___

• Akar, F. (2015). Yetenek Yönetimi. İstanbul: İmge Kitabevi Yayınları. Altınöz, M.(2018). “Yetenek Yönetiminin Algılanması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 2018; (39): 82-95 Altunay, E., Oral, G. ve Yalçınkaya, M. (2014). “Eğitim Kurumlarında Mobbing Uygulamalarına İlişkin Nitel Bir Araştırma”. Sakarya University Journal of Education, 4/1 (Nisan /April 2014) ss. 62-80. Altuntuğ, N. (2009).”Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetim Yaklaşımı”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt.14, Sayı.3 s.445-460.Araç: Yetenek Yönetimi (ET: 02.05.2016). Armstrong, M. (2009). “Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice”. 11th Edition, KoganPage, London and Philadelphia. Atlı, D. (2012). Yetenek Yönetimi (Talent Management), İnsan Kaynakları Yönetiminin Yeni Vizyonu. İstanbul: Crea Yayıncılık. Bahadınlı, H.S. (2012). İşletmelerde Yetenek Yönetimi Uygulamalarının Çalışanların İş Tatmini ve Örgüte Bağlılıklarını Üzerindeki Etkisi (İlaç, Tekstil ve Otomotiv Sektörlerinde Bir Araştırma). Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Doktora Tezi. İstanbul, 2012 Berger, A.L. ve Berger, D. R. (2004). “The Talent Management Handbook: Creating a Sustainable Competitive Advantage by Selecting, Developing and Promoting the Best People”. (2. ed.). USA: McGraw-Hill Cappelli, P. (2000). “Managing Without Commitment, Organizational Dynamics”, 28, 11-24. Ceylan, N. (2007). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yetenek Yönetimi ve Bir Uygulama. Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İ.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı. Charan, R. (2007). Know-how: the 8 skills that separate people who perform from those who don’t. Çetin C., Özcan E. (2013). İnsan Kaynakları Yönetimi, Adalet Yayınları, Baskı: 18, Eylül. Çırpan, H., Şen, A. (2009). “İşletmelerde Yenilikçiliği Geliştirmede Etkili Bir Araç: Yetenek Yönetimi”, www.musiad.org.tr/img/yayinlar raporlar/cerceve_dergisi_52_16.pdf, (22.05.2019) David G Collings – Kamel Mellahi K. “Strategic Talent Management: A reviewandresearchagenda”, Human Resource Management Review, v.19, n.4, 2009, p.304– 313 Davis, K., (1988), İşletmede İnsan Davranışı, Çev.: Kemal Tosun vd., Üçüncü Baskı, İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul. Deb, T. (2005). A Conceptual Approach Strategic Talent Management. New Delhi: Indus Doğan, S. Demirel, Ö.(2008). “İnsan Kaynakları Yönetiminde Çalışanların Kendilerine Doğru Yolculuğu: Yetenek Yönetimi”. Çukurova Üniversitesi sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:17, Sayı:3 2008 s.145-166 Drucker, P. (1993) Post Capitalist Society, Harper Business, New York. Duttagupta, R. (2006). Identifying and Managing You Assets: Talent Management.(www.buildingipvalue.com/05_SF/374_378.htm)(30.12:2018) Düren, Z. (2002). 2000’li Yıllarda Yönetim, 2. Baskı, İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım Eren E., Güler S., (2015). İşletmelerde Yetenek Yönetimi ve Örnek Uygulamaları, Trakya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı Yüksek Lisans Dönem Projesi, Edirne. Forman, C. D. (2006). Talent metrics. Leadership Excellence, 23(1), 6,7. Fulmer, R., Conger, J. (2004). Growing Your Company’s Leaders Gagne, F. (2004). Personnel Talent. High Ability Studies, 15 (2). “Great Organizations Use Succession Management to Sustain Competitive Advantage, New York: Amacom”. Gregoire, M. (2006), “Consistently Acquiring and Retaining Top Talent”, Workforce Management, 85(19): 6-6. (http://butunselliderlik.com/pdf/ yetenek_yonetimi.pdf). (ET: 30.12.2018) ISR (2006), “How to Retain & Motivate Your Talent”, Results of ISR’s Asia Pacific Talent Survey, White Paper, www.isrinsight.com (ET: 30.12.2018) Lewis, R. E., Heckman, R. J. (2006). “Talent Management: A Critical Review. Human Resources Management Review”. 16,139-154. Little, B. “Best Practice Talent Management”, Training Journal, Sayı: 5, 2010, ss.45-49. Lodewjik, N., Mastenbroek, R. (2008). Initial Screening: A Talent’s Qualities within the Matching Process between Employer and Talent in the Business Sector. Baltic Business School at the University of Kalamar. McCauley, C., Wakefield M. (2006). “Talent Management in the 21st Century”. The Journal of Quality and Participation, 29(4), 4-7. Mucha, T. R. (2004), “The Art and Science of Talent Management”, Organization Development Journal, winter, 22(4): 96-100. Polat, S. (2011), “Yetenek Yönetimi”. (www.aso.org.tr/b2b/asobilgi/sayilar/ dosyamayishaziran2011.pdf) . (01.01.2019) Samsama, M.(2015). “Yetenekli Çalışanların Önemi”. (www.mithatsam sama.com). (30.12.2018) Şencan, H. (2016). “Psikoteknik ve Uygulama Alanları” (www.abuyum. com/psikoteknik-veuygulama-alanlari-hk-makale/118/Page.aspx). (30.12.2018) Tabancalı E., Korumaz M. (2014). “Eğitim Örgütlerinde Yetenek Yönetimi”. The Journal of Academic Social Science Studies International Journal of Social Science Doi No: http://dx.doi.org/ 10.9761/JASSS2336 Number: 25-I, p.139-156, Summer I Tekinay, N. A. (2003), “Yetenek Göçünü Önleme Dönemi”, Capital Aylık İş ve Ekonomi Dergisi, Ağustos,(www.capital.com.tr/yonetim/liderlik/ yetenek-gocunu-onleme-donemi).( 30.12.2018). Tekinay, N. A. (2005). “En değerliler nasıl bulunur?” (22.05.2019) Thrift, N. (2008). “A Perfect Innovation Engine: The Rise of the Talent World”. Distinktion: Journal of Social Theory, 9 (1), 115-140. Ventegodt, S., Andersen, N. J., Merrick, J. (2003). “The Life Mission Theory III”. Theory of Talent. The Scientific World Journal,3,1286-1293. Waheed, S.,Zaim, A. (2015). "A Model For Talent Management And Career Planning" Educational Sciences: Theory&Practice, 2015October, 15(5) , 1205-1213. Yıldırım, A.ve Şimşek, H. (2000). Sosyal Bilimlerde Nitel Araştırma Yöntemleri, İkinci Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık. Yumurtacı, A. (2014). “Küreselleşen Emek Piyasalarında Yeni Bir Olgu: Yetenek Yönetimi”. Yalova Sosyal Bilimler Dergisi, 5 (8), 187-212.