M. Arif AKŞİT, Mustafa UÇKAÇ

8486

En zor menajerlik, insanın kendi nefsini yönetmesi ile yaptığıdır.

Zamanımız yönetim sistemin çalışması değil, insan temelli olarak yapılanma ve sistemin buşekilde işlemesidir. Artık insan çalıştırma modeli yerine, hizmet alma yaklaşımı esastır.Bir patron ve işler modelinden, güçlerin ayrılığı boyutuna gelme: sendikalar vedenetlemeler yapısından, zamanımızda bireyin mutluluğu, sevmesi yaklaşımına gelinmişdurumdadır.İş yapma yerine, hizmet üretmede, destek eleman, hizmeti etkin ve verimli yapmakboyutu öne çıkmıştır. Bu bölümde genel yönetsel boyut ele alınmaktadır, sağlık hizmetlerimodeli sonra irdelenecektir.

Anahtar Kelimeler:

Yönetim modelleri, kültürel değişim, aşama törenleri

___

Neonatoloji ve Ped. Genetik Uzmanı, Acıbadem Hastanesi, Eskişehir

Türk Dünyası Uygulama ve Araştırma Merkezi Yenidoğan Dergisi-Cover

ISSN: 2564-6338
Başlangıç: 2016
Yayıncı: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi

Arşiv

Sayıdaki Diğer Makaleler

İnsanlar eylemlerini belirli esaslar altında oluşturmak için bazı ilkeleri, prensipleri oluşturmaktadırlar.

M. Arif AKŞİT, Ömür ŞAYLIGİL

Mesleki Beceri Edindirme Yaklaşımları

M Arif AKŞİT, Mehmet KUŞKU

Osteogenezis İmperfekta’nın kesin tanısını koymak kolay/zordur

M. Arif AKŞİT, Mehmet KUŞKU, Elif KUŞKU

M Arif Akşit, Yaşar AKARCA

Aklı kullanma ve düşünme ile ilgili vurgular

M Arif AKŞİT, Mehmet ASLANOĞLU

Down Sendromu Farkındalık, Konsey 21

M. Arif AKŞİT, Coşkun YARAR, Tülin FİDAN, Meltem DİNLEYİCİ

YAŞAMSAL DÖNGÜ

M. Arif AKŞİT, Pelin Gülen SEYHAN

Mezuniyet Vurguları

Hukuk haklar demektir, adalet hakların hak edişe göre dağıtımıdır. Sezaryen Tıbbi Cerrahi girişimdir.

M. Arif AKŞİT, Erdal ÇAM

Canlılarda Varlığın Devamı önemli bir olgudur, Acıbadem Hastanesi Eskişehir Tüp Bebek Merkezi-İVF Boyutu

Fatih ÖĞÜÇ, Arslan KABUKÇUOĞLU, Hikmet HASSA