THE RELATIONSHIP BETWEEN TEAM WORK AND PERSONALITY TRAITS: AN APPLICATION IN SECURITY SERVICES

Individual characteristics and person-focused approaches are increasingly important in modern domestic security services. Besides, security services are generally a team work perceiving, and it can be said that the propensity for team spirit indicates the success in security services at the same time. In this research, it is aimed to examine the relationship between gendarmerie staff and team work perceiving and personality traits. Survey was conducted on n = 403 gendarmerie personnel in charge of Tunceli Gendarmerie Command between January and May 2018 in this framework. According to the findings of the research, different personality traits and team work perceiving levels did not show a statistically significant difference according to the demographic characteristics of the personnel participating in the research (p> 0.05). According to the correlation analysis results, there was no statistically significant relationship between team work perceiving and personality types (p> 0.05).

PDF

___

Beverborg, A. O. G., Sleegers, P. J. C. and Veen, K. (2015). “Fostering teacher learning in VET colleges: Do leadership and teamwork matter?”. Teaching and Teacher Education, 48 (2015) 22-33.

Bilgin, L. (1998). Örgütsel Yaşamda Olumsuz Duygular ve Bireysel Başa Çıkma Yolları. Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayınları, No: 137, Eskişehir.

Blanco, A. F., Echaluce, M. L. S., Penalvo, F. J. G. and Conde, M. A. (2015). “Using Learning Analytics to improve teamwork assessment”. Computers in Human Behavior, 47(2015), 149–156.

Chan, S.C.H. and Mak, W. M. (2014). “Team Identification and Interpersonal Helping Behavior in Work Teams: A Hotel Industry Study”. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 13(1), 17-33.

Chen, C. A. and Rainey, H. G. (2014). “Personnel Formalization and the Enhancement Of Teamwork: A public– private comparison”. Public Management Review, 16:7, 945-968.

Durna, U. (2005). A Tipi Ve B Tipi Kişilik Yapilari ve Bu Kişilik Yapilarini Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştirma”. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(1), 275-290.

Eliasa, E. I. (2014). “Increasing Values of Teamwork and Responsibility of The Students Through Games: Integrating Education Character in Lectures”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 123 ( 2014 ) 196 – 203.

Fernández, J. R. M., Corcelles, M. and Cerrato-Lara, M. (2011). “The Conceptions about Teamwork Questionnaire: design, reliability and validity with secondary students”. Educational Psychology: An International Journal of Experimental Educational Psychology, 31:7, 857-871.

Hazar, Ç. M. (2006). “Kişilik ve İletişim Tipleri”, Selçuk İletişim, 4(2), 125-140.

Kankaew, V. and Wannapiroon, P. (2015). “System analysis of virtual team in cloud computing to enhance teamwork skills of undergraduate students”. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 174 ( 2015 ) 4096 – 4102.

Mierlo, H., Rutte , C. G., Vermunt, J. K., Kompier, M. A. J. and Doorewaard, J. A. M. C. (2006). “Individual autonomy in work teams: The role of team autonomy, self-efficacy, and social support”. European Journal of Work and Organizational Psychology, 15:3, 281-299.

Ocak, M. and Güler, M. (2013). „A Tipi Kişilik ve Başa Çıkma Yöntemlerinin Stresle İlişkisi: Türk ve Bosnalı Öğrenciler Arasında Karşılaştırmalı Bir Araştırma”. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(8), 135-147.

Rasmussen, T. H. and Jeppesen, H. J. (2006). „Teamwork and associated psychological factors: A review”. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations, 20:2, 105-128.

Sudak, M. K. and Zehir, C. (2013). “Kişilik Tipleri, Duygusal Zeka, İş Tatmini İlişkisi Üzerine Yapılan Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22), 141-165.

Symth, M. (2004). “The Process of Demilitarization And The Reversibility of The Peace Process In Northern Ireland”. Terrorism and Political Violence, 16(3), 544-566.

Tavas, B. and Öztürk, C., (2016). “İç Güvenlik Hizmetlerinde Çalışanların örgütsel bağlılık ile benlik saygısı arasındaki ilişki: Türk Polis Teşkilatı Örneklemi”, International Journal of Human Sciences, 13(1), ss. 1532-1542.

Tavas B. and Tekiner M.A., (2016). ‘’İç Güvenlik Hizmetlerinde Görevli Personelin Takım Çalışmasına Uyum Düzeylerinin İncelenmesi: Türk Polis Teşkilatı Örneklemi’’, Karadeniz Uluslararası Hakemli Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (29), ss.101-111.

Tekiner, M. A. & Tavas, B., (2016) “Çalışanlara Stres Yönetimi Becerisi Kazandırılmasının İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Emniyet Teşkilatı Örneklemi”, The Journal of International Social Research, , 9(42), ss.1658- 1671.

Tekin, Ö. A., Turan, S. N., Özmen, M., Turhan, A. A. and Kökçü, A. (2012). “Beş Faktör Kişilik Özellikleri ve Örgütsel Çatışma Yönetimi Arasındaki İlişkiler: Ankara’daki Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Üzerine Bir Uygulama”. Journal of Yaşar University, 27(7) 4611 – 4641.

Tokat, B., Kara, H. and Karaa, M. Y. (2013). “A-B Tipi Kişilik Özelliklerine Sahip İşgörenlerin Olası Bir Örgütsel Değişime Yatkınlıklarının Araştırılması”. International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 8(8), 1973-1988.

Tong, D. Y. K., Rasiah, D., Tong, X. F. and Lai, K. P. (2015). “Leadership empowerment behaviour on safety officer and safety teamwork in manufacturing industry”. Safety Science, 72 (2015) 190–198.

Wei, L. Q. ve Lau, C. M. (2012). “Effective teamwork at the top: the evidence from China”. The International Journal of Human Resource Management, 23:9, 1853-1870.

Yardımcı, F., Başbakkal, Z., Beytutu, D., Muslu, G. and Ersun, A. (2012). “Ekip Çalışması Tutumları Ölçeğinin geçerlilik ve güvenilirlik çalışması”. Anadolu Psikiyatri Derg, 13:131-137.