___

• Acuner, A. Ş. (2019). Kadın Çalışanların Kariyer Geliştirme Sürecinde Karşılaştıkları Sorunlar, Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (23):35-52, ISSN 1307-9832.
• Agho, A., Mueller, C. ve Price, J. (1993). Determinants Of Employee Job Satisfaction: An Empirical Test Of A Causal Model. Human Relations, 46 (8), pp.1007-1027.
• Akın, A., (2006). Toplumsal Cinsiyet, http://www.gencgazeteciler.org/tcinsiyet.asp(01.01.2019).
• Anafarta, N., (2001). Orta Düzey Yöneticilerin Kariyer Planlamasına Bireysel Perspektif, Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (2), ss.1-17.
• Anafarta, N., Sarvan, F. ve Yapıcı, N. (2008). Konaklama İşletmelerinde Kadın Yöneticilerin Cam Tavan Algısı: Antalya İlinde Bir Araştırma, Akdeniz İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (15), ss.111-137.
• Aytaç, S. (1999). Çalışma Yaşamında Kadın ve Kariyer, Türkiye’de Kadın İş gücü Seminerleri I-II, T_SK Yayınları, Bursa 28 Nisan 1999, s. 27.
• Aytaç, S. (2001). Çift Kariyerli Esler ve Çalışma Yaşamındaki Yeri, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa, s. 204.
• Aytaç, S., (2005). Çalışma Yaşamında Kariyer, Ezgi Kitabevi Yayınları, Bursa.
• Aytaç, S., Sevüktekin, M., Işığıçok Ö., Bayram N., Yıldız S., Eryiğit, K. Y., (2002). Çağdaş Sanayi Merkezlerinde Kadın İşgücünün Konumu: Bursa Örneği. TİSK, Yayın No: 219, s.27- 49.
• Bacacı, V., D. (2001). Örgütsel Yasamda Toplumsal Cinsiyet Rolleri, Yönetim ve Organizasyon, (Ed: Salih Güney) Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Barutçugil, İ., (2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Blum, T. C., Fields, D. L. ve Goodman, J. S. (1994). Organization-leveldeterminants of women in management. The Academy of Management Journal, 37(2), 241-268.
• Charles, N. and Davies, CA. (2000). Cultural stereotypes and gendering of senior management, Theeditorial Board of the Sociological Review, 544- 67.
• Ergeneli, A. ve Akçamete, C. (2004). Bankacılıkta Cam Tavan: Kadın ve Erkeklerin Kadın Çalışanlar ve Kadınların Üst Yönetime Yükseltilmelerine Yönelik Tutumları, H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), 2004, s. 87-88.
• Ersarı, G. İşcan, Ö. F., ve Naktiyok, A., (2016). Kadın ve Erkek Bakış Açısıyla Kadın Çalışanların Kariyer Engelleri ve Örgüt Kültürü İlişkisi: Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama, Iujeas, 1/ 1 35-48.
• Gutek, B., Aaron, G., And Tsui, A., (1996). Reaction stop erceived sex discrimination, Human Relations. Vol:49(6), 1996, s.791.
• Gül, H., Yalçınoğlu, N., Atlı, Z. C. (2014). Türkiye’de Çalışma Yaşamında Kadının Konumu ve Sorunları. TAF Preventive Medicine Bulletin, 13(2), 169–176.
• İnandı, Y. ve Tunç, B. (2012). Kadın Öğretmenlerin Kariyer Engelleri ile İş Doyum Düzeyleri Arasındaki İlişki, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, Cilt:2, Sayı:2, ss.203-222, Aralık.
• Karaca, A. (2007). Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, işletme Ana Bilim Dalı, Konya.
• Karaca, A. ve İraz, R. (2007). Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Konya.
• Kılınç, N. Ş. ( 2015). Küresel Eğilimler Çerçevesinde Kadın İstihdamı, Hak-İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi Cilt: 4, Yıl: 4, Sayı: 9 121-135.
• Korkmaz, A. ve Korkut, G. (2012). Türkiye’de Kadının İşgücüne Katılımının Belirleyicileri, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 17/2, 41-65.
• Locke, E. A. (1976). Thenature and causes of jobsatisfaction. In M.D. Dunnette (Ed), Handbook of industrial and organizational psycology (1297-1343). Chicago. RandMcNally.
• Lockwood, N. (2004). TheGlassCeiling: Domestic and International Perspectives, HR Magazine, 2004, http://www.findarticles.com (23.01.2019).
• Lu, H., A.E. Whilee ve K.L. Barriball (2005). JobSatisfactionAmongNurses: A LiteratureReview, International Journal of Nursing Studies, 42: 211-227.
• Morrison, A. M. ve Von Glinov M.A., (1990). Women and Minorities in Management”, American Psyehologist, 45, 200-208.
• Önder, N. (2013). Türkiye’de Kadın İşgücünün Görünümü, ÇSGB Çalışma Dünyası Dergisi, 1 /1 , 35- 61.
• Özçelik, K, M. (2017). Çalışma Hayatında Kadının Yeri ve Kariyer Gelişim Engeller, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, Yıl: 5, Sayı: 52, Eylül 2017, s. 49-70.
• Palaz, S. (2003). “Türkiye’de Cinsiyet Ayrımcılığı Analizinde Neoklasik Yaklaşıma Kurumcu Yaklaşım: Eşitliği Sağlayıcı Politika Önerileri”, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(9): 87-109.
• Sağlam, S., S. (2017). Kadın İstihdamı Raporu: Ulusal ve Uluslararası Sosyal Politikalar, Sosyal Politika ve Planlama 1-18.
• Soysal, A. (2010). Türkiye’de Kadın Girişimciler: Engeller ve Fırsatlar Bağlamında Bir Değerlendirme, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , Cilt 65 , Sayı 1, ss. 83-114.
• Şimşek. Ş, ve Öge, H. S., (2007). Stratejik ve Uluslararası Boyutları ile İnsan Kaynakları Yönetimi. Gazi Kitabevi, Ankara.
• Tunçer, P. (2012). Değişen İnsan Kaynakları Yönetimi Anlayışında Kariyer Yönetimi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 31(1), 203-233.
• Tüz, M. (2003). Kariyer Planlamasında Yeni Yaklaşımlar, U. Ü. Fen-Edebiyat Fakültesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl: 4, 4 (1)
• Uygun, Z. ve Öğüt, A. (2011). Örgüt Kültürünün Kadın Çalışanların Kariyer Gelişimleri Üzerine Etkisi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Bölümü, Yönetim Organizasyon Bilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Konya.
• Vroom, V. H. (1964). Work and Motivation. New York: Wiley.
• http://www.tuik.gov.tr/PreHaberBultenleri.do?id=27699 (Erişim tarihi: 12.02.2019).