ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ İŞ TATMİNİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: ANKARA İLİNDE CNC OPERATÖRÜ İŞGÖRENLERİ ÜZERİNDE BİR

Bu çalışmanın amacı, işgörenlerin örgütsel adalet algılarının (özellikle dağıtım, prosedür ve etkileşim boyutları bakımından) iş tatminleri üzerine etkisini araştırmaktır. Araştırma, Ankara Gölbaşı ilçesinde faaliyet gösteren bir fabrikada Cnc operatörleri olarak çalışan 107 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Örgütsel adaletin üç boyutunun da iş tatminini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Örgütsel adalet boyutlarından prosedür adaletinin, diğer iki boyuta göre işgörenlerin iş tatmini üzerinde daha fazla etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır

THE EFFECTS OF THE PERCEPTION OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON JOB SATISFACTION: A RESEARCH ON CNC OPERATOR EMPLOYEES IN ANKARA

The purpose of this study was to detect the effect of organizational justice perceptions (especially the subdimensions of the organizational justice which are distributional, procedural and interactional justice) on the job satisfaction. Research was carried out with 107 Cnc operator employees who work in Ankara Gölbaşı district. It was concluded that the three dimensions of organizational justice positively affects the job satisfaction. In particular, the procedural justice was found to have the most significant effect on the job satisfaction compared to the other two subdimensions

___

  • Adams, J. S. (1965). Inequity in Social Exchange. in L. Berkowitz (Ed.), Advances in
  • Experimental Social Psychology (Vol. 2, pp. 267-299). New York: Academic Press. Alexander, S., & Ruderman, M. (1987). The Role of Procedural and Distributive Justice in Organizational Behavior. Social Justice Research, 1, 177-198.
  • Aynura Aliyeva, 2013 İşgörenlerin Örgütsel Adalet Algılarının İş Tatmini Üzerindeki
  • Etkisine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek lisans tezi. Ankara. Baldwin, S. (2006), "Organisational Justice", Institute For Employment Studies, pp. 13.
  • Barnard, C. I. 1938. The Functions of The Executive. Cambridge, MA: Harvard University Press.
  • Baştemur, Y.(2006)." İş Tatmini İle Yaşam Tatmini Arasındaki İlişkiler: Kayseri
  • Emniyet Müdürlüğü'nde bir araştırma", Kayseri: Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi Bies, R. J., & Moag, J. F. (1986). Interactional Justice: Communication Criteria Of
  • Fairness. in R. J. Lewicki, B. H. Sheppard, & M. H. Bazerman (Eds.), Research on Negotiations in Organizations (Vol. 1, pp. 43-55). Greenwich, CT: JAI Press. Clay-Warner J., Reynolds J., Roman P. (2005), "Organizational Justice and Job
  • Satisfaction: A Test of Three Competing Models", Social Justice Research, Vol:18, No:4, p.391-409. Colquitt, Jason A. (2001), "On The Dimensionality of Organizational Justice: A
  • Construct Validation of a Measure", Journal of Applied Psychology, 86(3), p. 386-400. Deutsch, M. (1975). Equity, Equality, and Need: What Determines Which Value Will
  • Be Used As The Basis of Distributive Justice? Journal of Social Issues, 31, 137-150. Elamin, Abdallah M. & Alomaim, N. (2011). Does Organizational Justice Influence
  • Job Satisfaction and Self-Perceived Performance in Saudi Arabia Work Environment? International Management Review , Vol. 7, No. 1 , January 1. Erkuş A., Turunç Ö., Yücel R.(2011). "Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki
  • İlişkilerde İçsel ve Dışsal İş Tatmininin Aracılık Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma", Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 6, Sayı: 1, ss. 245- Greenberg, J. (1987b). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review, 12, 9-22.
  • Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, And Tomorrow.
  • Journal of Management, 16, p. 399-432. Greenberg, J. (1993). The Social Side of Fairness: Interpersonal and İnformational
  • Classes of Organizational Justice. in R. Cropanzano (Ed.), Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management (pp. 79-103). Hillsdale, NJ: Erlbaum. Greenberg, J. (1995). The Quest For Justice on the Job, Essays and Experiments.
  • Thousand Oaks, CA, Sage. Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1975). Development of the Job Diagnostic Survey.
  • Journal of Applied Psychology, 60, 159-170
  • Hughes, R. L., Ginnett, R. C., & Curphy, G. J. (2006). Leadership, Enhancing The Lessons Of Experience (5th Ed.). United States: Mcgraw Hill.
  • Irak, D. U. (2004). ''Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü
  • Durumu'', Türk Psikologlar Dergisi, Türk Psikloloji Yazıları, 7(13) 25-43. James, K. (1993). The Social Context of Organizational Justice: Cultural, Intergroup and Structural Effects on Justice Behaviors and Perceptions. in: Cropanzano, R. (Ed.),
  • Justice in the Workplace: Approaching Fairness in Human Resource Management. Erlbaum, Hillsdale, NJ, pp. 21-50. Jones, F. (1998). Pay Procedures and Voluntary Turnover: Does Procedural Justice
  • Matter. Psychological Reports, 83, 475-482. Keklik B, Us N. C. (2013). ''Örgütsel Adalet Algılamalarının İş Tatminine Etkisi:
  • Hastane İşgörenlerı Üzerinde Bir Araştırma'', Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Y.2013, C.18, S.2, s.143-161.
  • Konovsky, M. A., & Cropanzano, R. (1991). Perceived Fairness of Employee Drug
  • Testing as a Predictor of Employee Attitudes and Job Performance. Journal of Applied Psychology, 76, 698-707. Lambert, E., Hogan, N. & Griffin, M.L. (2007). The Impact of Distributive and Procedural Justice on Correctional Staff Job Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment. Journal of Criminal Justice, 35, 644-656.
  • Leventhal, G.S. (1976). The Distribution of Rewards and Resources In Groups and Organizations. Advances in Experimental Social Psychology 9, 91-131.
  • Leventhal, G. (1980). What Should Be Done With Equity Theory? New Approaches to the Study of Fairness in Social Relationships. In K. Gergen, M. Greenberg, & R. Willis
  • (Eds.), Social Exchange: Advances in Theory and Research (pp. 27-55). New York: Plenum. Lissak, R. I., Mendes, H., and Lind, E. A. (1983). Organizational and Nonorganizational Influences on Attitudes Toward Work, Unpublished Manuscript,
  • University of Illinois, Champagne. Lotfi,M.H. ve Pour, M.S. (2013). The relationship between organizational justice and job satisfaction among the employees of Tehran Payame Noor University Procedia
  • Social and Behavioral Sciences 93 ( 2013 ) 2073- 2079.
  • Martin, C., & Bennett, N. (1996). The Role of Justice Judgments in Explaining The Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment. Group and Organization Management, 21, 84-104.
  • McFarlin D. B., Sweeney P. D. (1992). "Distributive and Procedural Justice as
  • Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes", Academy of Management Journal, Vol: 35, No: 3, pp.,626-637. Oksay, A. (2005). "İşgörenlerde İş Tatmini Sağlık sektörü üzerine bir araştırma",
  • Isparta: Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi . Özkalp, E ve Kırel, Ç. Örgütsel Davranış, Eskişehir, 2001.
  • Şahin, B. Ve Taşkaya S. (2010), "Sağlık İşgörenlerinın Örgütsel Adalet Algılarını
  • Etkileyen Faktörlerin Yapısal Eşitlik Modeli İle İncelenmesi", Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, Cilt: 13, Sayı: 2, Ankara, S. 85 - 114. Özer, P.S., Urtekin , G.E. (2007). Örgütsel Adalet Algısı Boyutları ve Doyumu ilişkisi
  • Üzerine Bir Araştırma, Erciyes Üniv., BF Dergisi, Cilt:28, s:107-125. Özmen, Ö. N.T., Arbak, Y., & Özer, P.S. (2007). Adalete Verilen Değerin Adalet
  • Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma. Ege Akademik Bakış, 7, 17-33. Price, J.L. (2001). Reflections on the Determinants of Voluntary Turnover.
  • International Journal of Manpower 22 (7), 600-624. Schappe, Stephen P. (1998). "Understanding Employee Job Satisfaction: The lmportance of Procedural and Distributive Justice," Journal of Business and Psychology, 12/4: 493. 503.
  • Shann, M. (1998) Professional Commitment and Satisfaction Among Teachers in
  • Urban Middle Schools Smith, P., The Journal of Educational Research Volume 92, Issue 2. Şeşen H. ve Basım N. (2010), "İşgörenlerin Adalet Algısının Örgütsel Vatandaşlık
  • Davranışlarına Etkisi: İş Tatminin Aracılık Rolü", ODTÜ Gelişme Dergisi, Sayı: 37, Ankara, s. 171-193. Thibaut, John/Walker, Laurens (1975). Procedural Justice: A Psychological Analysis,
  • (New Jersey: Lavrence Erlbaum Associates Publishers). Vroom,V.H. (1970). Industrial social psychology. Hand book of Social Psychology.
  • Yelboğa A. (2012). Örgütsel Adalet ile İş Doyumu İlişkisi: Ampirik Bir Çalışma, Ege
  • Akademik Bakış Dergisi, Cilt No:2, Sayı:22, ss. 171-182. Yaghubi, M., Saghaeian Esfahani, S., Abolghasem Gorgi, H., Norouzi, M., & Rezaei, F. (2009). The relationship between organizational justice and job satisfaction among the employees of selected hospitals of Isfahan University of
  • Medical Sciences. Journal of Scientific Research of Health Management, 12(35). 25- Yeşil S., Dereli S. F. (2012). "Örgütsel Adalet ve İş Tatmini Üzerine Bir Alan
  • Çalışması", Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF Dergisi, Cilt: 02, Sayı: 01, ss.105-122.
Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi-Cover
  • ISSN: 2148-1237
  • Yayın Aralığı: Yılda 4 Sayı
  • Başlangıç: 1941
  • Yayıncı: Türk Kooperatifçilik Kurumu