HENTBOL BASKETBOL VOLEYBOL KLASMAN HAKEMLERİNİN İŞ DOYUMU DÜZEYLERİN İNCELENMESİ
Bu çalışma; hentbol, basketbol ve voleybol liglerinde görev yapan 222 klasman hakeminin iş doyumu düzeylerini (cinsiyet, yaş, medeni durum, klasman durumu, branş, hakemlik dışı mesleği, hakemlik süresi, branşı oynama süresi, gelir durumları)belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. İstatistiksel veriler için tek yönlü varyans analizi (Anova), gruplar arası farklılığı belirlemek için ise LSD testi yapılmıştır. Ölçüm aracı iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde hakemlerin demografik özelliklerini belirlemeye yönelik değerlendirme yapılmış, ikinci bölüm ise 20 sorudan oluşan "Minnesota iş doyumu ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma sonunda, hakemlerin, cinsiyetleri, medeni durumları, klasman durumları, hakemlik dışı mesleği, hakemlik süreleri ve gelir durumlarına göre iş doyumu düzeyleri arasında istatistiksel açıdan fark olmadığı; yaşlarına göre iş doyumu düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı fark olduğu belirlenmiştir. Bunun nedeni yaş ilerledikçe iş doyumunun buna paralel olarak artacağı, tecrübenin artması, ödüllendirmeler, hakemlikte klasmanın yükselmesi ve işiyle bütünleşmesi bu farkın ortaya çıkmasındaki etkenler olabileceği düşünülmektedir. Branşı oynama sürelerine göre iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı fark olduğu, ayrıca hakemlerin çoğunluğunun branşı oynama sürelerine göre hakemlik yaptıkları branşı daha önceden oynadıkları görülmektedir. Hakemlerin branşlarına göre iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı fark olduğu, bu farkın basketbol ve voleybol hakemleri ile hentbol ve voleybol hakemleri arasında kaynaklandığı görülmüştür. Hakemlerin çoğunluğunun gelir durumunun orta düzeyde olduğu görülmüştür. İyi bir maç yönetebilmek, ekonomik yönden rahat ve üst seviyede olunması bakımdan önemlidir.
INVESTIGATION THE JOB SATISFACTION LEVELS OF HANDBALL, BASKETBALL AND VOLLEYBALL CLASSIFYING REFEREES
This study was performed to determine the level of job satisfaction (gender, age, marital status, class status, branch, other job, duration of referee, duration of playing the branch, and revenue status) on totally 222 Handball, Basketball and Volleyball referees who working in federation leagues. One-way variance analysis (ANOVA) and LSD test was performed to determine the differences between the groups for the statistical data. Measuring tool has two sections in the study. In the first section, there were questions intended for personal characteristics of referees. Also second section had a short form of the Minnesota Job Satisfaction Scale consisting of 20 questions. It had been shown that there is no significant difference between genders, marital status, class status, other job, duration of referee, and revenue status of referees. But job satisfaction levels according to gender had a meaningful. The reason for this, job satisfaction shows an increase together with gender in addition to experience, reward, change of class, and integration of their job. It had been shown that there is a significant difference between job satisfaction levels according to duration of playing the branches, also majority of referees had played him branch previously according to duration of playing the branches. A significant difference was found referee` branches between job satisfaction levels. This difference had occurred between Basketball and Volleyball referees and Handball Volleyball referees. Majority of referees had income status in middle level. To manage the good match it is important to be a in relax and top level economically.
Keywords:
Handball, Basketball, Volleyball, Referee, Job Satisfaction, ,
___
- Savucu, Y., Zirek, O., Devecioğlu, S., Çınar, V. ve Orhan, S., (2008). Basketbol Hakemlerinin İş Doyum Düzeylerinin İncelenmesi, e-Journal of New World Sciences Academy Health Sciences. 169.
- Ayan, S., Kocacık, F. ve Karakuş, H., (2009). Lise öğretmenlerinin iş Doyumu Düzeyi ile Bunu Etkileyen Bireysel ve Kurumsal Etkenler: (Sivas Merkez İlçe Örneği). Anadolu Psikiyatri Dergisi: Sayı:10, ss: 18-25.
- Şanlı, S., (2006). Adana İlinde Çalışan Polislerin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Çukorova Üniversitesi Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. Adana: Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Yetim, Ü., (2001). Toplumdan Bireye Mutluluk Resimleri. Bağlam Yayınları. İstanbul.
- Yerlisu, T. ve Çelenk B., (2008). Liglerde Görev Yapan Voleybol Antrenörlerinin İş Doyum Düzeylerinin Değerlendirilmesi, Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi. VI.(2),ss:87
- Locke, E.A., (1976). The Nature and Causes of Job Satisfaction. Chicago: In M.D. Dunnette, Editor. Handbook of Industrial and Orginazational Psychology, Chicago: Rand McNally, pp:1297-1349. Doğan, B. ve Moralı, S., (1996). Futbolda Seyirci Taşkınlıkları ve Bunun Altında Yatan Psiko-Sosyal Nedenler. Futbol Bilim ve Teknoloji Dergisi, Ankara, 6;(4), Doğan, O., (2004). Spor Psikolojisi Ders Kitabı. Cumhuriyet Üniversitesi Yayınları No: 97.
- Zaman, O., (2006). Ortaöğretim Kurumlarında Çalışan Alan Dışından Atanmış Rehber Öğretmenlerin İş Doyumları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki (Ankara İli Örneği). Gazi Üniversitesi Eğitim Yöneticiliği ve Denetçiliği Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Loscocco, K.A., (1990). Reactions to Blue Collar Work, Work and Occupations, 17(2), pp:152-178.
- Göktaş, Z. (2007). Balıkesir İlindeki Beden Eğitimi Öğretmenlerinim İş Doyumu ve Bazı Değişkenlerle Olan İlişkisinin İncelenmesi. Niğde Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi. Cilt:1. Sayı1.
- Eren, E., (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. Beta Basım. İstanbul.
- Uzunkara, M.K., (2007). Ankara Bölgesi Basketbol Hakemlerinin Sosyo-Ekonomik Yapılarının İncelenmesi ve Hakemliği Seçme Nedenleri Üzerine Bir Araştırma. Gazi Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenliği Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. Ankara: Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
- Lee, R. and WiIbur, E.R., (1985). Age, education, job tenure, salary, job characteristics, and job satisfaction: a multivariate analysis. Human Relations, vol:38 Num:8, pp:7817
- Herrera, R. and Lim, J.Y., (2003). Job Satisfaction Among Atletic Trainers in NCAA Division Iaa Institutions. www.thesportjournal.org/2003journal/Vol6-No1/satisfaction.asp. Drakou, A., Kambitsis, C., Characousou, Y., and Tzetzis, G., (2006). Exploring Satisfaction of Sport Coaches in Greece. European Sport Management Quarterly, Vol. 6, No.3, pp:239-252. Gleen, N.D., Taylor, P.A., and Weaver, C.N., (1977). Age and job satisfaction among males and females: a multivariate, multisurvey study. Journal of Applied Psychology, 62(2), pp.1891
- Çetin, C.M., (2001). Gençlik Spor Genel Müdürlüğünde Merkez ve Taşra Teşkilatında Çalışan Spor Uzmanlarının is doyum Düzeyleri. Selçuk Üniversitesi Yüksek Lisans Tez. Konya: Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
- Yıldız, N., Yolsal, N., Ay P. ve Kıyan, A., (2003). İstanbul Tıp Fakültesi’nde çalışan hekimlerde iş doyumu. İstanbul Tıp Fakültesi Mecmuası. 66/1.
- Canbaz, S., (2005). Manisa kent merkezinde çalışan ebelerin iş doyumu ve hizmete yansımaları Celal Bayar Üniversitesi Halk
- Sağlığı Anabilim Dalı Yüksek Lisans Tezi. Manisa: Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Samadov, S., (2006). İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık. Dokuz Eylül Üniversitesi. İzmir: Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
- Çoknaz, H., (1998). Takım ve bireysel spor antrenörlerinin iş doyumu düzeylerinin karşılaştırılması. Abant İzzet Baysal Üniversitesi. Beden Eğitimi ve Spor Yönetimi Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Bolu: Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Oshagbemi, T., (1997). The Influence of Rank on the Job Satisfaction of Organizatonal Members,Journal of Managerial Psychology,12-7/8, pp:511-520.
- Esen, N., (2001). Beden eğitimi ve spor öğretmeni yetiştiren yüksek öğrenim kurumlarında çalışan öğretim elemanlarının iş doyumu düzeylerinin incelenmesi. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi. Bolu: Abant İzzet Baysal Üniversitesi.
- Karaküçük, S. ve Ermihan, N., (1996). Boş zamanlarını değerlendirme Açısından Voleybol, Basketbol ve Hentbol Hakemlerinin Hakemlik Anlayışları Üzerine Bir Araştırma. Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi.I, 2:58-69.
- Korkmaz, F., (2001). Voleybol Hakemlerinin Sosyo-Ekonomik Düzeyleri ve Hakemliğe Yönelten Motivasyonel Etkenler. Haccettepe Üniversitesi Voleybol Bilim ve Teknoloji Dergisi. Yıl: Sayı:26.
- Sungur, E., (2001). Türk Futbol Hakemlerinin Sosyo-Ekonomik Yapılarının incelenmesi. Sakarya Üniversitesi Beden Eğitimi ve Spor Programı Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Gülay, H.E., (2006). Beden Eğitimi ve Spor Öğretmenlerinin İş Doyum Düzeylerinin Araştırılması. (Kocaeli İl Örneği). Sakarya Üniversitesi. Sakarya: Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi.
- Demir, İ.G., (2002). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Teşkilatında Çalışan Personelin iş Doyum Düzeylerinin Belirlenmesi. Kırıkkale Üniversitesi Yüksek Lisans Tezi. Kırıkkale: Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
- Aslan, H., (1997). Kocaeli’nde Bir Grup Sağlık Çalışanında işe Bağlı Gerginlik, Tükenme ve iş Doyumu. Toplum ve Hekim: Cilt:12, Sayı:82, ss:24-29.
- Tekin, A.H., Savucu, Y. ve Ramazanoğlu, F., (2005). Klasman ve Bölge Futbol Hakemlerinin Sosyo-Ekonomik Durumları ve Sorunları. Fırat Üniversitesi. Elazığ: Sosyal Bilimler Dergisi. Cilt:15. Sayı: 209-217.
- Başlangıç: 2009
- Yayıncı: E-Journal of New World Sciences Academy