THE EFFECT OF NATURAL DISASTERS ON TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT

Natural disasters occur suddenly at unexpected moments and cause serious damages. The resulting damages not only affect daily life closely, but also deeply affect working life. In this sense, natural disasters can cause damage to people’s home and/or body integrity as well as work areas. In the event that a compelling reason arises in the workplace that will require the employee to be stopped the work for more than one week, the employee; in the event of a compelling reason preventing the employee from working at the workplace for more than one week, the employer has the right to terminate the employment contract with just cause. The parties have certain obligations and rights in case the employment contract is terminated due to the inability to fulfill the obligation based on natural disasters, which can be characterized as a compelling reason. In addition, the situation of the employee whose health deteriorated due to natural disasters also gives the parties the right to terminate under certain conditions. In this study, the reflection of the disruption of the ordinary course of life on working life due to natural disasters such as earthquakes, overfloods, floods and storms in recent times is discussed in terms of termination of employment contracts. At the same time, the rights of employees whose employment contracts have been terminated due to natural disasters and the rights and obligations of employers will be discussed, and an evaluation will be made on the reflection of the negativities experienced in working life. Thus, a resource can be created regarding the situation of employees whose working life has been adversely affected or even whose employment contracts have been terminated due to natural disasters.

Keywords:

Natural disasters, earthquake, flood/overflood, termination for employment contract/termination act of god.,

PDF

___

Akıncı, Ş. (2020). Covid 19’un Borç İlişkilerine ve Bazı Borçlar Hukuku Sözleşmelerine Etkisi. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (38) (Covid-19 Özel Ek), 62-103.
Alan, S. (2022). Bireysel İş Hukukunda Zorlayıcı Sebep. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Bursa: Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Arslan, S. ve Delifil, E. (2023). Deprem Felaketi Nedeniyle Ortaya Çıkan İş Hukuku Sorunları Hakkında Genel Hukuki Değerlendirme.https://kilinclaw.com.tr/deprem-nezdinde-ortaya-cikan-is-hukuku-sorunlari/(Access Date: 23.06.2023).
Baycık, G. ve Tolu Yılmaz, H. (2021). COVID-19 Salgının İş Hukuku Bakımından Nitelendirilmesi. Ankara Barosu Dergisi, 79(3), 205-251.
Belcastro, G. M. and Weidner, J. D. (2020). Force Majeure and Acts of God: Excusable Delay in Construction Contracts.https://www.koleyjessen.com/printpilot-publication-force-majeure-acts-of-god-excusable-delay-in-construction-contracts.pdf (Access Date: 18.08.2023).
Berger, K. P. and Behn, D. (2020). Force Majeure and Hardship in the Age of Corona: A Historical and Comparative Study. 6 McGill Journal of Dispute Resolution, 4, 79-130.
Brookes, K. B. and Taitinger, J. (2017). Force Majeure and Acts of God.https://www.amsapw.ca/resources/Documents/Careers/Force%20Majeure%20Acts%20of%20God.pdf(Access Date: 11.08.2023). Çelik, N., Caniklioğlu, N. ve Canbolat, T. (2017). İş Hukuku Dersleri (30. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık. Çelik, N., Caniklioğlu, N., Canbolat, T. ve Özkaraca, E. (2021). İş Hukuku Dersleri (34. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık. Eikhoff, C. and Waide, A. (2020). Is the COVID-19 Outbreak an “Act of God”? Why It May Matter for Your Contracts.https://www.alston.com/-/media/files/insights/publications/2020/03/act-of-god.pdf (Access Date: 11.08.2023). Ekmekçi, Ö. (2005). 4857 sayılı İş Kanunu’nda Telafi Çalışması Kavramı, Koşulları ve Hükümleri. Çimento İşveren Dergisi, 19(6), 29-39. Eyrenci, Ö., Taşkent, S. ve Ulucan, D. (2019). Bireysel İş Hukuku (9.Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
Eyrenci, Ö., Taşkent, S., Ulucan, D. ve Başkan, E. (2020). İş Hukuku (10.Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
Göktaş, Ş. (2020). Covid-19 Salgınının İş Sözleşmesinin Feshine ve Diğer Sona Erme Nedenlerine Etkisi. Sicil İş Hukuku Dergisi, (43), 274-299.
Gözübüyük, A. P. (1945). Olağanüstü Sebepler veya Beklemedik Haller Hukuku. Adalet Dergisi, (9), 903-911.
İnciroğlu, L. (2023). Deprem Nedeniyle Çalışamayan İşçiye Bekleme Süresinde Ücret Nasıl Ödenmelidir?.https://legal.com.tr/blog/genel/deprem-nedeniyle-calisamayan-isciye-bekleme-suresinde-ucreti-nasil-o denmelidir/ (Access Date: 30.07.2023).
Güven, E. ve Aydın, U. (2020). Bireysel İş Hukuku (6. Baskı). Eskişehir: Nisan Kitabevi.
Kayırgan, H. (2019). Bireysel İş Hukukunda Zorunlu ve Zorlayıcı Nedenler. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Kayseri: Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Mollamahmutoğlu, H., Astarlı, M. ve Baysal, U. (2021). İş Hukuku Ders Kitabı Cilt:1 Bireysel İş Hukuku (5. Baskı). Ankara: Lykeion Yayınları.
Özçelik, B. (2014). Sözleşmeden Doğan Borçların İfasında Hukuki İmkânsızlık ve Sonuçları. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 63(3), 569-622.
Özer, B., Bayram, B., Doğan, B. ve Kurukız, T. E. (2023). Deprem ve Doğal Afetlerin İş Sözleşmesine Etkisi Nedir?.https://www.mgc.com.tr/deprem-ve-dogal-afetlerin-is-sozlesmesine-etkisi-nedir/ (Access Date: 20.06.2023).
Özveri, M. (2023). Deprem ve İş Hukuku. https://jinepsgazetesi.com/2023/03/deprem-ve-is-hukuku/ (Erişim Tarihi: 20.05.2023).
Perillo, J. (997). Force Majeure and Hardship Under the UNIDROIT Principles of International Commercial Contracts. Tulane Journal of International and Comparative Law, 5, 1-25.
Taşyürek, M. (2019). İşyerlerini Bekleyen En Olası Acil Durum: Deprem. Çalışma Ortamı, Ekim-Kasın-Aralık, (162). Taydaş, Z. (2023). Depremin İşçi-İşveren İlişkilerine Etkisi. https://aksan.av.tr/tr/blog/detail/2223 (Access Date: 25.06.2023).
Top, D. (2021). Invocation of the “Force Majeure” Clause Regarding the Execution of Employment Contracts.Revue Européenne du Droit Social, 54.10.53373/REDS.2022.54.1.0047
Süzek, S. (2017). İş Hukuku (13. Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
Süzek, S. (2021). İş Hukuku (21.Baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.
Yaman, R. (2016). İş Sözleşmesinin Askıya Alınması ve Hukuki Sonuçları. İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi Mecmuası,74(Özel Sayı), 761-783.
Yorulmaz, Ç. (2020). Türk İş Hukukunda Zorlayıcı Neden Kapsamında Yeni Koronavirüs Salgının Değerlendirilmesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 28(3), 1343-1382.
Yuvalı, E. (2012). İş Hukukunda Zorlayıcı Neden ve Zorunlu Neden Kavramları İle Bu Kavramların İş Sözleşmesi Üzerindeki Etkileri. Kamu-İş Dergisi, 12(3), 1-30.
https://www.bariserdem.com/pdf/zorlayici_sebep_halinde_ucret_ve_fesih.pdf (Access Date: 20.05.2023).
https://d.barobirlik.org.tr/2023/DepremzedelerIcinHukukRehberi/28/ (Access Date: 25.07.2023).
https://jinepsgazetesi.com/2023/03/deprem-ve-is-hukuku/ (Access Date: 25.07.2023).
https://karararama.yargitay.gov.tr/ (Access Date: 20.06.2023).
https://www.manyas.net/depremden-etkilenen-isci-ve-isverenlerin-durumlari/ (Access Date: 11.08.2023).
https://www.ozgunlaw.com/makaleler/depremde-isverenin-sorumlulugu-nedir-1093 (Access Date: 20.05.2023).
https://www.torunhukukburosu.com/depremin-isci-isveren-iliskisine-etkisi/ (Access Date: 20.06.2023).