___

• Ağlargöz, O. (2012) “Genel İşletme”, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi
• Atuk, B.(2012) “Türk Telekom’da Psikolojik İşkence(Mobbing)”, İstanbul :Togan
• Baltaş, A. (2012) “Türk Kültüründe Yönetmek”, İstanbul: Remzi Kitabevi.
• Başbakanlık Genelgesi (2011) “19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 2011/2 sayılı Başbakanlık Genelgesi”
• Can, A. (2014) “Spss ile Nicel Veri Analizi” 2014, Pegem Akademi.
• Çakır, M. ve Örücü, E. (1999), “Üretim İşletmelerinde Örgüt Kültürünün Tespitine Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi. İ.İ.B.F. Dergisi, 13 (1), 1940.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı internet sitesi, ALO 170, 2016
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (2015) “Mobbing Klavuzu”, Ankara
• Efil, İ. (2015) “İşletmelerde Yönetim ve Organizasyon”, Bursa: Dora Basım
• Etik Kurulu (www.etik.gov.tr) “Kamu Görevlileri Etik Kurulu”
• Karcıoğlu, F. ve Timuroğlu, M. K. (2004), “Örgüt Kültürü ve Liderlik”, Atatürk Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Sayı 2, 319-338
• Kaya, H. (2008). “Kamu ve Özel Sektör Kuruluşlarının Örgütsel Kültürünün Analizi ve Kurum Kültürünün Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkisi: Görgül Bir Araştırma” Maliye Dergisi, Sayı 155 Temmuz-Aralık 2008
• Kayhan, N. Derleme , Üniversitelerde Mobbing İle Mücadele ve Kurumsallaşma Sorunları Ombudsman Akademik Yıl:4 Sayı:8 Ocak-Haziran 2018
• Keser, A. ve Güler. B.K. (2016) “Çalışma Psikolojisi”, İstanbul: Umuttepe Yayın
• Kılıç, Y. (2017) “Bankacılık Sektöründe Örgüt Kültürünün Ve İnsan Kaynakları uygulamalarının Mobbing Algısı Ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi”
• Koçel, T. 2018) “İşletme Yöneticiliği”, İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Leymann, H.,(1996),“The Content and Development of Mobbing at Work”, European Journal
• Leymann, H. (1999) “Emotional Abuse in the American Workplace”, 2006:
• Öney ve Yazıcı (2007) “Organizational culture: the case of Turkish construction industry” Engineering, Construction and Architectural Management Vol. 14 No. 6,
• Örücü, E. (2009) “Modern İşletmecilik”, Ankara: Gazi Kitabevi.
• Örücü, E. ve Üngüren E. (2013) “Örgütsel Davranış”, İstanbul: Elma Basım.
• Öztürk, U.C.ve Cevher, E. (2015) “Mobbing Sendromunda Örgüt Kültürü Virüs mü Aşı mı? Örgüt Kültürü ve Mobbing İlişkisi” Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergi Temmuz 2015 Cilt 4 Sayı 2 (37-65)
• Pilch, I. ve Turska, E. (2015) “Relationships Between Machiavellianism, Organizational Culture, and Workplace Bullying: Emotional Abuse from the Target’s and the Perpetrator’s Perspective” J Bus Ethics (2015) 128:83–93
• Poussard, J.M. ve Çamuroğlu, M.İ. (2015) “Psikolojik Taciz-İş Yaşamında Gerilim”, Ankara: Akılçelen Kitaplar.
• Saruhan, Ş.C. ve başk. (2013) “İşletme Fonksiyonları”, Ankara: Anadolu Üni.
• Sine, B. (2013). “Mobbing Ve Kurumsal Kültür Arasında İnşaat Endüstrisi Uygulaması”, Okan Üni. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Y.L.Tezi, İstanbul.
• TINAZ, Pınar; (2006), İşyerinde Psikolojik Taciz (Mobbing),Beta Yayını, İstanbul
• Taslak, S. Ve Çiftçi, B. (2016) “Postmodern Örgütlerde Güncel Davranışsal Konular”, İstanbul: Beta Basım Yayım.
• Uçan, İ.(2018) “Çalışanların Mobbing Algısı: Mersin İli Örneği”, Toros Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi
• Uzkurt, C. (2008) “Yenilik Yönetimi ve Yenilikçi Örgüt Kültürü” İstanbul: Beta
• Var, M. (2016) “ Mobbing Davranışları İle Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki: Bir Kamu Kurumu Örneği Basılmamış Yüksek Lisans Tezi”
• Vveinhardt, J. ve Streimikiene, D. (2016) “Management culture and mobbing in a social organisation: whether a special status provides a guarantee of safety”
• Yaman, A. (2009) “Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing”, Ankara: Nobel Yayın.
• www.peryonkongre.com/peryon/basin/bulten/16.Ulusal%20%C4%B0nsan%20Y%C3%B6netimi%20Kongresi-Mobbing-13.10.2008.pdf