ŞanlıUrfa'nın Turizm Pazar Potansiyeli ve GAP Bölgesi Kalkınmasındaki Önemi
Ekonomik büyüme ve dolayısıyla elde edilen daha iyi yaşama standardı olarak tanımlanan kalkınma, ülkenin insani ve doğal kaynakları yanında kurumlarının etkin ve etkili yönetimi ile sağlanır. Bu amaçla, Türkiye 1960 itibariyle kalkınmayı resmi olarakdevlet planlarına dâhil etmiştir.Türkiye'de ulusal düzeyde kalkınmayı sağlamak için üretilen projelerden biri olan Güneydoğu Anadolu Projesi (GAP), bölgelerarası gelişmişlik farklarını azaltmak yöndeki girişimlerin en önemli olanlarından biridir. GAP dahilinde yer alan illerden Şanlıurfa'nın yörenin kalkınmasındaki potansiyeli bu çalışmada incelenmiştir. Bulgulara göre, çeşitli fiziksel, tarihi ve kültürel kaynaklara sahip olup farklı turizm aktiviteleri için yüksek turizm potansiyeline sahip olmasına rağmen, Şanlıurfa bu potansiyeli henüz gerçekleştirememiştir. Bu büyük potansiyelin gerçekleştirilebilmesi için öneriler sunulmuştur.
Development, which is usually defined as economic development, thus higher life standards, can be achieved by effective and efficient management of human and natural resources of a country as well as its institutions. Development was formally included in the government plans of Turkey since 1960. One of the projects developed for national development, Southeastern Anatolia Project (SAP) has been one of the most important attempts to reduce the economic differences between regions of Turkey. In this study, one of the cities included in this region, Şanlıurfa, has been investigated in terms of its potential for contribution to the development of this region. Findings revealed that with its ample physical, historical and cultural resources, Şanlıurfa has a great potential for several types of tourism activities, which has yet to be realized. Suggestions for realization of this greatpotentialare providedin the text.
___
- .Başaran, İbrahim Ethem, Örgütsel Davranış İnsanın Üretim Gücü, Gül Yayınevi, Ankara, 1999.
- .Bingöl, Dursun, Personel, Yönetimi, Beta Yayınlan, No: 626, 2.Baskı, İstanbul, 1996.
- .Budak, Gülay, İşletmeleri Başarıya Ulaştıran Yol: Organizasyon Yapısı - Bireyin İş Doyumu Uyumu, İzmir Ticaret Odası Yayınları, No:61, İzmir, 1999.
- .Can Halil -Tecer Meral, İşletme Yönetimi, T.O.D.A.İ.E., Yayın No: 169, Ankara, 1978.
- .Coşkuner, Ayşe,"İnsan ve İş Doyumu", Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, C.11,S.1-2,1995.
- .Çarıkçı, İlker, "Çalışanların İş Tatmininin Etkileyen Kişisel Özellikler: Süpermarket Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma", Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, C.5, S.2, İsparta, 2000.
- .Eren, Erol, Yönetim Psikolojisi, İşletme İktisadi Enstitüsü Yay.No. 105, İstanbul, 1989.
- .Ergenç, Alev, "İş Doyumunun Belirleyicileri Olarak Beklenti Algılama Tutarsızlığı ve Çalışma Değerleri", Yönetim Psikolojisi II. Ulusal Sempozyumu,T.O.D.E., Y.No. 201,1982.
- .http://www.psikometri.com/bilgitabani/sss/testsss.htm (15.09.2005).
- .International Encylopedia of Business and Management, Vol.4, 1996, N.Y., USA, 1996.
- .Işıkhan, Vedat, "Sosyal Hizmet Örgütlerinin İşlevsellik Ölçütü: İş Doyumu", Verimlilik Dergisi, 1996.
- .İncir, Gülten, Çalışanların İş Doyumu Üzerine Bir İnceleme, MPMYayınları,No:401,1990.
- .Karatepe, Osman-Halıcı, Osman Ali, "İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkilerine Yönelik Amprik Bir Değerlendirme", 6. Ulusal Yönetim Kongresi Kitabı.
- .Kaynak, Tuğray, Organizasyonel Davranış, İstanbul Üniversitesi, İşletme Yayını, No: 223,1994.
- .Landy, Jewel. "An Opponent Process Theory of Job Satisfaction", Journal of Applied Psychology, Volume 63, No.5,1978.
- .Oktay,S.Ümit Fırat, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilim Öğrençilerinin Fakülte ve Bölümler Bazında Farklılıklarının Çok Değişkenli İstatistiksel Teknikler ile Analizi, Marmara Üniversitesi Yayın No: 573, İstanbul, Ocak 1996.
- .Özdamar Kazım, Paket Programlarda İstatistiksel Veri Analizi: Çok Değişkenli Analizler, Kaan Kitabevi, İkinci Baskı, Eskişehir, Ağustos 1999.
- .Öztürk, Azim, - Güzelsoydan, Selin, "Büyük Mağazalarda Çalışan Personelin İş Doyumu Üzerine Çukurova Bölgesinde Bir Araştırma" Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, C.15, S.1 -2, Erzurum, 2001.
- .Saal F.E.— Knight P.A, Industrial-Organizational Pschology Science and Pratice, Brooks-Cole Publishing Company, 2nd Edition, USA, 1988.
- .Sabuncuoğlu, Zeyyat-Tüz, Melek, Örgütsel Psikoloji, Ezgi Kitabevi, Bursa 1995.
- .Shuler, R.S., Managing Human Resources, West Publishing Company, 1995.
- .Steers R., Porter L.W., Motivation and Work Behaviour, S.Edition, McGraw Hill, Inc. USA,1991.
- .Tikici, Mehmet-Akdeniz, Bünyamin."Stratejik İnsan Kaynakları ve İş Tatmini Üzerine Bir Uygulama" 10. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı, 23-25 Mayıs 2002.
- .Tytherleigh, M., "Summary of Key Findings for Occupational Stress in Higher Education Study", Plymouth University, http:// ihs.plymouth .ac.uk/stresshe/worddoc/51083.doc, Eri şim, 18.12.2004.
- .Vroom, H. Victor. The Determination of Job Satisfaction Work and Motivation, John Wiley&Sons Inc., New York, 1964.
- .Vroom, H. Victor - Deci, K. Edward, Management&Motivation, Penguin Books Ltd., 1975.
- .Yousef, Darwish A., "Job Satisfaction as a Mediator of the Relationship Between Job Stressors and Affective, Continuance and Normative Commitment: A Path Analytical Approach",International Journal of Stress Management, 9 (2), 99-112,2002.
- ISSN: 1013-1388
- Başlangıç: 2004
- Yayıncı: T.C. SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI STRATEJİK ARAŞTIRMALAR VE VERİMLİLİK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ