Bu çalışmada kamu kurumlarında çalışanların örgütsel güven ve iş motivasyon araçları arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Aydın il merkezinde ve ilçelerinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çalışanlarından 190 kişiye örgütsel güven ve iş motivasyonu araçları ölçeklerini içeren bir anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler istatistiksel analiz yöntemleriyle incelenmiştir. Araştırmada betimsel analizler, pearson korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda; içsel motivasyon araçları ile yöneticiye güven, örgüte güven ve çalışma arkadaşlarına güven arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Sosyal motivasyon araçları ile yöneticiye güven ve örgüte güven arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Çalışma arkadaşlarına güven ile bir ilişki yoktur. Örgütsel motivasyon araçları ile yöneticiye güven arasında anlamlı bir ilişki, örgüte güven ve çalışma arkadaşlarına güven ile bir ilişki bulunamamıştır. Sonuç olarak örgütsel güven ile iş motivasyon araçları arasında doğrusal bir ilişki olduğu ortaya konulmuştur.