ENDÜSTRİ 4,0’DA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN GELECEĞİ: İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERİNİN ALGI VE BEKLENTİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Endüstri 4,0, teknoloji odaklı bir devrim olarak, gelişmiş ülkelerin gündemini belirlemeye başlamış, gelişmekte olan ülkelerde ise henüz duyarlılık yaratma düzeyinde devrimin içerikleri anlaşılmaya çalışılmaktadır. İnsan kaynaklarının geleceği konusunda, özellikle mavi yakılıların geleceği konusunda her iki ülke grubunda da ortak kaygılar taşındığı görülmektedir. Endüstri 2,0 ile Endüstri 3,0 arası bir gelişmişlik düzeyinde bulunan ülkemizde ise, Bilim ve Teknoloji Bakanlığının hazırladığı Endüstri 4,0 Yol Haritası konunun kavramsallaştırılmasına yönelik bürokratik çabaları içermektedir. İnsan kaynakları profesyonellerinin İKY’nin geleceği ile ilgili algı ve beklentileri üzerinde, Endüstri 4,0 Devrimin etkilerini incelemeyi amaçlayan bu çalışmada,18 ifadeden oluşan İKY Rol Beklenti Ölçeği, 22 ifadeden oluşan İKY İşlev Beklenti Ölçeği ve 32 ifadeden oluşan Endüstri 4,0 Algı Ölçeğini içeren anket formu Linkedin sosyal medya platformu üzerinden konun uzmanı niteliğinde 530 İK profesyonellerine uygulanmış 75 katılımcıdan dönüş sağlanmıştır. Araştırma bulgularına göre; İK profesyonellerinin Endüstri 4,0 algıları ile İKY rol ve İşlev beklentileri arasında anlamlı bir ilişki olduğu, İK profesyonellerinde endüstri 4,0 duyarlılığının yetersiz olduğu görülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Profesyonelleri, Endüstri 4

PDF

___

Avcı, N.( 2005), Organizasyonlarda Problem Çözüm Çerçevesi: İstanbul’da Bulunan Özel Mevduat Bankalarında Bir Alan Araştırması, Basılamamış Doktora Tezi, Sakarya Üniversitesi, SBE
Avcı, N.(2019), İnsan Kaynaklarından Yetenek Yönetimine Endüstri 4.0, Kriter Yayınevi, İstanbul
Baines, T. S., Lightfoot, H. W., Benedettini, O. ve Kay, J. M. (2009), The servitization of manufacturing: A review of literature and reflection on future challenges, Journal of Manufacturing Technology Management, 20(5), 547-567.
Bayraktaroğlu, S.(2008), İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitapevi, Adapazarı Bingöl, D.(2006), İnsan Kaynakları Yönetimi (6. Baskı), İstanbul: Arıkan Yayınlar Bratton, J. ve Gold, J. (1999), Human Resource Management, Theory and Practice, Mcmillan Press Ltd. Second ed., London (UK) Budhwar, P. S.(2000), Evaluating Levels of Strategic Integration and Devolvement of HRM in the UIL, Personnnel Review, vol.29, No.2,pp.141-161 Büyüköztürk, Ş. (2011), Sosyal Bilimler İçin Veri Analizi El Kitabı (14. Baskı). Ankara: PEGEM Akademi. Cascio, F. W.(1992), Managing Human Resources , Productivity, Quality of Work Life , Profits, McGraw- Hill Inc.(USA)
Chen, C.J. ve Huang, J.W. (2009), Strategic human resource practices and innovation performance—The mediating role of knowledge management capacity, Journal of Business Research, 62(1), pp. 104- 114
Dombrowski, U. ve Wagner, T. (2014), Mental strain as field of action in the 4th industrial revolution., Procedia CIRP, 17, 100-105.
Dorst, W., Glohr, C., Hahn, T., Knafla ,F., Loewen, U., ve Rosen R. (2015), Umsetzungsstrategie Industrie 4.0 , Ergebnisbericht der Plattform Industrie 4.0 Drath, R., ve Horch, A. (2014), Industrie 4.0: Hit or hype?, IEEE Industrial Electronics Magazine, Cilt: 8, Sayı: 2, s. 56-58.
EBSO (2015), Sanayi 4.0 Uyum Sağlayamayan Kaybedecek, Ege Bölgesi Sanayi Odası Dergisi, http://www.inovasyon.org/pdf/EBSO.Sanayi-4.0_Raporu.Ekim.2015.pdf, Erişim: 14.12.2016.
Gibb, S.( 2001 ), The State of Human Resource Management: Evidence from Employees View of HRM Systems and Staff, Employee Relations, vol. 23, No.4, pp.318-36
Hermann, M. Pentek, T., ve Otto, B. (2016), Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios, IEEE Computer Society, 49th Hawaii International Conference on System Sciences, pp. 3928-3937 Kagermann, H. , Wahlster, W., Helbig, J., Hellinger, A. ,Stumpf ,V. ve Kobsda, C.(2013), Umsetzungsempfehlungen für das Zukunftsprojekt Industrie 4.0 - Abschlussbericht des Arbeitskreises Industrie 4.0. Berlin
Lee, J. vd. (2015), Industrial Big Data Analytics and Cyber-Phisical Systems for Future Maintenance and Service Innovation, Procedia CIRP, No. 38, pp. 3-7. Mak, L. B., and Sockel, H. (2001), A Confirmatory Factor Analysis of IS Employee Motivation and Retention , Information and Management, Vol. 38, 265-276.
Ma Prieto,I., Pilar Pérez-Santana, M. (2014), Managing innovative work behavior: The role of human resource practices, Personnel Review, Vol. 43(2), pp.184-208, https://doi.org/10.1108/PR-11-2012-0199
Pal, P., Schantz, R., Rohloff, K. ve Loyall, J. (2009), Cyber physical systems security challenges and research ideas, In Workshop on Future Directions in Cyber-physical Systems Security Prahalad, C.K. ve Hamel, G. (1990), The Core Competence of the Corporation, Harvard Business Review, 68 (3), May-June, pp.79-91. Razouk, A. A. ve Bayad, M.( 2009), Investigating the use of strategic human resource management in French small and medium-sized enterprises: Longitudinal study, Human Systems Management, 28(1):47-56 • January RüBmann, M. vd. (2015), Industry 4.0: The Future of Productivity and Growth in Manufacturing Industries, Boston Consulting Group Report Sabuncuoğlu, Z.(2011), İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, İstanbul Shamimm vd., (2016, Microsatellite marker based characterization and divergence analysis among rice varieties, Indian Journal of Biotechnolog TÜSİAD ve BCG (2016), Türkiye’nin Küresel Rekabetçiliği için Bir Gereklilik Olarak Sanayi 4.0: Gelişmekte Olan Ekonomi Perspektifi, İstanbul:
Tyson , S. ve Fell, A.(1986), Evaluating the Personnel Function, London: Hutchinson
Ulrich, D. (1997), Human Resource Champions: The Next Ajanda For Adding Value and Delivering Results, Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts Wright, M. T.(1998), Toward an Uniyfing Framework for Exploring Fit and Flexibility in SHRM, CAHRS Working Paper Series No. 3 Yılmaz, A. (2014), Almanya ve Endüstri 4.0, Hacettepe Üniversitesi İletişim Fakültesi Kültürel Çalışmalar Dergisi, Nisan, İstanbul.
Zezulka, F., Marcon, P., Vesely, I., ve Sajdl, O. (2016), Industry 4.0 – An Introduction in the Phenomenon. IFAC Paper Online.v49(25), 8-12. http://dx.doi.org/10.1016/j.ifacol.2016.12.002