Araştırmanın amacı; nepotizm ve örgütsel adalet algısı ilişkisini konaklama işletmeleri çalışanları açısından değerlendirmektir. Araştırma evrenini; Eskişehir il merkezinde faaliyet gösteren konaklama işletmeleri çalışanları; örneklemini ise bu işletmelerde istihdam edilen 190 çalışan oluşturmaktadır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket formu; demografik ve çalışılan işletmeye ait bilgilerin, nepotizm ve örgütsel adalet algısı ölçeklerinin yer aldığı üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmada, katılımcıların demografik özellikleri ve çalıştıkları işletmelerin özelliklerini belirlemeye yönelik tanımlayıcı istatistikler ve nepotizm ile örgütsel adalet algısı ilişkisini belirleyebilmek için korelasyon analizi uygulanmıştır. Bununla birlikte aile işletmesi olarak faaliyet gösteren ve göstermeyen konaklama işletmelerindeki nepotizm ile örgütsel adalet ilişkisi de korelasyon analizi ile test edilmiştir. Analiz sonuçları; nepotizm ile örgütsel adalet algısı arasında negatif ve anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca aile işletmesi olarak faaliyet gösteren konaklama işletmelerinde nepotizm ile örgütsel adalet algısı arasında bir ilişki bulunmazken; aile işletmesi olarak faaliyet göstermeyen konaklama işletmelerinde bu iki kavram arasında negatif ve anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.

Aim of the study is evaluating nepotism and organizational justice relationship in terms of hospitality businesses employees. Research universe contains employees of hospitality businesses which operate in Eskisehir city center and research sample contains 190 employees who are employed at these businesses. Evaluation form consists of 3 divisions which are demographic information and information belongs to businesses, nepotism and organizational justice perception scales. During research, descriptive statistics are used in order to determine the participant’s demographic features and correlation analysis are used to determine the relationship between nepotism and organizational justice perception. Also, correlation analyses are conducted in order to determine relationship between nepotism and organizational justice perception in businesses which operate either as a family business or not. Results indicate that there is a negative and meaningful relationship between nepotism and organizational justice perception. Also while there is no relationship between nepotism and organizational justice perception for family businesses, there is a negative and meaningful relationship between nepotism and organizational justice perception for non-family businesses