Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi hukukumuzda ilk defa 6715 sayılı kanun ile 4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde ve Türkiye İş Kurumu Kanununun ilgili maddelerinde yapılan değişikliklerle yasal bir dayanağa kavuşturulmuştur. Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi özel istihdam bürolarının kendisine iş sözleşmesi ile bağlı olan işçisini geçici işçi sağlama sözleşmesi ile bir başka işverene geçici bir süre devretmesi ile kurulur. Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi üçlü bir ilişkidir ve bu ilişkinin tarafları özel istihdam bürosu, geçici işçi ve geçici işçi alan işverendir. Çalışmamızda ilk olarak iş hukukunda esneklik kavramı ile güvenceli esneklik kavramı ele alınmış, daha sonra geçici iş ilişkisi ile meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi incelenmiş ve bu ilişki ile benzer hukuki ilişkiler karşılaştırılmıştır.

In Turkish Law, temporary employment relationship is legalised the first time with the amendment made in the Article 7 of the Labour Law and relevant articles of Turkish Labour Institution Law by Amendment Law no. 6715. Temporary employment relationship starts when an employer transfers his workers who are depend on with an employment contract to another employer by using a temporary employment contract. There ise a triple relationship in temporary employment relationship between private employment agency, temporary employees and temporary employer. This study begins with analysing the concepts of flexibility and assured flexibility. Then we examıned temporary employment relationship and temporary employment relationship in professional manner and undertakes its comparasion with similar legal ones afterwards.