Etkin Ücret Yönetiminin İşletmeye Sağlayacağı Yararlar Konusunda İşgören Algılamaları: Bir Alan Çalışması

Küreselleşen dünyada işletmeler aşırı rekabet baskısı altında faaliyetlerine devam etmektedir. İşletmeler için motivasyonu ve işletmeye bağlılığı yüksek çalışan profiline sahip olmak, rekabet avantajı sağlayabilme açısından büyük önem taşımaktadır. Türkiye’de işgören motivasyonunu artırmada en önemli maddi güdülemelerden birisi olan ücret yaşamsal önemini hala korumaktadır. Ücret yönetiminin işletmedeki rolü işgöreni motive etmek ve işletmeye bağlılığını arttırıp işletmede tutmaktır. Bu çalışma, işgörenlerin etkin bir ücret yönetiminin işletmeye sağlayacağı yararlara yönelik bakışlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Kahramanmaraş’ta KOBİ niteliğindeki tekstil fabrikalarında çalışan işgörenlerin; etkin ücret yönetimi konusunda düşüncelerini ölçmek amacıyla 25 tekstil fabrikasında 485 işgörenden anket yoluyla veri toplanmış ve verilerin analizinde SPSS paket programı kullanılmıştır. İşgörenlerin demografik özellikleri açısından bazı önermelerde anlamlı ilişkiler olduğu ortaya konmuştur.

In global world, business enterprises proceed their activities under extreme competition pressure. It is very important for companies having highly motivated and loyal employee profile to provide competitive advantages. Enhancing labour motivation in Turkey, wage is one of the most important motives and still keeps its vital consideration. The role of compensation management in companies is to motivate employee and keep them in organization by enhancing loyalty to organization. This study aims to determine whether employees point of views about benefits of an effective compensation management to organization show statistically significant difference for specific demografic factors. The data were collected through a survey questionnaire from 485 employees in 25 small and medium-sized textile companies to measure thoughts of employees about effective compensation management in Kahramanmaraş. SPSS was used to analyze data. The results showed statistically significant differences in some statements according to employees demographic factors.

PDF

___

AKALP G., “İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Ücret Sistemine Genel Bir Bakış”, www.isguc.org, 19.07.2007).

ATAAY D.İ., 1998, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Yayın No:276, Dönence Basım Yayın, ss.251-333.

BENLİGİRAY S., 2003, Ücret Yönetimi,Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1462, Eskişehir, 241s.

BİNGÖL D., 1997, Personel Yönetimi, Beta Yayınevi, 5.Baskı, İstanbul, 442s

BİNGÖL D., 2003, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 5.Baskı, İstanbul, 488s.

ERDUT T., 2002, İnsan Kaynakları Yönetim ve Endüstri İlişkilerinde Değişim, Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları, İzmir, 114s.

GEYLAN R., 1992, Personel Yönetimi, Tamer Ofset, MET Basım Yayım Organizasyon,Eskişehir, 270s.

GÜRBÜZ S.,2007,”Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”,Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi,Yaz 2007,C.6 S.21(240-260).

GÜVEN M., İ. Bakan & S.Yeşil.,2005,”Çalışanların İş ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler”,Yönetim ve Ekonomi. Yıl 2005, Cilt 12, Sayı:1. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Manisa

HACIOĞLU N., Seymen O.A., Bolat T. & Türedi S.Ç., 2002, Balıkesir Üniversitesi İdari Teşkilatında İş Analizi, Uygulaması ve İş Tanımı El Kitabı, Balıkesir Üniversitesi Basımevi Müdürlüğü, 1.Basım, Balıkesir, 260s.

KOBU B., 2003, Üretim Yönetimi, Avcıol Basım Yayın. 11.Baskı, İstanbul, 712s.

ÖZGEN H., Öztürk A., Yalçın A., 2002, İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Kitabevi, İstanbul, 412s.

RAYMOND A.N., 1999, İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Gelişimi, Çev: C. Çetin, Beta Yayınları, İstanbul, 420s.

SABUNCUOĞLU Z., 2000, İnsan Kaynakları Yönetimi, Ezgi Kitabevi, Bursa, 488s.

TAHİROĞLU F., (Ed.), 2002, Düşünceden Sonuca İnsan Kaynakları, Hayat Yayınları, Emirler Matbaacılık, İstanbul, 399s.

TEKİN M., 2003, Üretim Yönetimi, Günay Ofset, 4.Baskı, Konya, 338s.

VARDAR E.D., 2001, İş Değerleme Ve Ücret Sistemleri, http://www.insankaynaklari.com/cn/ContentBody.asp?BodyID=248,( 20.01.2007).

YÜKSEL Ö.,(2000) İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitapevi, Ankara . http://www.isletme.biz/insan-kaynaklari/is-degerleme-metotlari-2.html 02.12.2008