Güçlendirme, gücün bir kişiden diğerine aktarılması ve artan gücün sürekli olarak paylaşı- mıdır. Güçlendirme, yaşam boyu devam eden bir süreçtir. Hemşireler, sağlık profesyonelleri içinde en büyük grubu oluşturmalarına rağmen sahip oldukları gücü fark etmemekte ve kendi gücünü kabul etmede zorluk çekmektedir. Kabullenme ve gücü kullanmadaki isteksizlik, hemşirelik uygulamalarını kontrol etmede yetersizliğe neden olur. Başarılı güçlendirme hemşirelik mesleğine daha fazla güç ve bilgi, uygulamalarda kontrol ve otonomi sağlar. Güçlendirmenin özünde var olan çatışmaların çözümlenmesi, görüşme ve iletişim becerileri gibi temel becerilerin gelişmesi, hemşirelerin sağlık bakım sistemine etkin katılımı açısından önemlidir. Bu makalede güçlendirme kavramı ve çeşitleri, hemşirelikte güçlendirmenin tarihsel süreci ve güçlendirme ile ilgili öneriler incelenmiştir.

Empowerment is transferring power from one to another and sharing the increasing power continuously. Empowerment is a lifelong process. Although the nurses make constitute the largest group among the healthcare professionals they do not realize the power they possess and have difficulties in accepting their own power. The disinclination of acceptance and using power causes inadequacy in controlling the nursing practices. A successful empowerment provides the nursing profession more power and knowledge, and more autonomy and control in nursing practices. The development of basic skills that exist in the core of empowerment such as resolving conflicts, negotiation and communication skills is important for the nurses to participate actively in healthcare system. In this article, the concept of empowerment, kinds of empowerment, the historical review of the nursing empowerment and recommendations are examined.