Konaklama işletmelerinde yapılan bu araştırmada, işin yapısı, ücret, yükselme olanakları, yönetim ve iş arkadaşlarının işgörenlerin iş doyumu üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmada veriler, JDI (İş Tanımlama Ölçeği) iş doyum ölçeği ile toplanmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler, faktör, güvenilirlik, korelasyon ve regresyon analizleriyle test edilmiştir. Korelasyon analizine göre, iş doyumu ile bütün değişkenlerin ilişkili olduğu görülmüştür. Regresyon analizine göre ise, iş doyumu üzerinde işin yapısının etkisi belirgin bir şekilde ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgular literatür ile tutarlılık göstermektedir. 

This study has focused on the effect of work structure, pay, possibilities for promotion, supervision and co-workers on job satisfaction in hospitality organizations. Data was collected with JDI job satisfaction scale. The relationships between variables are tested through factor, reliability, correlation and regression analysis. According to correlation analysis, it is found that all variables are correlated with job satisfaction. According to regression analysis, it is found that work structure has a significant effect on job satisfaction. The results were consistent with those reported in the literature.