MUHASEBE DENETİMİNİN ETKİNLİĞİNİ SAĞLAMADA İÇ KONTROLÜN ROLÜ

İşletmelere olan güvenin artması ve muhasebe sistemindeki hata ve suiistimallerin azalması için başarılı bir iç kontrol sistemine ihtiyaç vardır. İşletmenin mali yapısıyla birlikte yönetici ve çalışanları da içine alan ve etkileyen iç kontrol etkin ve verimli bir şekilde yapıldığında muhasebe denetimi sürecinin de sıkıntısız olarak atlatılmasına olanak sağlar. Bu çalışmada muhasebe denetiminin daha etkin olmasın da iç kontrolün nasıl bir rol oynadığı literatür taraması yapılarak araştırılmıştır. Eksiksiz çalışan bir iç kontrol sürecinin muhasebe denetiminin etkinliğini sağlamak için önemli olduğu sonucu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Sosyal Diyalog, Avrupa Birliği, Küreselleşme, İş Hukuku

SOCIAL DIALOGUE MECHANISMS IN THE EUROPEAN UNION

Nowadays in the industrial relations system for peace, mutual dialogue and cooperation of actors of the system importance is great. Especially with the globalization process the change along as well as in economy industrial relations systems that perceived as a sub-system of political system has necessitated changes. This situation has made the necessary dialogue and cooperation between employer-employee and government agencies. This circumstance nowadays has led to a discussion of the concept which called social dialogue. Officially in the European Union in the 1990s the concept of social dialogue that formally entering legislation have contributed significantly to the development of social policy and employment. In this study framework agreements that social partners began to sign after the Maastricht Treaty which signed in 1993 and Aiming Participation of Social Partners and the Mechanisms arising from the acquis communautaire will be evaluated.

Keywords:

Social Dialogue, European Union, Globalization, Labour Law,

PDF

___

Birleşik Metal-İş. (2002), Avrupa İşyeri Temsilciliği Yasası, Birleşik Metal İş Yayınları, No: 12, İstanbul.
Büyüktarakçı, Sevil. (2009), “Mevsimlik İşler ve Kampanya İşlerinde Belirli Süreli İş Sözleşmesi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Özel Sayı, C: 11, s. 1071-1110.
Demir, Fevzi. (1999), “Kayıtdışı İşçiliğin Önlenmesinde Sendikaların Rolü ve Bakanlıkça Hazırlanan Bir Tasarı Üzerine Düşünceler”, Tekstil İşveren Dergisi, Sayı: 232, s. 22-25.
Dereli, Toker. “Sosyal Diyalog”, İş Hukukunun Güncel Sorunları Semineri, Bolu, 9-12 Aralık 1997, TÜHİS Yayını, s. 110-111.
Dereli, Toker. (1997), “Sosyal Diyalog: Ekonomik ve Sosyal Konsey Hakkında”, Ekonomik Yaklaşım, C. 8, Sayı: 27, s. 113-130.
Ekin, Nusret. (1997), “Diyalog Çağı”, MESS Mercek Dergisi, Sayı: 8, s. 14-25.
Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü. (2015), “Sosyal Diyalog ve Partnerlik Yoluyla Sosyal İçerime İlişkin 6 Şubat 2003 Tarihli ve 2003/C 39/01 Sayılı Konsey İlke Kararı”, http://www.eyh.gov.tr/upload/ozurluveyasli.gov.tr/mce/eski_site/raporlar/uluslarar asi/ab/ABmuktesebati/2003eaccessibility.pdf (Erişim Tarihi: 20.01.2015).
Erdoğdu, Seyhan. (2005), “Avrupa Birliği ve Sosyal Politika”, Genel-İş Emek Araştırma Dergisi, Sayı: 1, s. 19-33.
EUR-Lex. (2015a), “Communication from the Commission, The European Social Dialogue, A Force for Innovation and Change”, Brussels, COM (2002) 341 final, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=URISERV:c10716 (Erişim Tarihi: 12.06.2015).
EUR-Lex. (2015b). Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council, http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex:32002L0014 (Erişim Tarihi: 12.06.2015).
EUR-Lex. (2015c), Council Directive: 2001/23/EC, “Safeguarding Employees' Rights in the event of Transfers of Undertakings”, http://eur-lex.europa.eu/legalcontent/EN/LSU/?uri=CELEX:32001L0023 (Erişim Tarihi: 22.02.2015).
EUR-Lex. (2015d), "Council Directive 98/59/EC, “On the Approximation of the Laws of the Member States Relating to Collective Redundancies", http://eurlex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:31998L0059 (Erişim Tarihi:22.02.2015).
European Commission. (2015), Employment, Social Affairs and Inclusion, http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=2999&langId=en (Erişim Tarihi: 25.01.2015).
European Court of Justice. “C-383/92, Recueil de la Jurisprudence de la Cour de justice et du Tribunal de première instance”, Partie I Cour de Justice, 1994-6, Luxembourg, s. I/2480.
Evren, Öcal Kemal. (1999), “Dünyada ve Ülkemizde Sosyal Diyalogun Artan Önemi ve Üçlü Yapı Mekanizmaları”, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Dergisi, Yıl: 2, Sayı: 2, s. 35-48.
Görmüş, Ayhan. (1997), “Türkiye’de Sosyal Diyaloğun Gelişimi”, Çalışma ve Toplum, Sayı: 14, s. 115-140.
Güray, Melahat. (2013), “Avrupa Birliği’nde Sosyal Diyalog” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma Dünyası Dergisi, C: 1, Sayı: 1, s. 144-158.
ILO. (2015), IFP on Social Dialogue, Labour Law and Labour Administration, http://www.ilo.org/public/english/dialogue/ifpdial/sd/index.htm (Erişim Tarihi: 20.01.2015).
Işığıçok, Özlem. (1999), “Sosyal Diyalog – Temel Nitelikleri ve Türkiye’de Sosyal Diyaloğa İlişkin Genel Bir Değerlendirme”, İş Güç, C: 1, Sayı: 2.
Kayhan, Necati. (2007), “AB Sürecinde Türkiye’de Sosyal Diyalog Alanındaki Gelişmeler”, TÜHİS İş Hukuku ve İktisat Dergisi, C: 20-21 Sayı: 6-1, s. 61-79.
Koray, Meryem & Çelik, Ali. (2007), Avrupa Birliği ve Türkiye’de Sosyal Diyalog, Belediye-İş Sendikası AB’ye Uyum Serisi, İstanbul.
Labor Capital. (2015), Sosyal Diyalog, http://www.laborcapital.org/pdf/03tr.pdf (Erişim Tarihi: 22.01.2015).
Leroy, Jean-Pierre. (1989), “Le rôle de l’administration”, Revue pratique de droit social, No: 536, s. 381-409.
Medef. (2015), “Le licenciement collectif: Définition et notification à l’administration”, http://www.medef.fr/refondation/refdoc/refdoc-pdf/refdocpdf_2001/nego-collective_colloque-14.pdf,(Erişim Tarihi: 18.01.2015).
MESS. (2015), “Şirketler Hukukuna İlişkin AB Müktesebat Rehberi”, http://www.mess.org.tr/content/MESS%20Sirketler%20Hukuku%20Nisan%20201 3%20-%20FINAL.pdf (Erişim Tarihi: 20.01.2014).
Myant, M. & Slococok, B. & Simith S. (2000), “Tripartitism in the Czech and Slovak Republics”, Euope-Asia Studies, 52 (4), s. 723-739.
Nağme, N. Hozar. (2015), “Toplu İşçi Çıkarmaya İlişkin ATAD Kararı ve 98/59/EC Sayılı AB Yönergesi Hükümlerinin Yorumu”, http://www.mess.org.tr/content/Sicil_EYLUL10_nagme_hozar.pdf (Erişim Tarihi:24.01.2015).
Özcüre, Gürol & Eryiğit, Nimet. (2006), “AB’de Çalışanların Yönetime Katılma Yönergesi’nin Kobi’ler Düzeyinde Uygulanması ve Türkiye Üzerine Bir Değerlendirme”, Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, Sayı: 51, s. 145-176.
Parlak, Zeki. (2015), “Avrupa Birliği’nde ve Türkiye’de Sosyal Diyalog”, yerelsen.org.tr/_resimler_/haberler/ZekiParlak.docs, (Erişim Tarihi: 21.01.2015).
Réseau MAGELLAN, (2015), “Droit du travail”, http://www.magellannetwork.com/fr/accueil/ (Erişim Tarihi: 27.02.2015).
Richards, Geoffrey W. (1999), “İşin Doğasındaki Değişimler ve İşçilerin Korunması”, İş Hukukuna İlişkin Sorunlar ve Çözüm Önerileri Semineri, Galatasaray Üniversitesi Yayınları, İstanbul.
Sevimli, Atahan. (2005), “İşyeri Devrinin İş Sözleşmesine Etkisi”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, C: 7, Sayı:1, s. 36-57.
Tartan, Hakan. (2006), Küreselleşme Süreci İçinde Uluslararası Sosyal Diyalog Uygulamaları ve Türkiye, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İzmir.
TİSK. (1998), Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu Olağan Genel Kurul Çalışma Raporu, Ankara.
Uçkan, Banu. (2005), “Avrupa Birliği’nde Sosyal Diyalog: Danışma Komitelerinden Çerçeve Antlaşmalara”, İktisat Fakültesi Mecmuası, C: 55, Sayı: 1, s. 250-270.
UEAPME. (2015), Social Dialogue and Employment in the European Union, http://www.ueapme.com/businesssupport%20II/Training%20Tools/Confartigianato /Social%20dialogue/Social%20dialogue.pdf (Erişim Tarihi: 25.01.2015).
Union Européenne. (2015), “La Commission engage plusieurs procédures en matière de droit du travail contre l’Italie, la Grèce, l’Irlande et les Pays-Bas”, http://europa.eu/rapid/press-release_IP-99-526_fr.htm?locale=FR (Erişim Tarihi: 20.01.2015).
Yüksel, Nihat. (1997), “Küreselleşme ve Toplu Pazarlıktaki Değişim”, TİSK Yayın No: 166, Ankara.
Yüksel, Hasan. (2014), “Endüstri İlişkilerinde Sosyal Diyalog Mekanizması Olarak Toplu Sözleşme Süreci ve Önemi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C: 19, Sayı: 4, s. 109-112