KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞINA ETKİSİ: DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACILIK ROLÜ

Çalışmanın amacı, kişi-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve duygusal bağlılığın bu iki değişken arasında aracılık rolünü belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Çorum ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde çalışan toplam 177 kişi oluşturmaktadır. Analizler sonucunda, kişi-örgüt uyumunun duygusal bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ile anlamlı ve pozitif bir ilişki içinde olduğu, yine duygusal bağlılık ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, duygusal bağlılığın kişiörgüt uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisinin olup olmadığını belirlemek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Bu analiz sonucunda da duygusal bağlılığın kişi-örgüt uyumu ve örgütsel vatandaşlık davranışı arasında tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir

Kişi-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi: Duygusal Bağlılığın Aracılık Rolü

The purpose of study is to determine the effect of personorganization fit on organizational citizenship behavior and to investigate whether affective commitment plays a mediating role between these two variables. The sample is consists of 177 people working in private hospitals in Çorum. As a result of the analysis, it is found that person-organization fit has a positive relationship with affective commitment and organizational citizenship behavior, also affective commitment has a positive relationship with organizational citizenship behavior. The results of hierarchical regression analysis, it is determined that affective commitment plays a full mediating role on the relationship between person-organization fit and organizational citizenship behavior. ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,=,,Sc|kquocprcşc, Þpkxgtukvguk.,İmvkucfk, xg,İfctk,Nknkongt,Rcmþnvguk., İşngvog,Nİnþoþ.,ugoc0rqncvekBiqr0gfw0vt,,>,,Sc|kquocprcşc,Þpkxgtukvguk.,_qu{cn,Nknkongt,Qpuvkvþuþ.,İşngvog,Mpcdknko,Pcnı.,Pqmvqtc,Öğtgpekuk.,okjtkdcpekpfknqinwBjqvockn0eqo,?
Keywords:

-,

___

  • =0 MSMTcMN. ,Rtcejk. ,Lcokc ,O0 ,Kuncokc ,xg ,Pgnjk ,Pgy ,*><=>+. ,•`jg , Korcev,Qh,Rgtuqp/Qticpk|cvkqp,bcnwg,Oqpitwgpeg,Qp,Qticpk|cvkqpcn, Oqookvogpv,kp,M,Rwdnke,_gevqt,Qticpk|cvkqp–.,International Journal Of Research in Commerce & Management,,bqn,?.,Pq,;.,r0=A=/=A80,
  • >0 MJOMP. ,_qjtcd. ,Mjwttco ,_jcj|cf. ,_jcopu0wt ,Tgjocp. ,Pcfgo. ,M0 , Mjcp,xg,Kmtco,a0,_jcf,*><=<+.,•Korcev,qh,Qticpk|cvkqpcn,Oqookvogpv, cpf,Qticpk|cvkqpcn,Okvk|gpujkr,Ngjcxkqt,qp,`wtpqxgt,Kpvgpvkqpu,qh,Ocnn, Ogpvgt,Rgtuqppgn,kp,Rcmkuvcp–.,European Journal of Social Sciences.,bqn, =9.,Pq,@.,r0A:A/A;=0,
  • ?0 MMNMŞ.,`0,`þtmogp,*><==+.,•Mniıncpcp,Mkşk/Øtiþv,a{wowpwp, Øtiþvugn,bcvcpfcşlım,Pcxtcpışnctı,Þ|gtkpfgmk,Qvmkuk<,Sİtiþn,Nkt, Mtcştıtoc–., Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, İ.İ.B.F.,, Yönetim Bilimleri Dergisi.,Oknv,;.,_c{ı,=.,Écpcmmcng.,u0A?/:=0,
  • @0 MM`MŞ.,Ogtv,*><<9+.,•Mniıncpcp,Mkşk/Øtiþv,a{wow.,İş,`cvokpk., Øtiþvugn,Ncğlılım,xg,İşvgp,M{tınoc,Qğknkok,İnkşmkuk<,Nktg{eknkm,xg, `qrnwnwméwnwğwp, Nkékong{kek, Qvmkuk–., XV. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi,,_cmct{c,Þpkxgtukvguk.,u0:?>/:?@0,
  • A0 MM`MŞ.,Ogtv,*><==+.,•Mþnvþtgn,Pgğgtngt,xg,Mkşk,Øtiþv/Mkşk,İş,a{wow, İnkşmkuk<,Mcxtcoucn,Nkt,Égtégxg–.,Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, >8.,Mqp{c.,u0=?/>=0,
  • 80 MNNQP.,L0,Pcvcnkc,xg,Lqjp,R0,Og{gt,*=;;9+.,Commitment in the Workplace, Theory, Research and Application,, _cig, Rwdnkecvkqpu., Ocnkhqtpkc0,
  • 90 MNNQP.,L0,Pcvcnkc,xg,Lqjp,R0,Og{gt,*=;;
  • @80 OQeQT. ,R0 ,Lqjp. ,Pcvcnkc ,L0 ,Mnngp ,xg ,_okvj. ,M0 ,Ocvjgtkpg. ,*=;;?+. , •Oqookvogpv,vq,Qticpk|cvkqpu,cpf,Qeewrcvkqpu<,Qzvgpukqp,cpf,`guv,qh, c, `jtgg, ˜, Oqorqpgpv, Oqpegrvwcnk|cvkqp–., Journal of Applied Psychology, bqn. 9:.,Pq<,@.,r0A?:/AA=0,
  • @90 OQeQT.,R0,Lqjp,xg,Pcvcnkc,L0,Mnngp,*=;;=+.,•M,`jtgg/Oqorqpgpv,Oqp/ =Ogrvwcnk|cvkqp, qh,Qticpk|cvkqpcn, Oqookvogpv–., Human Resource Management Review,,bqn0,=.,,Pq0,=.,r0,8=/:;0,,
  • @:0 OQeQT.,R0,,Lqjp.,Pcvcnkc,L0,Mnngp,xg,Kcp,T0,Sgnncvn{,*=;;<+.,•Mhhgevkxg, cpf,Oqpvkpwcpeg,Oqookvogpv,vq,vjg,Qticpk|cvkqp<,Qxcnwcvkqp,qh, Ogcuwtgu,cpf,Mpcn{uku,qh,Oqpewttgpv,cpf,`kog,˜,Nciigf,Tgcevkqpu–., Journal of,Applied Psychology, bqn,9A.,Pq,8.,r09=<0,
  • @;0 OQeQT.,R0,Lqjp.,_corq,b0,Rcwpqpgp.,,Kcp,T0,Sgnncvn{.,Sqhhıp,P0, Tkejctf,xg,Lcemuqp,P0,Pqwincu,*=;:;+.,•Qticpk|cvkqpcn,Oqookvogpv, cpf,Lqd,Rgthqtocpeg<,Kv”u,pcvwtg,qh,vjg,Oqookvogpv,`jcv,Oqwpvu–., Journal of,Applied Psychology ,bqn 9@.,r0=A>/=A80,
  • A<0 OQeQT.,R0,Lqjp,xg,Pcvcnkg,L0,Mnngp,*=;:@+.,•`guvkpi,vjg,._kfg/Ngv, `jgqt{., qh,Qticpk|cvkqpcn,Oqookvogpv<, _qog, Ogvjqfqnqikecn, Oqpukfgtcvkqpu–., Journal of Applied Psychology,bqn,8;.,Pq,?.,r0?9>/ ?9:0,
  • A=0 OQcPMe.,`0,Tkejctf.,N{ocp,c0,Rqtvgt,xg,_vggtu,O0,Tkejctf,*=;:>+., Employee-Organization Linkages, The Psychology of Commitment, Absenteeism and Turnover.,Mecfgoke,Rtguu.,Kpe0,Pgy,eqtm0,
  • A>0 OQcPMe.,`0,Tkejctf.,,_vggtu,O0,Tkejctf,xg,Rqtvgt,c0,N{ocp,*=;9;+., •`jg,Ogcuwtgogpv,qh,Qticpk|cvkqpcn, Oqookvogpv–., Journal of Vocational Behavior.,=@.,r0>>@/>@90,,
  • A?0 PQ`QOQeQT,S0,Tkejctf.,Lcogu,_0,Nqngu.,Pctn{,Q0,OeMgg,xg, OeOwttkcp,Tqdgtv,*=;;9+.,•Mp,Kpxguvkicvkqp,Kpvq,`jg,Mpvgegfgpvu,Qh, Qticpk|cvkqpcn,Okvk|gpujkr,Ngjcxkqwtu,kp,M,Rgtuqpcn,_gnnkpi,Oqpvgzv–., Journal of Marketing.,bqn,8=,Pq,?.,r0:A/;:0,
  • A@0 OĞa\.,Qdtw,*><==+.,•Øğtgvogpngtkp,Øtiþvugn,bcvcpfcşlım,Pcxtcpışnctı, kng,eİpgvkekngtkp, Nkfgtnkm,_vknngtk,Mtcuıpfcmk,İnkşmk–.,Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi.,Oknv,=9.,_c{ı,?.,u0?99/@
  • AA0 QTSMP. ,c0 ,Pgppku. ,Rjknkr ,O0 ,Rqfucmqhh ,xg ,_eqvv ,N0 ,OceMgp|kg , *><<8+., Organizational Citizenship Behavior, Its Nature, Antecedents and Consequences.,_cig,Rwdnkecvkqu.,Nqpfqp0,,
  • A80 QTSMP.,c0,Pgppku,*=;;9+.,•Qticpk|cvkqpcn,Okvk|gpujkr,Ngjcxkqt<,Kv”u, Oqpuvtwev,Ongcp/ar,`kog–.,Human Performance,,bqn,=<.,Pq,>.,r0:A/;90,
  • A90 OQQTOMP.,t0,J0.,pkgjqhh.,d0,R0,bg,qticp.,f0,c0,,*=;;?+.,•`tgcvkpi, Qornq{ggu,Rcktn{,cpf,Qticpk|cvkqpcn,Okvk|gpukjkr,Ngjcxkqt<,_qtvkpi,vjg, Qhhgevu,qh,Lqd,_cvkuhcevkqp.,Qticpk|cvkqpcn,Oqookvogpv.,cpf,Rtqegfwtcn, Lwuvkeg–., Employee Responsibilities and Rights Journal. ,bqn ,8. ,Pq ,?. , r0><;/>>A0,
  • A:0 QTSMP.,c0,Pgppku,*=;::+.,Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Ngzkpivqp.,OM<,Ngzkpivqp,Nqqmu0,
  • A;0 Ø\PQbQOİOĞNa.,Ocjowv,*><<., Mc{ugtk.,u0==9/=?A0,
  • 8<0 S)TQKNNe.,M0,Ojctngu.,Lgppkhgt,Ojcvocp,xg,Pcxkf,R0,Ocnfygnn,*=;;=+., •Rgqrng,Mpf,Qticpk|cvkqpcn,Ownvwtg<,M,Rtqhkng,Oqorctkuqp,Mrrtqcej, `q,Muuguukpi, Rgtuqp/Qticpk|cvkqp, Rkv–., Academy of Management Journal, bqn,?@.,Pq,?.,r0@:9/A=80,
  • 8=0 S)TQKNNe.,M0,Ojctngu,xg,Lgppkhgt,Ojcvocp,*=;:8+.,•Qticpk|cvkqpcn, Oqookvogpv,cpf,Ru{ejqnqikecn,Mvvcejogpv<,`jg,Qhhgevu,qh,Oqornkcpeg., Kfgpvkhkecvkqp.,cpf,Kpvgtpcnk|cvkqp,qp,Rtquqekcn,Ngjcxkqt–.,Journal of Applied Psychology,,bqn,9=.,Pq,?.,r0@;>/@;;0,
  • 8>0 TMPPMNN.,O0,Pqppc,*=;;<+.,•`jg,Oqpugswgpegu,qh,Qticpk|cvkqpcn, Oqookvogpv<,Ogvjqfqnqikecn,Kpxguvkicvkqp–.,Journal of Organizational Behavior, bqn ==.,Pq,A.,r0?8=/?9:0,
  • 8?0 TKbQTQ_.,Oquequq,O0,Mpftgc.,`uck,`cw,xg,`gf,_jkt,*><==+.,•Octggt, Oqookvogpv,cpf,Qticpk|cvkqpcn,Oqookvogpv,kp,hqt/Rtqhkv,cpf,pqp/ Rtqhkv,_gevqtu–.,International Journal of Emerging Sciences,, bqn,=.,Pq, ?.,r0?>@/?@<0,
  • 8@0 _MNaPOaQĞNa.,`0,Qdtw,*><<9+.,•Qğkvko.,Øtiþvugn,Ncğlılım,xg,İşvgp, M{tınoc,Pk{gvk,Mtcuıpfcmk,İnkşmkngtkp,İpegngpoguk–.,Ege Akademik Bakış Dergisi, Oknv,9.,_c{ı,>.,İ|okt.,u08=?/8>:0,
  • 8A0 _OJPQKPQT. ,Ngplcokp. ,Jctqnf ,c0 ,Sqnfuvgkp ,xg ,Ntgpv ,P0 ,_okvj , *=;;A+.,•`jg,M_M,Rtcogyqtm<,Mp,arfcvg–.,Personnel Psychology.,@:., r09@9/99?0,
  • 880 _OJPQKPQT.,O0,_wucp,*=;::+.,•Pcvkqpcn,xu0,Oqtrqtcvg,Ownvwtg<, Kornkecvkqpu,hqt, Jwocp,Tguqwteg,Ocpcigogpv–.,Human Resource Management,,bqn,>9.,Pq>.,r0>?=/>@80,
  • 890 _QMKSaOJK.,`qoqmk,*><<@+.,•Rgtuqp/Qticpk|cvkqp,Rkv,cpf,Rgtuqp/Lqd, kp,Qornq{gg,_gngevkqp<,M,Tgxkgy,qh,`jg,Nkvgtcvþtg–.,Osaka Keidai Ronshu.,bqn,A@.,Pq,8.,r0=9;/=;80,
  • 8:0 _Q\SİP., Rgtwfwp, *><A.,_c{ı,=.,Mpmctc.,u0?=9/ ??;0,
  • 8;0 _KĞTK.,Þpcn,*><<9+.,•İşiİtgpngtkp,Øtiþvugn,Ncğlılımnctınıp,Og{gt,xg, Mnngp,`krqnqlkuk{ng,Mpcnk|k<,Mcow,xg,Ø|gn,,_gmvİtfg,Mctşıncştırınocnı, Nkt, Mtcştıtoc–.,Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi,, Oknv ,9. , _c{ı,>.,Qumkşgjkt.,u0>8=/>9:0,
  • 9<0 _OK`J.,O0,Mpp.,Pgppku,c0,Qticp,xg,Lcpgv,R0,Pgct,*=;:?+., •Qticpk|cvkqpcn,Okvk|gpujkr,Ngjcxkqt<,Kvu,Pcvwtg,Mpf,Mpvgegfgpvu–., Journal Of Applied Psychology, 8:.,r08AA/88?0,
  • 9=0 `aTaPÉ.,Øogt,xg,Oc|nwo,Égnkm,*><=>+.,•İş,`cvokpk/Mkşk/Øtiþv, a{wow,xg,Moktg,Sþxgp/Mkşk/Øtiþv,a{wow,İnkşmkukpfg,Pcğıtıo, ?=:,
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi-Cover
  • ISSN: 1301-0603
  • Yayın Aralığı: Yılda 3 Sayı
  • Başlangıç: 1996
  • Yayıncı: Süleyman Demirel Üniversitesi
Sayıdaki Diğer Makaleler

KAMU YÖNETİMİ İLE BİREY İLİŞKİLERİNİN DÖNÜŞÜMÜNE OMBUDSMAN KURUMUNUN ETKİSİ

  Doç.Dr.Ramazan ŞENGÜL

BİR ÇİMENTO FİRMASI İÇİN DÖNEMSEL SATIŞ MİKTARLARININ TAHMİNİNDE BULANIK ZAMAN SERİSİ MODELLERİNİN KARŞILAŞTIRILMASI

  Yrd.Doç.Dr.Çiğdem SOFYALIOĞLU, Arş.gör. Şule ÖZTÜRK

ADALET VE KALKINMA PARTİSİ’NİN DIŞ POLİTİKA SÖYLEMİNDE TEMALAR: TÜRKİYE BÜLTENİ ÜZERİNE BİR İNCELEME

  arş.gör.burcu SUNAR

HEMŞİRELERDE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLE TIBBİ HATAYA EĞİLİM ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ARAŞTIRILMASI

  Yrd.Doç.Dr.Yunus Emre ÖZTÜRK, Doç.Dr.Musa ÖZATA

ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: GÜLHANE ASKERİ TIP FAKÜLTESİ EĞİTİM HASTANESİNDE BİR ARAŞTIRMA

  dr.özay ÇELEN, Doç.dr.abdulkadir TEKE,  yrd.doç.dr.necmettin CİHANGİROĞLU

TÜRKİYE'NİN TOPLAM PETROL TALEBİ VE ULAŞTIRMA SEKTÖRÜ PETROL TALEBİNİN ARIMA MODELİ İLE TAHMİN EDİLMESİ

  Yrd.Doç.Dr.Ali Osman SOLAK

YAŞAM DOYUMU, İŞ DOYUMU VE MESLEKİ TÜKENMİŞLİK KAVRAMLARINA YÖNELİK AKADEMİSYENLER ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

  Yrd.Doç.Dr.Ramazan ARSLAN, Öğr.gör.başak Nur ACAR

6502 SAYILI TÜKETİCİNİN KORUNMASI HAKKINDA KANUN AÇISINDAN TÜKETİCİ KREDİSİ SÖZLEŞMELERİNDE BANKAYA VERİLEN ŞAHSİ GÜVENCE: ADİ KEFALET SÖZLEŞMESİ

  Doç.Dr.M. Fahrettin ÖNDER, Dr.Burcu ÖZKUL

YENİLENEBİLİR ENERJİ KAYNAKLARI YATIRIM PROJELERİNİN ANALİTİK HİYERARŞİ SÜRECİ YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ

  Doç.Dr.Tuba YAKICI AYAN, Arş.gör.hakan PABUÇCU

TMS 23-BORÇLANMA MALİYETLERİNİN “YAT ÜRETEN BİR İŞLETME’’ AÇISINDAN İNCELENMESİ

  yrd.doç.dr.tülay F. TELLİOĞLU, Yrd.doç.dr.naciye GÖKÇE, Fatma DEMİR