Kısmi Süreli Çalışmayı Etkileyen Bazı Sosyo-Demografik Değişkenler: TR 21 Bölgesi Örneği
Normal günlük, haftalık veya aylık iş süreçlerinden daha kısa süreyi kapsayan iş şeklinde tanımlanan kısmi süreli çalışma, her geçen yıl daha fazla insanın ilgisini çekmeye başlamıştır. Kısmi süreli çalışma biçimi çalışan için iş-aile dengesini sağlama, çalışanların verimli oldukları zamanlarda çalışmasını sağlama gibi avantajları içerirken; ücretlerin düşüklüğü, iş güvencesi gibi dezavantajları da beraberinde getirmektedir. İşveren için maliyetlerin azaltılması avantajını getirirken, örgütsel bağlılığın azalması dezavantajını barındırmaktadır. Son olarak devlet içinse işsizliğin azaltılması avantajını barındırırken, kayıtsız çalışmaya yatkın olması dezavantajını beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda mevcut araştırma Türkiye’de 2017 yılı hanehalkı işgücü anketi verileri ile Trakya bölgesinde (IBBS 21) kısmi süreli çalışmayı etkileyen sosyo-demografik özelliklerin analizini lojistik regresyon modeliyle ortaya koymayı amaçlamaktadır. Elde edilen bulgular sonucunda tahmin edilen ilk model için kısmi süreli çalışma olasılığını etkileyen değişkenlerin cinsiyet, yaş, eğitim durumu ve medeni durum olduğu görülmüştür. Bu değişkenlere işletme büyüklüğü ve kayıtlı çalışma durumu eklenerek elde edilen genişletilmiş ikinci modelde de medeni durumun haricindeki tüm değişkenlerin kısmi süreli çalışma olasılığını istatistiksel olarak etkilediği sonucuna varılmıştır.
___
- Alpar, R. (2017). Uygulamalı Çok Değişkenli İstatistiksel Yöntemler. Ankara: Detay
Yayıncılık.
- Alper, Y. (2015). Küreselleşme ve Küreselleşmenin Sosyal Sorunları. Sosyal Politika
(Editörler: AysenTokol, Yusuf Alper). Bursa: Dora Yayınları. 37-62.
- Aykaç, M. (2016). Endüstri İlişkileri ve Karşılaştırmalı Endüstri İlişkilerinin Kavramsal
Çerçevesi. Karşılaştırmalı Endüstri İlişkileri (Editör: Ramazan Tiyek). Bursa: Dora
Yayınları. 5-25.
- Aytaç, S. ve Keser, A. (2017). Çalışma Yaşamında Kariyer. Kocaeli: Umuttepe
Yayınları.
- BLS (2019). Employed and Unemployed Full and Part-time Workers by Age, Sex, Race,
and Hispanic or Latino Ethnicity. [https://www.bls.gov/cps/cpsaat08.htm]. (Erişim:
23.07.2019)
- Bolat, T., Aytemiz Seymen, O. ve Bolat, O. (2006). Örgütlerde Esnek Çalışma
Uygulamaları ve Buna İlişkin Olarak 4857 Sayılı İş Kanununda Getirilen Düzenlemelerin
İncelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 8(1). 1-30.
- Bozkurt, V. ve Baştürk, Ş. (2012). Örgütlerde İşgücünün Değişimi: Çalışan Profilindeki
Farklılaşma ve Vasıf Düzeyinin Etkileri. Örgüt Sosyolojisi (Editör: Memet Zencirkıran).
Bursa: Dora Yayınları. 333-365.
- Bölükoğlu, A. (2018). Female Employment as a Reserve Army of Labor: Case of Turkey.
1988-2013. Ekonomi Politika ve Finans Araştırmaları Dergisi. 3(1). 50-67.
- Canbey Özgüler, V. (2012). Yeni Teknolojiler ve Örgütler. Örgüt Sosyolojisi (Editör: Memet Zencirkıran). Bursa: Dora Yayınları. 301-332.
- Çakır, Ö. (2005). Yeni Çalışma Biçimleri ve İşe İlişkin Tutumlar. Çalışma Yaşamında
Dönüşümler,Örgütsel Bakış (Editör: Aşkın Keser). İstanbul: Nobel Kitabevi. 109-123.
- Çetin, C. ve Dinç Özcan, E. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınları.
- Çolak, A. (2005). Esneklik ve Esnekliğe Eleştirel Bir Yaklaşım. Çalışma Yaşamında
Dönüşümler, Örgütsel Bakış (Editör: Aşkın Keser). İstanbul: Nobel Kitabevi. 339- 365.
- Dereli, T. (2005). Teknolojik Değişmeler, Çalışma İlişkileri ve Yeni istihdam Türleri.
Çalışma Yaşamında Dönüşümler, Örgütsel Bakış (Editör: Aşkın Keser). İstanbul: Nobel
Kitabevi. 3-12.
- European Comission (2008). Employment in Europe 2008. Brussels: European
Comission.
- Gorz, A. (2001). Yaşadığımız Sefalet. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Görgücü, İ. ve Koç, M. (2011). 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Kısmi Çalışma
Uygulanması. Çalışma ve Toplum Dergisi. 28. 149-174.
- Görmüş, A. (2019). Türkiye’de Zamana Dayalı Eksik İstihdamın Karakteristiği: Hanehalkı İşgücü Anketlerinden Bulgular. Sosyo-ekonomi. 27(40). 67-90.
- Görmüş, A. ve Erdoğan, Ç. (2017). Türkiye’de Gönülsüz Kısmi Süreli İstihdamın
Cinsiyet Analizi: HaneHalkı İşgücü Anketinden Bulgular. Balkan Sosyal Bilimler
Dergisi. 6(12). 150-164.
- Güler, M. ve Turan, M. (2013). Trakya Bölgesinin Kentleşmesinde Sanayileşme ve
Demografi İlişkisi. Çağdaş Yerel Yönetimler. 22(2). 17-43.
- Güneş, A. ve Acun, A. (2015). Türkiye’de Emek Piyasalarının Esnekleştirilmesinin Yeni
Aracı: Kısmi Süreli İstihdam. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human
Resources. 17(4). 147-170.
- Güngör, S. (2011). Türk İş Kanununda Tanımlanan Esnek Çalışma Biçimlerinin
İşletmelerin Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimine Etkisi. Süleyman Demirel
Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 3(4). 80-98.
- Haines, V. Y., Doray-Demers, P. & Martin, V. (2018). Good, Bad, and Not So Sad Part
time Employment. Journal of Vocational Behavior. 104. 128-140.
- Horemans, J., Marx, I. & Nolan, B. (2016). Hanging in, but Only Just: Part-time
Employment and in-Work Poverty throughout the Crisis. IZA Journal of European Labor
Studies. 5(5). 1-19.
- Hudson, K. & Kalleberg, A. L. (2019). How Good is Half a Job? Part Time Employment
and Job Quality in the US. Dualisation of Part Time Work (Editors: Heidi Nicolaisen,
Hanne Cecilie Kavli, Ragnhild Steen Jensen) Bristol: Policy Press. 187-216.
- Işığıçok, Ö. (2007). Sosyal Diyalog. Bursa: Ezgi Kitabevi.
- Işığıçok, Ö. (2014). İstihdam ve İşsizlik. Bursa: Dora Yayınları.
- Keser, A. ve Kümbül Güler, B. (2016). Çalışma Psikolojisi. Kocaeli: Umuttepe Yayınları.
- Kul Parlak, N. (2016). İş-Yaşam Dengesi Açısından Esnek Çalışmanın Analizi. Kırklareli
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2). 109-137.
- Kuşaksız, A. (2006). Kısmi Süreli Çalışan İşçilerin Avrupa Birliği’nde ve Türkiye’de
Kısmi Süreli Çalışmayı Tercih Etme Gerekçeleri. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 13(2). 19-29.
- Meda, D. (2004). Emek: Kaybolma Yolunda Bir Değer mi? İstanbul: İletişim Yayınları.
- Melik, R. (2007). The Rise of the Project Workforce. New Jersey: John Wiley.
- Mutlu, E. (2013). Kısmi Süreli Çalışmanın İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamında
Değerlendirilmesi. Sosyal Güvence. 4. 29-49.
- OECD (2019a). Labour Force Statistics in OECD Countries: Sources, Coverage and
Definitions. [http://www.oecd.org/els/emp/LFS%20Definitions%20-%20Tables.pdf].
- OECD (2019b). Incidence of FTPT Employment. [https://stats.oecd.org/].
- Palaz, S. ve Poyraz, O. (2019). Gençlerin Sendikal Algı ve Tutumları Üzerine Bir
Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi. 17 (2). 59-73.
- Pfau-Effinger, B. & Reimer, T. (2019). The Interplay of Welfare State Policies with Suply
–and Demand-side Factors in the Production of Marginalised Part-time Employment
among Women in Germany. Dualisation of Part Time Work (Editors: Heidi Nicolaisen,
Hanne Cecilie Kavli, Ragnhild Steen Jensen). Bristol: Policy Press. 245-264.
- Rose, J. & Hewitt, B. (2019). Does Part-Time Employment Status Really Reduce Time
Pressure? Journal of Sociology. 55(2). 366-388.
- Sennett, R. (2011). Karakter Aşınması. İstanbul: Ayrıntı Yayınları.
- Standing, G. (2015). Prekarya. İstanbul: İletişim Yayınları.
- Stock, J. H. & Watson, M. W. (2011). Ekonometriye Giriş. Ankara: Efil Yayınevi.
- Tatlıyer, M. (2020). İstihdamı Paylaşmak. İstanbul: SETA Yayınları.
- Tınar, M.Y. (2005). 2000’li Yıllarda Çalışan İnsan. Çalışma Yaşamında Dönüşümler,
Örgütsel Bakış. (Editör: Aşkın Keser). İstanbul: Nobel Kitabevi. 63-67.
- Trakya Kalkınma Ajansı (2017). Trakya Bölge Planı 2014-2023. Tekirdağ: Trakya
Kalkınma Ajansı.
- Yuyucu, A. (2017). Türk İş Hukuku Çerçevesinde Kısmi Zamanlı Çalışmanın
Uygulaması. Hak İş Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi. 6 (15). 398-407.
- Zeytinoğlu, E. (2011). Kısmi Süreli Çalışma Şekilleri ve 4857 Sayılı İş Kanunundaki
Görünüm. Journal of FIstanbul University Law Faculty. 62 (1-2). 449-466.