___

• Arıkan, R. (2004). Araştırma Teknikleri ve Rapor Hazırlama. Ankara: Asil Yayın.
• Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Bayram, L. (2005).Yönetimde yeni bir paradigma: örgütsel bağlılık. Sayıştay Dergisi, (59):125-139.
• Baysal, A. C. ve Paksoy, M.,(1999). Mesleğe ve örgüte bağlılığın çok yönlü incelenmesinde Meyer-Allen modeli. İ.Ü. İşletme Fakültesi Dergisi, 28 (l):7–15.
• Blau, G.,(2003). Testing for a four-dimensional structure of occupational commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 76: 469–488.
• Bolat, O. İ. ve Bolat, T.(2008).Otel işletmelerinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(19):75-94.
• Bozkurt, Ö. ve Yurt, İ. (2013). Akademisyenlerin örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemeye yönelik bir araştırma. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22): 121-139.
• Bulgan, G. ve Soybalı, H., H. (2011). Antalya Belek bölgesindeki beş yıldızlı otel işletmelerinde düşük sezonda konaklayan Alman müşterilerin hizmet beklentilerinin ve memnuniyet düzeylerinin değerlendirilmesi, Journal of Yaşar University, 21(6):3572-3597.
• Cengiz, A. A.(2001). Kişisel Özelliklerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri ve Eskişehir’de Sağlık Personeli Üzerinde Bir Uygulama, (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi), Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
• Ceylan, C. ve Bayram, N. (2006). Mesleki bağlılığın örgütsel bağlılık örgütten ayrılma niyeti üzerine etkilerinin düzenleyici değişkenli çoklu regresyon ile analizi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(1): 105-120.
• Çekmecelioğlu, H. G. ve Eren, E. (2007). Psikolojik güçlendirme, örgütsel bağlılık ve yaratıcı davranış arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi. Yönetim: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Dergisi,18(57): 13-25.
• Dolu, B.(2011). Bankacılık Sektöründe Çalışanların Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma, (Tezsiz Yüksek Lisans Bitirme Projesi), Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Ersoy, S. ve Bayraktaroğlu, S. (2010). Örgütsel Bağlılık Örgütsel Davranışta Güncel Konular. İstanbul: Ekin Yayın Evi.
• Ferris, K. R. ve Aranya, N.(1983). A comparison of two organizational commitment scales, Personnel Psychology, 36(1):87-98.
• Geer, B. (1966). Occupational commitment and the teaching profession. Publishedby: The University of Chicago Press Journals,74(1):31-47.
• Güçlü, H. (2006). Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
• Gürbüz, S., Ayhan, Ö. ve Sert, M. (2014).Örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Türkiye’de yapılan araştırmalar üzerinden bir meta analizi. İş ve İnsan Dergisi, 1 (1): 3-19.
• Hunt, S. D. ve Morgan, R. M. (1994). Organizational commitment: one of many commitmentor key mediating construct?, Academy of Management Journal, 37(6): 1568-1587.
• Igbaria, M.,Parasuraman, S. ve Badawy, M. K. (1994). Work experience, job ınvolvementand quality of work life among ınformation system personel. MIS Quarterly, 18 (2): 175-200.
• İnce, M. ve Gül, H. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Konya: Çizgi Kitabevi.
• İşcan, Ö. F. ve Naktiyok A. (2004) .Çalışanların örgütsel bağdaşlarının belirleyicileri olarak örgütsel bağlılık ve örgütsel adalet algıları. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59(1): 181-201.
• İşler, D. B. (2014). Online tüketici satın alma davranışlarını etkileyen faktörlere yönelik bir durum değerlendirmesi: Isparta ilinde bir uygulama. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 6(3): 77-94.
• Köse, S. ve Gönüllüoğlu, S. (2010).Örgütsel desteğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (27): 85-94.
• Landsman, M. J.(2008).Path ways to organizational commitment. Administration in Social Work, 32(2): 105-132 To link tothisarticle: http://dx.doi.org/10.1300/J147v32n02_07
• Lawrence, J.,Ott, M. ve Bell A.(2011). Faculty organizational commitment and citizenship, Springer Science+Business Media, 53: 325-352.
• Lee, O. F., Tan,J. A. ve Javalgi R. (2010).Goal orientation and organizational commitment ındividual difference predictors of job performance, International Journal of Organizational Analysis, 18(1): 129-150.
• Meyer, J. P. ve Allen N. J. (1997).Commitment in the Workplaca: Theory, Research, and Application. CA: Sage Publications. Meyer, J. P.,Becker, T. E. ve Vandenberghe C. (2004). Employee commitment and motivation: a conceptual analysis and integrative model, Journal of Applied Psychology, 89(6): 991-1007.
• Mowday, R. T.,Porter, L. W. ve Steers, R. M. (1982).Employee- Organization Linkages: Thepsychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press.
• Stroh, L. K.,Northcraft, G. B. ve Neale, M. A. (1990). OrganizationalBehavior Management Challenge. USA: TheDryden Pres..,
• Oksay, A. (2011). Uzman Hekimlerde İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Isparta İli Örneği, (Yayımlanmış Doktora Tezi), Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Ölçüm, Ç. M. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Özmen, Ö.N. T., Özer, P. S. ve Saatçioğlu, Ö. Y. (2005). Akademisyenlerde örgütsel ve mesleki bağlılığın incelenmesine ilişkin bir örnek araştırma, İşletme Fakültesi Dergisi, 6(2):1-14.
• Özmen, Ö. N. T., Arbak, Y., Saatçioğlu, Ö. (1997). Verimlilik Kongresi Bildirileri: Örgütsel Bağlılığın Neden ve Sonuçlarına İlişkin Bir Model Analizi. Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları.
• Özsoy, A. S. (2004). Bir yüksekokul çalışanlarının kuruma bağlılık durumlarının incelenmesi. İş,Güç Endüstri İlişkileri Ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(2):13-19.
• Rideout, L. H.,(2010). Employee Commitment: An Examination Of The Relationships Among Organizational Commitment, Occupational Commitment And Organizational Citizenship BehaviorIn Human Resource Professionals. Harold Abel School of Socialand Behavioral Sciences, Doctor of Philosophy, Capella University.
• Sekaran, U. (2002). Research Method for Business. Wiley, John ve Sons, Incorporated.
• Tak, B. ve Çiftçioğlu A. B. (2008). Mesleki bağlılık ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik görgül bir çalışma Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Dergisi, 63(4): 156-178.
• Toker, H. (2011). Örgütsel Bağlılık ve Dinar Belediyesi Çalışanlarının Örgüte Bağlılıkları.(Yüksek Lisans Bitirme Projesi), Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Tuncay, A. H. (2009). İçsel Pazarlamanın Örgütsel Bağlılığa Etkisi, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi), Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
• Turner, B. A. ve Chelladurai, P. (2005). Organizational and occupational commitment, intention to leave, and perceived performance of intercollegiate coaches. Journal of Sport Management, 19: 193-211.
• Weng, Q ve McElroy, J. C. (2012). Organizational career growth, affective occupational commitment and turnover ıntentions., Journal of Vocational Behavior, 80: 256–265.