Giriş ve Amaç: Sporun bir yaşam biçimi halini aldığı günümüzde, Uzakdoğu sporlarından olan Kick Boks hakkında  detaylı bilgiye sahip insan sayısı oldukça azdır. Bu durum Kick Boksun gelişmesinde ve yaygınlaşmasında önemli katkıları olan Kick Boks Antrenörleri hakkında yapılacak çalışmaları önemli hale getirmektedir. Bu çalışma ile Türkiye’deki Kick Boks antrenörlerinin iş doyumu düzeyleri ile temel gereksinimlerinin belirlenmesi ve olumsuzlukların tespit edilerek çözüm önerileri sunulması amaçlanmıştır.Yöntem: Bu araştırmanın evrenini Türkiye Kick Boks Federasyonu’na bağlı antrenörler, örneklemini ise ankete gönüllü olarak katılan 78 Kick Boks Antrenörü oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Çetinkanat (1995) tarafından geliştirilen ve güvenilirliği kanıtlanmış olan iş doyumu ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 16.0 for Windows  paket programı kullanılmıştır. Verilerin çözümlenmesinde (One-Way) Bir Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Anlamlılık düzeyi 0,05 olarak alınmış, 0,01 düzeylerinde anlamlı bulunan değerlerde belirtilmiştir.Bulgular: Kick Boks Antrenörlerinin kıdemlerine göre iş doyumlarına ilişkin algıları arasında fiziksel ortam ile ücret ve personel alt boyutlarında p<0,05 düzeyinde anlamlı fark bulunmuştur. Antrenörlerin gelir seviyelerine göre iş doyumu düzeyleri arasında ise fiziksel ortam  alt boyutunda  p<0,05 düzeyinde, ücret ve personel alt boyutunda p<0,01 düzeyinde anlamlı fark bulunmuştur. Tartışma-Sonuç: Ülkemizde, Kick Boks Antrenörlerinin iş doyumu üzerine farklı bir çalışmaya rastlanmamış olması, bu çalışmayı önemli hale getirmektedir. Bununla birlikte farklı örneklem gruplarıyla yapılan çalışmalara rastlamak mümkündür. Ramazanoğlu (2006) hoşnutsuzluk duyulan tek konunun ücret yönetimiyle ilgili olduğunu; Balcı (1985) yöneticilerin en düşük doyumu ücretten sağladıklarını belirtmişlerdir. Sonuç olarak, çalışmamız bulguları da, Kick Boks Antrenörlerinin ekonomik durumlarının düzeltilmesine yönelik çalışmaların önemini ve gerekliliğini ortaya koymaktadır.

Aim: Today, when sports become a lifestyle, the number of people with detailed information about kickboxing from Far East sports is quite a little. This makes important the work to be done about kickboxing trainers who are contributors to the development and spread of kickboxing. With this study, it was aimed to determine the job satisfaction level and basic requirements of kickboxing trainers in Turkey and to propose solutions by determining the negativity. Material and Methods: The population of this research consists of the trainers of the Turkey Kickboxing Federation. The sample of this research consists of a total of 78 numbers of trainers which were volunteers to attend to this research. The job satisfaction scale developed by Çetinkanat (1995) and proven as reliable was used as data collection tool. SPSS 16.0 for Windows was used for evaluation of the data. One-way ANOVA was used to analyze the data. The level of significance was taken as 0.05. Values at level 0,01 were also indicated. Results: Significant difference was found in physical environment, wage and personnel sub-dimensions between kickboxing trainers' perceptions of job satisfaction according to seniority (p<0,05). Significant difference was also found in physical environment (p<0,05) and in wage and personel (p<0,01) among the levels of job satisfaction according to the income levels of the trainers.