İnsan kaynakları denetimi kurum içerisindeki insan kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinideğerlendirmek, artırmak ve süreçlerin yasalara uygunluğunun kontrol edilmesiniamaçlar. Bu denetimler, mevcut insan kaynakları faaliyetlerinin kurumun stratejilerineuygun olup olmadığını açıklaması bakımından önemlidir. Bu çalışma insan kaynaklarıdenetimi kavramını, bu kavramla bağlantılı olarak insan kaynakları denetim sürecini, denetimfaaliyetlerinin özelliklerini, denetim raporunu, stratejik insan kaynakları denetimini vebu çalışmaların işletmeye olan etkilerini ortaya koymayı amaçlamıştır. Çalışmanın bir diğeramacı Türkiye’deki insan kaynakları denetimi uygulamalarını incelemektir. Araştırmadakolayda örnekleme yöntemiyle İstanbul ili sınırları içerisinde faaliyette bulunan bazı orta vebüyük ölçekli firmalarla görüşmeler yapılmıştır. Firmalarla yapılan görüşmelerde katılanfirmalardaki insan kaynakları denetim faaliyetlerin varlığı ve işlerliği belirlenmeye çalışılmıştır.

İnsan kaynakları denetimi kurum içerisindeki insan kaynakları fonksiyonlarının etkinliğinideğerlendirmek, artırmak ve süreçlerin yasalara uygunluğunun kontrol edilmesiniamaçlar. Bu denetimler, mevcut insan kaynakları faaliyetlerinin kurumun stratejilerineuygun olup olmadığını açıklaması bakımından önemlidir. Bu çalışma insan kaynaklarıdenetimi kavramını, bu kavramla bağlantılı olarak insan kaynakları denetim sürecini, denetimfaaliyetlerinin özelliklerini, denetim raporunu, stratejik insan kaynakları denetimini vebu çalışmaların işletmeye olan etkilerini ortaya koymayı amaçlamıştır. Çalışmanın bir diğeramacı Türkiye’deki insan kaynakları denetimi uygulamalarını incelemektir. Araştırmadakolayda örnekleme yöntemiyle İstanbul ili sınırları içerisinde faaliyette bulunan bazı orta vebüyük ölçekli firmalarla görüşmeler yapılmıştır. Firmalarla yapılan görüşmelerde katılanfirmalardaki insan kaynakları denetim faaliyetlerin varlığı ve işlerliği belirlenmeye çalışılmıştır.