İşle İlgili Kimlik Farklılıkları: Bireysel ve Örgütsel Çıktılar

Bu araştırma da çalışanların işleriyle ilgili farklılıklarından kaynaklı sahip oldukları kimliğin bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisi incelenmektedir. Çalışanın geliri, çalışılan kurumun statüsü (kamu/özel), kurumun yaşı, çalışan sayısı ve sektör işle ilgili farklılıklar olarak ele alınmaktadır. İş tatmini ve örgütsel bağlılık bireysel kariyer çıktılar; işten ayrılma niyeti ve örgütsel performans örgütsel etkililik çıktıları olarak ele alınmaktadır. Bu bağlamda, çalışanların işle ilgili farklılıklarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisinin geçerliliği ve geleceği tartışılmaktadır. Sosyal kimlik teorisi ve eşitlik teorisini temel alan bu çalışmanın araştırma yöntemi nicel desenlidir. Ortaya konan hipotezler, anket yönetimiyle temin edilen veriler aracılığıyla test edilmiştir. Elde edilen verilere uygulanan analiz sonuçları modelin açıklayıcılık gücünün yüksek olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler:

Kimlik, Bireysel kariyer çıktıları, örgütsel etkililik çıktıları, sosyal kimlik teorisi, işle ilgili farklılıklar

Work-Related Identity Differences: Individual and Organizational Outcomes

This study examined the effects of work-related identity differences on individual and organizational outcomes. Employee income, ownership structure (public/private), number of employees, establishment date of the institution and sectoral differences are considered work-related differences. Job satisfaction and organizational commitment are considered individual career outcomes; intention to quit and organizational performance are considered organizational effectiveness outcomes. In this context, the validity and future of the effects of work-related differences of employees on individual and organizational outcomes are discussed. The research method of this study is quantitative, which is based on social identity theory. The hypotheses were tested through 532 questionnaire data collected by the snowball sampling method. The analysis revealed that the model had high explanatory power.

Keywords:

Identity, individual career outcomes, organizational effectiveness outcomes, social identity theory, work-related differences.,

PDF

___

Atasayar, Ö. (2015). Kültürel farklılıkların yönetimine ilişkin öğretmen algı ve tutumlarının bazı değişkenler açısından incelenmesi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Marmara Üniversitesi, İstanbul.
Bateman, T. S., Organ, D. W. (1983). Job satisfaction and the good soldier: The relationship between affect and employee citizenship. Academy of Management Journal, 26, 587–595.
Batlis, N. (1980). The effect of organizational climate on job satisfaction, anxiety, and propensity to leave. Journal of Psychology, 104, 233–240.
Blau, Peter M. 1968 "The hierarchy of authority in organizations." American Journal of Sociology, 73(4), 53-67.
Brimhall, Kim. C., Lizano, Erica. L., Mor Barak, Michalle. (2014). The Mediating Role of Inclusion: A Longitudinal Study of The Effects of Leader-Member Exchange and Diversity Climate on Job Satisfaction and Intention to Leave Among Child Welfare Workers Children and Youth. Services Review. 40(3), 28-42.
Burns Т., Stalker G.M. (1961) The management of innovation. L.: Tavistock.
Çekmecelioğlu, Hülya; (2006), “İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Tutumlarının İşten Ayrılma Niyeti ve Verimlilik Üzerindeki Etkilerinin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma”, İş, Güç - Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Haziran, 8(2), 153-168.
Deiner E. Sandvik E. Seidltz L. And Diner M. (1993). The relationship between income and subjective well-being: relative or absolute?. Social indicators research, 28(3), 195-223.
Erdem B., Gökdeniz, A., Met O., (2011). Yenilikçilik ve İşletme Performansı İlişkisi: Antalya’da Etkinlik Gösteren 5 Yıldızlı Otel İşletmeleri Örneği, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 26(2), 77-112.
Hubbard, Edward. (2004). The Manager’s Pocket Guide To Diversity. Hdr Pres Inc, Amherst, Massachusetts.
İlkım, N. Ş., Derin, N. (2018). Güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolü. Ataturk University Journal of Economics & Administrative Sciences, 32(2), 231-245.
Judge, Timothy A., Charlice Hurst. (2007). Capitalizing on One's Advantages: Role of Core Self-Evaluations. Journal of Applied Psychology 92(12), 12-27.
Mckay, Patrick. F., Avery, Derek. R., Tonidandel, Sandre., Morris, May. A., Hernandez, Morris., Hebl, Malbroe. R. (2007). Racial Differences in Employee Retention: Are Diversity Climate Perceptions The Key?. Personnel Psychology, 60(4), 342-365.
Mintzberg H. (2011). From Management Development to Organization Development with IMpact1’. McGill Executive Institute website. Available at http://executive.mcgill.ca/sites/default/files/IMpact%20March%202010.pdf
Notta, O., Vlachfei, A., (2008) Foreign-Owned Versus Domestically Owned Firms: Evidence from Greece, New Medit, 8(2), 21-34.
Ouimet, Paige., Rebecca Zarutskie, (2013), Who works for startups? The relation between firm age, employee age, and growth, Journal of Financial Economics 112 (2), 386–407.
Poyraz, K., Kama B. (2008). Algılanan İşgüvencesinin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi. SDÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 143-164.
Rebelo, T. M., Gomes, A. D. (2011). Conditioning factors of an organizational learning culture. Journal of Workplace Learning, 23(3), 173- 194.
Sabuncuoğlu, Z. Tüz, M. (1995), Örgütsel Psikoloji, Ezgi, Bursa.
Sürvegil, Olca. (2010). Çalışma Yaşamında Farklılıkların Yönetimi. Nobel Yayın Dağıtım. Ankara.