of Economics, 41(4), 617-648.
• Yüceler, A. (2009). Örgütsel Bağlılık ve Örgüt İklimi İlişkisi: Teorik ve Uygulamalı Bir Çalışma.
• Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22, 446-458.