Verimsiz ve kalitesiz çalışma işgücü maliyetini daha da yükseltmekte ve işletmelerin rekabet şansını azaltmaktadır. İşletmeler kendi bünyelerinde eğitim bölümü oluşturup, işe uygun işçileri seçip, uygun bir eğitim programı uygulayıp, işçilerini eğiterek işletmelerinin rekabet edebilirliğini arttırabilirler. Bu çalışmada, kot üreten bir hazır giyim işletmesinde, işe alım sırasında uygulanan kavrama, iğne ve şekil tablası testleri sonunda alınan puanlarla, işe alım sonrasında uygulanan teorik ve pratik eğitim sonucunda alınan puanlar arasındaki ilişkiler SPSS programı yardımıyla istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmede hazır giyim sektöründe işçilerin seçiminde en önemli parametrelerden sayılan yaş, cinsiyet, eğitim faktörlerinin, işçi alımında uygulanan testlere ve seçilen adaylara verilen teorik ve pratik eğitimlere etkileri incelenmiştir. Ayrıca seçim testlerinin ve eğitim programlarının birbirleriyle uyumu ve başarı durumuna etkisi tartışılmıştır

Unproductive and unqualified working increases the labor costs and decreases the competitiveness. Companies can improve their competitiveness by organizing a training department and selecting relevant workers and training them with a suitable training program. This study was carried out in a jean factory in three stages: 1. during recruitment 2. after training program 3. Two months later after training. The relations among the results of aptitude, pin board and shape tests were evaluated with SPSS program. The effects of mostly considered recruitment factors, such as age, sex, education, on personnel selection tests and the results of training programs were examined. Furthermore, the consistence of the selection tests and the training programs and their effects on the workers’ performance were discussed